So einfach verwaltest du dein Team in den USA

Employer of Record in den USA (EOR)

Wir als EOR ermöglichen dir, erstklassige Mitarbeiter:innen in den USA schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Wenn du mehr darüber wissen möchtest, wie man in einem bestimmten US-Bundesstaat einstellt, nutze unser kostenloses US State Explorer-Tool.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen rechtssicher in den USA einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, und andere HR-Prozesse, du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitspflichten der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in den USA sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in den USA einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
• lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest
• die vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
• Mitarbeiter:innen in den USA schnell und kosteneffizient onboarden muss
• eine vorübergehende Lösung zur Einstellung braucht, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in den USA nutzen?

Wenn du Talent in den USA einstellen willst, dort aber keine juristische Person hast, bieten wir als EOR eine vollständig rechtskonforme und effiziente Lösung. Die USA haben strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen, und wir als EOR sorgen dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst, während du gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in den USA:

• Schnellere Markterschließung. Du kannst schnell Talent einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufung.
• Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohn- und Gehaltssteuern und stellen sicher, dass du alle Abzugsverpflichtungen einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in den USA kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in den USA verfügt. Daher müssen wir als EOR nicht auf Drittparteien zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.