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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在土耳其雇佣
土耳其宪法及2003年《劳动法》为土耳其约3200万劳动力提供了雇员保护和工人权利的规定。土耳其员工受法律保护，不得基于年龄、宗教、性取向、性别表达或种族而遭受歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为在土耳其的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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土耳其的最低工资为240,030土耳其里拉（TRY）/年，基于标准每周40小时工作制。该标准自2025年1月1日起生效。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额分期支付，最迟在每个日历月的最后一个工作日支付，且为事后支付。
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我们可以帮助贵公司在土耳其快速为新员工完成入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保障贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职的最低时长自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间线还取决于与当地主管部门的注册进程。
对于所有非本国籍的雇员，工作许可或就业资格评估（如适用）将使整体入职时间延长三天。如需对就业资格评估进行后续核实，可能会额外增加时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个雇佣日期。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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17个公共假日
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在土耳其与 Remote 一起壮大您的团队
希望在土耳其雇佣员工？在土耳其招聘的公司通常需要设立本地法律实体，或与能够合法在该国提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在土耳其雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在土耳其的团队完成招聘、入职与薪资发放，免去在该地区建立本地人力资源服务的需求。Remote 亦可便捷地向土耳其的合同工付款。现在免费注册即可开始，或 咨询专家 获取更多详情。
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与许多国家一样，土耳其对个体经营者或合同工与正式全职雇员采取不同对待。在土耳其对合同工的错误分类可能导致相关公司面临罚款和处罚。