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Assumere negli Stati Uniti

La normativa sul lavoro negli Stati Uniti è articolata in diverse leggi federali e statali, progettate per tutelare i diritti del personale e prevenire pratiche di lavoro ingiuste.

Tra queste:

  • Titolo VII (della Civil Rights Act).
  • Americans with Disabilities Act.
  • Age Discrimination in Employment Act.
  • Equal Pay Act.
  • Fair Labor Standards Act.
  • Family and Medical Leave Act.
  • National Labor Relations Act, ecc.

In larga misura, il personale statunitense gode di protezione contro discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale statunitense un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa.

Salario minimo

I salari minimi negli Stati Uniti sono stabiliti dalla legislazione sul lavoro degli Stati Uniti e da una serie di leggi statali e locali. Il salario minimo federale è fissato a 7,25 $ all’ora, mentre i salari minimi variano a seconda dello stato.

A partire dal 1 luglio 2024, il salario minimo aumenterà da 17,00 $ all’ora a 17,50 $ all’ora per tutti i lavoratori del Distretto di Columbia, indipendentemente dalla dimensione dell’azienda.

Inoltre, dal 1 luglio 2024, il salario minimo base per il personale che riceve mance aumenterà da 8,00 $ all’ora a 10,00 $ all’ora. Tuttavia, se la somma del salario minimo base e delle mance orarie medie settimanali del lavoratore non raggiunge il salario minimo completo del Distretto di Columbia, l’azienda deve pagare la differenza.

Ciclo di pagamenti

Negli Stati Uniti non esiste un ciclo di pagamenti obbligatorio, sebbene le aziende private normalmente paghino gli stipendi due volte al mese. Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in due rate mensili di pari importo, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale negli Stati Uniti.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo l’azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le date di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come data di chiusura il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

Festività negli Stati Uniti

La Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce che le aziende non sono obbligate a corrispondere una retribuzione per i giorni festivi, tuttavia Remote raccomanda che le aziende lo facciano.

Questi benefit sono generalmente concordati nei contratti di lavoro negli Stati Uniti. I seguenti quattro giorni festivi sono comunemente concessi al personale statunitense. L’osservanza di questi giorni non è un obbligo normativo, quindi il personale può lavorare se lo desidera, salvo diverso accordo.

I seguenti quattro giorni festivi sono osservati in tutto il territorio degli Stati Uniti, oltre ai sette giorni festivi indicati nel calendario sottostante:

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11 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo negli Stati Uniti

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Negli Stati Uniti la maggior parte delle aziende offre al proprio personale un’assicurazione sanitaria integrativa.
  • Il paese non dispone di un sistema sanitario pubblico universale; perciò l’assicurazione sanitaria privata è un benefit fondamentale. Permette al personale di accedere alle cure di routine e di coprire le spese in caso di emergenza senza indebitarsi. Gli Stati Uniti rappresentano un contesto unico per i benefit rispetto al resto del mondo e possono essere uno dei paesi più costosi in cui assumere a causa degli alti costi dei benefit, in particolare dell’assistenza sanitaria.
  • Questo link porta ai file machine-readable resi disponibili in ottemperanza alla federal Transparency in Coverage Rule e include le tariffe negoziate e gli importi ammessi fuori rete tra piani sanitari e prestatori di servizi. I file machine-readable sono formattati per consentire a ricercatori, organismi di controllo e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare i dati più agevolmente.

I nostri benefit principali (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), è importante per noi offrire gli stessi benefit principali a tutto il personale in un paese, per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, proteggendo la tua azienda e la nostra. Inoltre, non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit negli Stati Uniti, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondimenti su equità e best practice relative ai benefit, scarica la nostra Global Benefits Guide e condividila con il resto del team di assunzione.

Dati e statistiche

Gli Stati Uniti d’America non hanno bisogno di presentazioni. L’economia nazionale è sostenuta da esportazioni leader a livello mondiale e dall’innovazione in tecnologia, sport, arti, cultura, media e musica.

Sede di Hollywood, della Silicon Valley e di marchi iconici come Apple, Google, Ford e Nike, gli Stati Uniti offrono uno dei bacini di reclutamento più interessanti al mondo. La popolazione è altamente istruita, ambiziosa e aperta al lavoro remoto.

La tendenza verso il lavoro flessibile, ibrido e remoto continua negli Stati Uniti, con il fenomeno noto come The Great Resignation. Le aziende lungimiranti alla ricerca di talenti internazionali esperti dovrebbero considerare di sfruttare questo movimento del mercato del lavoro. Per le aziende esterne agli Stati Uniti, offrire un pacchetto di benefit competitivo può darti un reale vantaggio rispetto ai concorrenti locali.

Le disposizioni di legge su ferie annuali, congedi per malattia, sicurezza sociale e assistenza sanitaria sono relativamente limitate negli Stati Uniti. Ciò significa che le aziende che riescono a offrire questi benefit come parte di un’offerta focalizzata sul personale avranno maggior successo nell’attrarre e trattenere candidati di alta qualità.

Capitale
Washington, D.C.
Valuta
Dollaro statunitense
Lingue
Inglese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Quattordicinale o mensile
IVA - aliquota ordinaria
Diverso per ogni Stato

Espandi il tuo team negli Stati Uniti con Remote

Vuoi assumere personale negli Stati Uniti? Le aziende che assumono negli Stati Uniti devono in genere avere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può impiegare membri del team negli Stati Uniti e garantirti la conformità. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team negli Stati Uniti, così non devi avviare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori autonomi negli Stati Uniti. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Negli Stati Uniti, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori esterni e il personale a tempo pieno sono trattati in modo differente. Un’errata classificazione dei collaboratori negli Stati Uniti può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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