de Tsjechische Republiek
Makkelijk talent aannemen in de Tsjechische Republiek. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Tsjechische Republiek, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Praag
- Valuta
Tsjechische kroon (Kč, CZK)
- Talen
Tsjechisch
- Aantal inwoners
10.693.939
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Praag
- Valuta
Tsjechische kroon (Kč, CZK)
- Talen
Tsjechisch
- Aantal inwoners
10.693.939
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (67e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
2,3%
Tsjechië ligt in Centraal-Europa en is lid van de Europese Unie. Het land is beroemd om zijn meer dan 2000 kastelen, vooral de Praagse Burcht. Tsjechië heeft een zeer grote expatgemeenschap, mede dankzij haar reputatie als een van de veiligste landen ter wereld en haar hoge levensstandaard.
Je team uitbreiden in Tsjechische Republiek met Remote
Op zoek naar medewerkers in Tsjechië? Bedrijven die personeel aannemen in Tsjechië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Tsjechië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Tsjechische team. Je kunt zzp'ers in Tsjechië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Tsjechische Republiek behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Tsjechische Republiek kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Tsjechische Republiek
Het arbeidsrecht in Tsjechië is een combinatie van historische praktijken, internationale overeenkomsten en moderne wetgeving. Arbeidscontracten in Tsjechië kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd worden opgesteld, waarbij bepaalde contracten doorgaans beperkt zijn in het aantal jaar en het aantal verlengingen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Tsjechië in dienst te nemen.
Minimumloon
In Tsjechië is het minimumloon afhankelijk van het soort werk. Het laagste loon is 18.900 Tsjechische kronen en het hoogste minimumloon 37.800 kronen. Met Remote krijg je inzicht in de specifieke loonvereisten voor je werknemers in Tsjechië.
Loonlijstcyclus
Salarissen moeten maandelijks worden betaald op een vaste datum die door de werkgever is vastgesteld.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Tsjechië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Tsjechische Republiek
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Tsjechische Republiek.
24,8%
sociale zekerheid (max. CZK 1.701.168/jaar)
9%
ziektekostenverzekering
33,8%
totale arbeidskosten
Typen verlof
Werknemers in Tsjechië hebben elk jaar recht op vier weken betaald verlof, naast 13 betaalde officiële feestdagen. Werkgevers bieden vaak vijf weken betaald verlof aan om hun arbeidsvoorwaardenpakket concurrerend te houden. Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, zijn werkgevers in Tsjechië niet verplicht om werknemers doordeweeks betaald verlof te geven.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
In Tsjechië moeten werkgevers een werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de reden van ontslag. Werknemers die uit zichzelf ontslag nemen, hoeven hun beslissing niet te motiveren.
Opzegtermijn
Werkgevers in Tsjechië moeten een werknemer ten minste twee maanden van tevoren opzeggen. De opzegtermijn begint officieel pas op de eerste dag van de volgende maand: een werknemer die op 15 maart wordt opgezegd, wordt dus pas op 1 juni volledig opgezegd.
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding in Tsjechië is afhankelijk van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.
Beëindiging van het dienstverband binnen het eerste jaar: ontslagvergoeding bedraagt één maandsalaris
Beëindiging van het dienstverband na twee jaar: ontslagvergoeding bedraagt twee maandsalarissen
Beëindiging van het dienstverband na drie jaar: ontslagvergoeding bedraagt drie maanden
Proeftijd
Proeftijd in Tsjechië is beperkt tot drie maanden. Deze periode kan echter worden verlengd tot zes maanden voor leidinggevende functionarissen.
Eerlijke tarieven in de Tsjechische Republiek
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app