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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在土耳其雇佣
土耳其宪法和 2003 年《劳动法》为土耳其约 32 million 的劳动力规定了雇员保护与劳动者权利。土耳其的雇员享有基于年龄、宗教、性取向、性别表现和种族的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假等。Remote 可协助贵公司为土耳其的雇员提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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自 2026 年 1 月起，土耳其的最低工资为 TRY 33,030.00（毛额）每月。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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我们可以帮助贵公司快速让新雇员在土耳其入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 17 个公共假日
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借助 Remote 在土耳其 拓展贵公司团队
希望在土耳其雇佣员工？通常，欲在土耳其雇佣人员的公司需拥有当地法定实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在土耳其为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责在土耳其为贵公司招聘、入职并发放薪水，因此贵公司无需在该地区建立本地人力资源服务。Remote 同样简化了向土耳其合同工付款的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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与许多国家一样，土耳其对自雇者或合同工与全职雇员有不同的法律待遇。在土耳其错误将合同工归类可能导致该公司面临罚款与其他处罚。