Eenvoudig werknemers beheren in Tsjechische Republiek (Tsjechië)
Eenvoudig werknemers aannemen in Tsjechische Republiek (Tsjechië). Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Tsjechische Republiek (Tsjechië), allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Tsjechië
Tewerkstelling in Tsjechië komt voort uit een mix van historische praktijken, internationale overeenkomsten en moderne wetgeving. Tewerkstellingscontracten in Tsjechië kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd worden opgesteld, waarbij bepaalde contracten doorgaans beperkt zijn in het aantal jaar en het aantal verlengingen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Tsjechië in dienst te nemen.
Het minimumloon in Tsjechië is 124,40 Tsjechische kroon per uur, of 20.800 kroon per maand. Dit is gelijk aan 249.600 kroon per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
Salarissen moeten op maandelijkse basis worden betaald op een door de werkgever vastgestelde vaste datum.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Tsjechië.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
13 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië
Feiten en statistieken
Tsjechië (of Tsjechië) ligt in Midden-Europa en is lid van de Europese Unie. Het land is beroemd om zijn meer dan 2000 kastelen, vooral de Praagse Burcht. Tsjechië heeft een zeer grote expatgemeenschap, mede dankzij zijn reputatie als een van de veiligste landen ter wereld en zijn hoge levensstandaard.
Praag
Tsjechische kroon
Tsjechisch
10.693.939
Zeer eenvoudig
67e van 139 landen
Maandelijks
21%
2,3%
Je team in Tsjechië uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Tsjechië? Bedrijven die werknemers aannemen in Tsjechië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Tsjechië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je Tsjechische team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Tsjechië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Tsjechië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Verkeerde classificatie van aannemers in Tsjechië kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Tsjechië
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen