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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Türkiye
Die türkische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 2003 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten für die Erwerbsbevölkerung von 32 Millionen. Mitarbeiter:innen in Türkiye genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Türkiye einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Türkiye anzubieten.
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Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in Türkiye 33.030,00 TRY brutto pro Monat.
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Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten jeweils bis spätestens zum letzten Arbeitstag des Kalendermonats; die Auszahlung erfolgt nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Türkiye schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne türkische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Gehalts‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Gehalts‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 gesetzliche Feiertage
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Baue dein Team in Türkiye mit Remote aus
Möchtest du in Türkiye Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Türkiye einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Türkiye beschäftigen und dich bei der Einhaltung der lokalen Vorschriften unterstützen. Remote kann dein Türkiye‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du in der Region keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote macht es auch einfach, Freelancer:innen in Türkiye zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
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Wie viele andere Länder unterscheidet auch Türkiye zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Türkiye kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.