So einfach verwaltest du dein Team in der Türkei

Employer of Record in Türkiye (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Türkiye schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Türkiye einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Türkiye sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Türkiye einstellen möchtest, ohne eine eigene juristische Person zu gründen
• du den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Vorgaben sicherstellen willst
• du Mitarbeiter:innen in Türkiye schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• du eine vorübergehende Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine eigene juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Türkiye nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Türkiye einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Türkiye gelten strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Besteuerung von Löhnen, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Türkiye:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Einhaltung und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben und Steuern in der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Türkiye kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und reduziert dadurch Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Skalieren deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Türkiye verfügt. Daher brauchen wir nicht auf Dritte zurückzugreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen zur Folge haben können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.