Einfache Einstellung in Tschechische Republik (Tschechien). Wir übernehmen für dein Team in Tschechische Republik (Tschechien) die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Beschäftigungsrecht in Tschechien basiert auf einer Mischung aus historischen Praktiken, internationalen Abkommen und moderner Gesetzgebung. Arbeitsverträge in Tschechien können befristet oder unbefristet sein. Befristete Verträge sind meist in Laufzeit und in der Zahl der Verlängerungen begrenzt.
Wenn du in Tschechien Mitarbeiter:innen beschäftigen möchtest, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Der Mindestlohn in Tschechien beträgt 22.400 CZK pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Gehälter müssen monatlich an einem vom Arbeitgeber festgelegten, konstanten Datum ausgezahlt werden.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Tschechien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und ausbezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne tschechische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitsberechtigung, falls erforderlich, die gesamte Onboarding-Zeit um drei Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung nötig ist, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Tschechien (oder die Tschechische Republik) liegt in Mitteleuropa und ist Mitglied der Europäischen Union. Das Land ist bekannt für seine mehr als 2.000 Burgen, allen voran die Prager Burg. Tschechien hat eine sehr große Expat-Community, was zum Teil auf den Ruf als eines der sichersten Länder der Welt und den hohen Lebensstandard zurückzuführen ist.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
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Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Mitarbeiter:innen in Tschechien beschäftigen? Unternehmen, die in Tschechien einstellen, sind üblicherweise verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die rechtmäßig Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Tschechien beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein tschechisches Team anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Tschechien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
In Tschechien werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Tschechien kann für das beschäftigende Unternehmen zu Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Tschechische Republik (Tschechien) aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
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Les employés en Tchéquie ont droit à quatre semaines de congé payé chaque année en plus de 13 jours fériés payés. Les employeurs offrent généralement cinq semaines de congé payé pour garder leurs packages d'avantages compétitifs. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employeurs en Tchéquie ne sont pas tenus de fournir aux employés un congé payé pendant la semaine.
Le congé de maternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen de la mère pendant jusqu'à 28 semaines, commençant six à huit semaines avant la date d'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 37 semaines pour les mères qui accouchent de plusieurs enfants à la fois. Le congé de maternité ne peut pas être inférieur à 14 semaines et doit s'étendre à au moins six semaines après la naissance. Les paiements pour le congé de maternité et de paternité en Tchéquie proviennent du financement de la sécurité sociale gouvernementale.
Le congé de paternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen du père pendant jusqu'à sept jours. Le congé de paternité doit être utilisé dans les six premières semaines suivant la naissance comme un bloc unique. Les parents en Tchéquie peuvent également prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les parents peuvent percevoir jusqu'à 300 000 CZK au total en tant qu'allocation parentale pendant cette période, ou 450 000 CZK en cas de naissances multiples. Le congé parental est disponible pour les personnes qui sont enregistrées comme partenaires auprès du gouvernement tchèque. Les couples adoptants reçoivent les mêmes avantages.
In der Tschechischen Republik muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung mit Angabe eines Grundes für die Kündigung einer Mitarbeiter:in vorlegen. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, müssen die Entscheidung nicht begründen.
Arbeitgeber in der Tschechischen Republik müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag der Zustellung der Beendigung. Wird ein Mitarbeiter:in jedoch wegen Verletzung von Beschäftigungspflichten oder Verlust der zur Performierung seiner Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen gekündigt, verkürzt sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.
Die Abfindung in Tschechien hängt von der Zeit ab, die der Mitarbeiter:in für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf Abfindung.
Die Probezeit in Tschechien ist auf vier Monate begrenzt. Diese Frist kann jedoch für leitende Angestellte auf acht Monate verlängert werden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Tschechien hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, Technologie und Finanzwirtschaft. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber in Tschechien die Einhaltung lokaler Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzliche Compliance.
Arbeitgeber in Tschechien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Tschechien beträgt 20.800 Tschechische Kronen pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Tschechien beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und mit 140 % für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen berechnet.
Einkommensteuer : In Tschechien gilt ein einheitlicher Steuersatz von 15 % auf die meisten Einkünfte; für Einkommen, die einen bestimmten Schwellenwert übersteigen, gilt ein höherer Satz von 23 %.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherung: 24,8 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung: 9 % der Bruttovergütung.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherung: 6,5 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung: 4,5 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Tschechien beträgt 19 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der tschechischen Steuerverwaltung melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Vergütung, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen die korrekte Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen Änderungen im tschechischen Arbeits- und Steuerrecht im Blick behalten, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Währung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Tschechien wird in Tschechischen Kronen (CZK) durchgeführt.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der tschechischen Steuerverwaltung melden.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen die korrekte Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen von Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Tschechien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um einen reibungslosen Payroll-Ablauf sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede Person, überall bezahlen kannst, vom Team im Büro bis zu Mitarbeiter:innen im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in der Tschechischen Republik zu beauftragen kann für dein Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuwickeln, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für unterschiedliche Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des tschechischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft dir, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Wichtige Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und korrekte Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Beauftragen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht dein Contractor Management.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Fair price guarantee — du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Tschechien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Tschechien legal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Tschechien einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalem Arbeitsrecht und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
Mitarbeiter:innen in Tschechien schnell und kosteneffizient onboarden möchte
eine temporäre Einstellungslösung benötigt, bevor eine juristische Person gegründet wird
Wenn dein Unternehmen Talent in Tschechien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Tschechien hat strenge Vorschriften im Arbeitsrecht und für die Payroll. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Tschechien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
Volle Compliance mit lokalem Arbeitsrecht. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und durch Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung der Payroll‑Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Tschechien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen darauf konzentrieren, das Geschäft auszubauen und Ressourcen anders einzusetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Tschechien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.
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pro Mitarbeiter:in/Monat
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Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
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pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
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Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
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27 €
pro Freelancer:in/Monat
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Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
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