Remote's gids voor werven in

de Tsjechische Republiek
czech-republic flag

Makkelijk talent aannemen in de Tsjechische Republiek. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Tsjechische Republiek, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Praag

  • Valuta

    Tsjechische kroon (Kč, CZK)

  • Talen

    Tsjechisch

  • Aantal inwoners

    10.693.939

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Czech Republic Map Illustration
  • Hoofdstad

    Praag

  • Valuta

    Tsjechische kroon (Kč, CZK)

  • Talen

    Tsjechisch

  • Aantal inwoners

    10.693.939

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (67e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    2,3%

Tsjechië ligt in Centraal-Europa en is lid van de Europese Unie. Het land is beroemd om zijn meer dan 2000 kastelen, vooral de Praagse Burcht. Tsjechië heeft een zeer grote expatgemeenschap, mede dankzij haar reputatie als een van de veiligste landen ter wereld en haar hoge levensstandaard.

Je team uitbreiden in Tsjechische Republiek met Remote

Op zoek naar medewerkers in Tsjechië? Bedrijven die personeel aannemen in Tsjechië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Tsjechië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Tsjechische team. Je kunt zzp'ers in Tsjechië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Tsjechische Republiek behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Tsjechische Republiek kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Tsjechische Republiek

Het arbeidsrecht in Tsjechië is een combinatie van historische praktijken, internationale overeenkomsten en moderne wetgeving. Arbeidscontracten in Tsjechië kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd worden opgesteld, waarbij bepaalde contracten doorgaans beperkt zijn in het aantal jaar en het aantal verlengingen.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Tsjechië in dienst te nemen.

Minimumloon

In Tsjechië is het minimumloon afhankelijk van het soort werk. Het laagste loon is 18.900 Tsjechische kronen en het hoogste minimumloon 37.800 kronen. Met Remote krijg je inzicht in de specifieke loonvereisten voor je werknemers in Tsjechië.

Loonlijstcyclus

Salarissen moeten maandelijks worden betaald op een vaste datum die door de werkgever is vastgesteld.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Tsjechië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

14 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nový rok)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Dobrý pátek)
zondag 31 maart 20243Pasen (Velikonoce)
apr
maandag 1 april 20244Tweede paasdag (Velikonoční pondělí)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Svátek práce)
woensdag 8 mei 20246Bevrijdingsdag (Den osvobození)
jul
vrijdag 5 juli 20247Dag van Sint Cyrillus en Methodius (Den svatých Cyrila a Metoděje)
zaterdag 6 juli 20248Dag van Johannes Hus (Den Jana Husa)
sep
zaterdag 28 september 20249Staatsdag (Den státnosti)
okt
maandag 28 oktober 202410Onafhankelijkheidsdag (Den nezávislosti)
nov
zondag 17 november 202411Dag van de strijd voor Vrijheid en Democratie (Boj za den svobody a demokracie)
dec
dinsdag 24 december 202412Kerstavond (Štědrý večer)
woensdag 25 december 202413Eerste kerstdag (Štědrý den)
donderdag 26 december 202414Dag van Sint Stefanus (Den svatého Štěpána)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Tsjechische Republiek

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Tsjechische Republiek.

  • 24,8%

    sociale zekerheid (max. CZK 1.701.168/jaar)

  • 9%

    ziektekostenverzekering

  • 33,8%

    totale arbeidskosten

Typen verlof

Werknemers in Tsjechië hebben elk jaar recht op vier weken betaald verlof, naast 13 betaalde officiële feestdagen. Werkgevers bieden vaak vijf weken betaald verlof aan om hun arbeidsvoorwaardenpakket concurrerend te houden. Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, zijn werkgevers in Tsjechië niet verplicht om werknemers doordeweeks betaald verlof te geven.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

In Tsjechië moeten werkgevers een werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de reden van ontslag. Werknemers die uit zichzelf ontslag nemen, hoeven hun beslissing niet te motiveren.

Opzegtermijn

Werkgevers in Tsjechië moeten een werknemer ten minste twee maanden van tevoren opzeggen. De opzegtermijn begint officieel pas op de eerste dag van de volgende maand: een werknemer die op 15 maart wordt opgezegd, wordt dus pas op 1 juni volledig opgezegd.

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding in Tsjechië is afhankelijk van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.

  • Beëindiging van het dienstverband binnen het eerste jaar: ontslagvergoeding bedraagt één maandsalaris

  • Beëindiging van het dienstverband na twee jaar: ontslagvergoeding bedraagt twee maandsalarissen

  • Beëindiging van het dienstverband na drie jaar: ontslagvergoeding bedraagt drie maanden

Proeftijd

Proeftijd in Tsjechië is beperkt tot drie maanden. Deze periode kan echter worden verlengd tot zes maanden voor leidinggevende functionarissen.

Eerlijke tarieven in de Tsjechische Republiek

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app