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Assumere negli Stati Uniti

La normativa sul lavoro americana è disciplinata da diversi provvedimenti federali e statali, pensati per tutelare i diritti delle persone che lavorano e prevenire pratiche occupazionali ingiuste.

Tra queste:

  • Titolo VII (del Civil Rights Act)
  • Americans with Disabilities Act (ADA)
  • Age Discrimination in Employment Act
  • Equal Pay Act
  • Fair Labor Standards Act (FLSA)
  • Family and Medical Leave Act
  • National Labor Relations Act

In larga misura, le persone che lavorano negli Stati Uniti godono di protezione dalla discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Tra le domande comuni durante il processo di assunzione figurano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire al personale negli Stati Uniti un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

Salario minimo

I salari minimi negli Stati Uniti sono stabiliti dalla normativa sul lavoro negli Stati Uniti e da numerose leggi statali e locali. Il salario minimo federale è fissato a 7,25 $ all’ora, mentre i salari minimi variano a seconda dello stato.

A partire dal 1° luglio 2024, il salario minimo aumenterà da 17,00 $ all’ora a 17,50 $ all’ora per tutti i lavoratori del Distretto di Columbia (D.C.), indipendentemente dalla dimensione dell’azienda.

Inoltre, dal 1° luglio 2024 il salario minimo base per i lavoratori che ricevono mance aumenterà da 8,00 $ all’ora a 10,00 $ all’ora. Tuttavia, se le mance orarie del lavoratore — medie settimanali — sommate al salario minimo base non raggiungono il salario minimo pieno del Distretto di Columbia (D.C.), l’azienda deve corrispondere la differenza.

Ciclo di pagamenti

Non esiste un ciclo di pagamenti obbligatorio negli Stati Uniti, sebbene le aziende private di solito paghino gli stipendi due volte al mese. Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in due rate mensili di pari importo, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale negli Stati Uniti.

Il nostro team garantisce che il personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della busta paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza per la chiusura della busta paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

Festività negli Stati Uniti

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce che le aziende non sono obbligate a corrispondere il pagamento per le festività pubbliche, tuttavia Remote raccomanda fortemente alle aziende di farlo.

Questi benefit sono generalmente concordati nei contratti di lavoro negli Stati Uniti. Le seguenti quattro festività sono comunemente offerte al personale negli Stati Uniti. Osservare queste festività non è un obbligo di legge, quindi il personale può lavorare se lo desidera, salvo diverso accordo specifico.

Le seguenti quattro festività sono osservate in tutto il territorio degli Stati Uniti, oltre alle sette festività pubbliche riportate nel calendario sottostante:

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11 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo negli Stati Uniti

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Negli Stati Uniti, la maggior parte delle aziende offre al proprio personale un'assicurazione sanitaria integrativa.
  • Il paese non ha un sistema sanitario pubblico e, perciò, l'assicurazione sanitaria privata è un benefit di grande importanza: permette al personale di accedere a cure di routine e di affrontare le spese d’emergenza senza indebitarsi. Gli Stati Uniti rappresentano un ambiente peculiare per i benefit rispetto al resto del mondo e possono essere uno dei paesi più costosi in cui assumere a causa degli elevati costi dei benefit (in particolare l’assistenza sanitaria).
  • Questo link porta ai file leggibili dalla macchina resi disponibili in risposta alla regola federale Transparency in Coverage e include le tariffe negoziate e gli importi consentiti fuori rete fra piani sanitari e operatori sanitari. I file leggibili dalla macchina sono formattati per consentire a ricercatori, autorità di regolamentazione e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.

I nostri benefit core (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l'Employer of Record, per noi è importante offrire gli stessi benefit core a tutto il personale di un paese, garantendo equità e pratiche di assunzione non discriminatorie: questo protegge la tua azienda e la nostra. Inoltre, non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit né sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit negli Stati Uniti, avvia oggi l'inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire le best practice sull’equità e i benefit, scarica la nostra Global Benefits Guide e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Gli Stati Uniti d'America non hanno bisogno di presentazioni. L’economia del paese è sostenuta da esportazioni leader a livello mondiale e dall’innovazione in tecnologia, sport, arti, cultura, media e musica.

Sede di Hollywood, della Silicon Valley e di marchi iconici come Apple, Google, Ford e Nike, gli Stati Uniti offrono uno dei bacini di reclutamento più attraenti al mondo. La popolazione del paese è altamente istruita, motivata al successo e incline al lavoro da remoto.

La tendenza verso lavoro flessibile, ibrido e remoto continua negli Stati Uniti, con la Great Resignation in atto. Le aziende lungimiranti alla ricerca di talento internazionale esperto dovrebbero considerare di sfruttare questo movimento del mercato del lavoro. Per le aziende esterne agli Stati Uniti, offrire un pacchetto di benefit competitivo può darti un reale vantaggio rispetto ai concorrenti locali.

Le disposizioni di legge su ferie annuali, congedi per malattia, sicurezza sociale e assistenza sanitaria sono relativamente scarse negli Stati Uniti. Ciò significa che le aziende che riescono a offrire questi benefit, con un approccio incentrato sul personale, avranno grande successo nell'attrarre e trattenere candidati di alto livello.

Capitale
Washington, D.C.
Valuta
Dollaro statunitense
Lingue
Inglese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Quattordicinale o mensile
IVA - aliquota ordinaria
Diverso per ogni Stato

Espandi il tuo team negli Stati Uniti con Remote

Vuoi assumere persone negli Stati Uniti? Le aziende che assumono negli Stati Uniti devono in genere possedere un'entità giuridica locale o lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team negli Stati Uniti e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team negli Stati Uniti così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori esterni negli Stati Uniti. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi della classificazione scorretta

Negli Stati Uniti, come in molti altri paesi, le persone autonome o i collaboratori esterni e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La scorretta classificazione dei collaboratori esterni negli Stati Uniti può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti negli Stati Uniti

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