Einfache Einstellung in Türkei. Wir übernehmen für dein Team in Türkei die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die türkische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 2003 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten für die Erwerbsbevölkerung von 32 Millionen. Mitarbeiter:innen in Türkiye genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Türkiye einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Türkiye anzubieten.
Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in Türkiye 33.030,00 TRY brutto pro Monat.
Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten jeweils bis spätestens zum letzten Arbeitstag des Kalendermonats; die Auszahlung erfolgt nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Türkiye schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne türkische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Gehalts‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Gehalts‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Türkiye (türkisch: Türkiye Cumhuriyeti) ist eine europäische, einheitliche präsidiale konstitutionelle Republik, die für ihre prächtigen Moscheen aus dem Mittelalter, ihre Kebabs und eine über 8.000 Jahre zurückreichende reiche Geschichte bekannt ist.
Als die elftgrößte Volkswirtschaft der Welt verzeichnet Türkiye ein Wachstum der Industrialisierung, angetrieben durch Zuwächse im Schiffbau, in der Infrastruktur, im Technologiesektor und in der Verbraucherelektronik.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Türkiye Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Türkiye einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Türkiye beschäftigen und dich bei der Einhaltung der lokalen Vorschriften unterstützen. Remote kann dein Türkiye‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du in der Region keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote macht es auch einfach, Freelancer:innen in Türkiye zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet auch Türkiye zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Türkiye kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Türkei aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
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Die SGK (Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu) ist die türkische Sozialversicherungsanstalt. Sie ist in der Türkei zuständig für Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder auch Leistungen bei Berufsunfähigkeit. Sie spielt eine zentrale Rolle im türkischen Sozialstaat.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf Grundlage des Monatsbruttogehalts der Beschäftigten berechnet und sind gedeckelt. Die Zahlungen werden zu einem bestimmten Schlüssel, der von der jeweiligen Beschäftigungskategorie abhängt, auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen aufgeteilt.
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. - 1 bis 5 Jahre: 14 Tage - 6 bis 14 Jahre: 20 Tage - 15 Jahre mehr: 26 Tage Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.
Es gibt 14 Feiertage im Jahr.
Ab dem dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit besteht auf Krankengeld, das von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während der ersten zwei Tage Krankengeld zu zahlen, und dürfen Arbeitnehmer:innen nach 6 Wochen Krankenurlaub kündigen.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen (18 Wochen bei Mehrlingsgeburten) bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Verstirbt die Mutter bei der Geburt, wird der Anspruch auf den Partner übertragen. Darüber hinaus kann eine Arbeitnehmerin nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs ihre wöchentliche Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren (mit entsprechenden Verdiensteinbußen), und zwar für die die Dauer von: - 60 Tagen für die erste Geburt - 120 Tagen für die zweite Geburt - 180 Tage für die dritte und jede weitere Geburt
Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
-Urlaub aus persönlichen Gründen:Angestellte haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub beim Tod eines direkte Familienangehörigen. -Heiratsurlaub:Beschäftigte können bis zu 3 Tage Urlaub zur Durchführung einer traditionellen Hochzeit beantragen. -Adoption:Adoptiveltern von Kindern unter drei Jahren haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Sorgerecht zugesprochen bekommen. Außerdem können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen, nachdem das Adoptionsverfahren zur Gänze abgeschlossen ist.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:
Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Türkei hat eine dynamische Wirtschaft mit Schwerpunkten in Produktion, Tourismus, Finanzwesen und Technologie. Als Arbeitgeber musst du nationales Arbeitsrecht und Steuerrecht einhalten, um die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung korrekt sicherzustellen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Compliance.
Als Arbeitgeber in der Türkei musst du nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bezüglich Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Ab 2024 beträgt der Bruttomindestlohn in der Türkei 20.002,50 TRY pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in der Türkei beträgt 45 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von 150 % des regulären Lohns für Mehrarbeit und 200 % für Arbeit an Feiertagen oder Ruhetagen.
Einkommensteuer: Die Türkei hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 15 % bis 40 %, abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in der Türkei beträgt 25 % für 2024.
Steuermeldung: Als Arbeitgeber musst du Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge regelmäßig an die Türkische Steuerverwaltung und die Sozialversicherungsanstalt (SGK) melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und wesentliche Angaben wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche enthalten.
Lohnabzüge: Als Arbeitgeber musst du sicherstellen, dass Abzüge für Sozialversicherung, Einkommensteuer und Arbeitslosenversicherung korrekt vorgenommen werden.
Als Arbeitgeber musst du über Änderungen im türkischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Türkei erfordert genaue Beachtung von Steuerregelungen, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Türkiye kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen, Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des türkischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen tragen dazu bei:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und der richtigen Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Umfasst integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wesentliche Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht so das internationale Einstellen.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantiert faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Türkiye schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Türkiye einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Türkiye einstellen möchtest, ohne eine eigene juristische Person zu gründen
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du Mitarbeiter:innen in Türkiye schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
du eine vorübergehende Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine eigene juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Türkiye einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Türkiye gelten strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Besteuerung von Löhnen, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Türkiye:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Einhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben und Steuern in der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Türkiye kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und reduziert dadurch Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Skalieren deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Türkiye verfügt. Daher brauchen wir nicht auf Dritte zurückzugreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen zur Folge haben können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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