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在美国雇佣员工

美国的劳动法规分布在若干联邦与州级法律中，旨在保障劳动者权利并防止不公平雇佣行为。

这些包括：

  • 《民权法案》第 VII 条（Title VII）
  • 《美国残疾人法》（The Americans with Disabilities Act）
  • 《年龄歧视就业法》（The Age Discrimination in Employment Act）
  • 《同工同酬法》（The Equal Pay Act）
  • 《公平劳动标准法》（The Fair Labor Standards Act）
  • 《家庭与医疗休假法》（The Family and Medical Leave Act）
  • 《国家劳资关系法》（The National Labor Relations Act）等。

在很大程度上，美国员工受到基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和有保障的带薪休假。Remote 可帮助贵公司为美国员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

美国的最低工资由联邦劳动法及各州和地方法规设定。联邦最低工资为 $7.25（美元） 每小时，各州的最低工资则有所不同。

自 2024 年 7 月 1 日起，华盛顿特区（D.C.）的最低工资将从 $17.00（美元） 每小时提高至 $17.50（美元） 每小时，适用于所有 D.C. 员工，且不论雇主规模。

此外，自 2024 年 7 月 1 日起，领取小费的员工的基础最低工资将从 $8.00（美元） 每小时提高至 $10.00（美元） 每小时。然而，如果员工平均每周的小费小时收入与基础最低工资相加后仍未达到 D.C. 的全额最低工资，雇主必须支付差额。

发薪周期

美国没有强制性的发薪周期，私营雇主通常每月发薪两次。对于 Remote 的客户，所有员工款项将以等额的每月两次分期方式发放，且为事后支付。

入职

我们可以帮助贵公司在美国快速为新员工完成入职。

我们的团队将确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保持贵公司在地方法律下的合规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时长还取决于与当地主管当局的注册流程。

对于所有非雇佣国国民，工作资格评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如果我们需要对工作资格评估进行后续跟进，可能还会需要额外时间。

请注意，发薪截止日可能影响实际的首个雇佣日。除另有说明外，Remote 的发薪截止日为每月 10 日。

美国假日

《公平劳动标准法》（FLSA）规定，雇主没有义务为公共假日支付薪资，但 Remote 强烈建议雇主为员工支付。

这些福利通常在美国的雇佣合同中约定。下列四个美国假日通常会提供给美国雇员。请注意，遵守这些假日并非法定要求，除非另有更具体的约定，否则员工可选择上班。

以下四个假日通常在全美范围内通行，另有下方日历中显示的七个公共假日：

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每年 11 个公共假日

在美国提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

本地市场洞察

  • 在美国，大多数雇主会为员工提供补充健康保险。
  • 美国没有统一的公共医疗体系，因此私人健康保险是非常重要的福利，它能让员工获得常规医疗服务，并在紧急情况下支付医疗费用而不致陷入债务。与世界其他地区相比，美国的福利环境具有独特性，且成本通常较高（尤其是医疗保健），这使得在美国雇佣员工的总体成本可能偏高。
  • 此链接 指向根据联邦《透明度覆盖规则》提供的机器可读文件，其中包含医保计划与医疗服务提供者之间协商的服务费率及网络外允许金额。机器可读文件的格式便于研究人员、监管机构和应用开发者更方便地访问和分析数据。

我们的核心福利（通常包括医疗保健等）在我们聘用员工的大多数国家是必需提供的。由于 Remote 是第三方雇佣托管服务（EOR），我们需要在同一国家内为所有员工提供一致的核心福利，以确保公平与非歧视性的招聘做法，从而保护贵公司与我们。请注意，我们不对任何福利保费或管理费用加收加价。

如果想了解我们在美国的福利套餐详情，立即通过 Remote 开始为首位员工办理入职。

如需了解公平薪酬与福利的最佳实践，请 下载我们的全球福利指南 并与贵公司招聘团队共享。

事实与数据

美利坚合众国无需多言，其经济由世界领先的出口与技术，以及在体育、艺术、文化、媒体和音乐等领域的创新所支撑。

好莱坞、硅谷及 Apple、Google、Ford、Nike 等标志性品牌均位于美国，这里拥有全球最具吸引力的人才库之一。美国人口总体受教育程度高、进取心强，并对远程工作持开放态度。

灵活、混合与远程工作的趋势在美国持续蔓延，“大辞职”现象亦推动劳动力流动。聪明的雇主应把握这一机会寻觅经验丰富的国际人才。对于美国以外的雇主来说，提供具有竞争力的福利套餐可在本地竞争中为贵公司带来实质优势。

美国在年假、病假、社会保障和医疗保健方面的法定规定相对较少。因此，能将这些福利纳入员工方案的雇主，将更容易吸引并留住高质量的美国候选人。

首都
华盛顿哥伦比亚特区
货币
美元
语言
英语
人口规模
328,239,523
营商便利度
非常便利
发薪频率
每两周支付或每月支付
增值税 - 标准税率
各州不同

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想在美国雇用员工吗？通常在美国雇佣员工的公司要么需要拥有本地法人实体，要么与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在美国雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在美国的团队提供雇佣、入职和薪酬发放服务，无需在该地区设立本地 HR 服务。Remote 也可轻松为美国的合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

误分类风险

与许多国家类似，美国对自雇人员/合同工与全职员工有不同的待遇。在美国错误分类合同工可能会导致公司面临罚款与其他处罚。

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