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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在土耳其雇佣
土耳其宪法与 2003 年《劳动法》为约有 3,200 万名劳动力的土耳其提供员工保护与劳动者权利的相关规定。土耳其员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障等。Remote 可帮助贵公司为土耳其员工提供完整、有竞争力且合规的福利套餐。
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自 2026 年 1 月起，土耳其的最低工资为 TRY 33,030.00，税前每月。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月等额支付，并于每个日历月的最后一个工作日或之前以事后支付方式发放。
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我们可以帮助贵公司快速为新员工完成在土耳其的入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并按时获得薪资，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册流程。
对于所有非本国籍员工，如需进行就业资格评估（如适用），将为入职总时长增加额外 3 天。如果我们需要就就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日期为每月的 10 日。
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每年 14 个公共假日
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在土耳其与 Remote 一起扩展您的团队
贵公司想在土耳其雇佣员工吗？在土耳其雇佣通常要求公司自行设立本地法人，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在土耳其雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在土耳其的团队完成招聘、入职和薪资发放，免去在当地设置 HR 服务的需要。Remote 也使在土耳其向合同工付款变得简单。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，土耳其对个体经营者/合同工与全职员工有不同的待遇。在土耳其错误地将合同工归类可能导致贵公司面临罚款和处罚。