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Guide des avantages
Embaucher en République tchèque
Le droit du travail en République tchèque résulte d’un mélange de pratiques historiques, d’accords internationaux et de législation moderne. Les contrats de travail en République tchèque peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, les contrats à durée déterminée étant généralement limités en durée et en nombre de renouvellements.
Pour employer des salariés en République tchèque, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
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Le salaire minimum en République tchèque est de 22 400 CZK par mois, applicable à partir de janvier 2026.
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Les salaires doivent être versés mensuellement à une date fixe déterminée par l’employeur.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en République tchèque.
Notre équipe veille à intégrer et rémunérer vos employés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence dès que l’employé soumet toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’informations est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date effective du premier jour de travail. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
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13 jours fériés
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Développez votre équipe en République tchèque avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en République tchèque ? Les entreprises recrutant en République tchèque doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en République tchèque et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe tchèque afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en République tchèque. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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La République tchèque, comme de nombreux autres pays, traite différemment les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat en République tchèque peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.