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Guía de prestaciones
Contratación en Turquía
La Constitución turca y la Ley Laboral de 2003 establecen disposiciones de protección para los empleados y los derechos de los trabajadores de la fuerza laboral de 32 millones de personas en Turquía. Los empleados en Turquía cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Turquía.
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A partir de enero de 2026, el salario mínimo en Turquía es de 33 030,00 TRY bruto al mes.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Turquía rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean gestionados en la integración de empleados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. La duración mínima de la gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al plazo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimientos sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
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14 festivos públicos
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Haz crecer tu equipo en Turquía con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Turquía? Las empresas que contratan en Turquía suelen tener que disponer de una entidad local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Turquía y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Turquía para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Turquía. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Turquía, como muchos otros países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Turquía puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.