第三方雇佣托管服务与薪资服务 | 美国

在美国雇佣

美国的劳动法规分布于多部联邦和州法律之中，旨在保障劳动者权利并防止不公平的雇佣行为。

包括：

《民权法案》第七条（Title VII）
《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）
《雇佣年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act）
《同工同酬法》（Equal Pay Act）
《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）
《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act），以及
《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act）等。

在很大程度上，美国雇员受到年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪假保障等。借助 Remote，贵公司可为美国雇员提供全面、具有竞争力且符合法规的福利套餐。

最低工资

最低工资标准在美国由联邦劳动法以及各州和地方法律规定。联邦最低工资为每小时 $7.25，而各州最低工资有所不同。

自 2024 年 7 月 1 日起，华盛顿特区所有员工的最低工资将从每小时 $17.00 提高至每小时 $17.50，适用于所有雇主规模。

此外，自 2024 年 7 月 1 日起，计入小费的基础最低工资将从每小时 $8.00 提高至每小时 $10.00。然而，如果雇员的每小时小费收入（按周平均）与基础最低工资相加后仍未达到华盛顿特区的最低工资，雇主必须支付差额。

薪资周期

在美国没有强制性的发薪周期，私营雇主通常每月发薪两次。对于 Remote 的客户，所有雇员薪酬将按每月两次等额分期支付，事后支付。

入职

我们可以帮助贵公司在美国快速为新雇员完成入职。

我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。

对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

美国公共假日

《公平劳动标准法》（FLSA）规定，雇主没有义务为公共假日支付工资，但 Remote 强烈建议雇主为雇员提供假日薪酬。

这些福利通常在美国的雇佣合同中约定。以下四个美国节日通常会向美国雇员提供带薪假期。请注意，遵守这些节日并非法定要求，除非另有具体约定，雇员仍可选择上班。

以下四个节日普遍在整个美国范围内被纪念，此外下方日历中还列出了七个公共假日：

每年 11 个公共假日

2026-01-01
2026-01-19
2026-02-16
2026-05-25
2026-06-19
2026-07-03
2026-09-07
2026-10-12
2026-11-11
2026-11-26
2026-12-25

元旦（New Year's Day）
马丁·路德·金纪念日（Martin Luther King Jr. Day）
总统日（President's Day）
阵亡将士纪念日（Memorial Day）
六月节（Juneteenth）
独立日（Independence Day）
劳动节
哥伦布日（Columbus Day）
退伍军人日（Veterans Day）
感恩节（Thanksgiving Day）
圣诞节（Christmas Day）

在美国提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险

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牙科保险

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视力保险

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心理健康支持

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养老金或 401(K)

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人寿及残疾保险

本地市场洞察

在美国，大多数雇主为其雇员提供补充性健康保险。
该国没有公共卫生体系，因此私人健康保险成为至关重要的福利。私人健康保险不仅让雇员能够获得常规医疗服务，还能在发生紧急情况时避免债务负担。与世界其他地区相比，美国在福利体系上具有特殊性，医疗成本尤其高昂，这使得在美国雇佣员工的成本可能成为全球最高之列。
此链接指向为响应联邦《覆盖透明度规则》（Transparency in Coverage Rule）而提供的机器可读文件，其中包含健康计划与医疗服务提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额。该机器可读文件的格式便于研究人员、监管机构和应用开发者更容易访问和分析数据。

我们的核心福利（通常包括医疗等）在我们雇佣的多数国家属必配。因为 Remote 为第三方雇佣托管服务 (EOR)，我们会向同一国家内的所有员工提供相同的核心福利，以确保公平性和非歧视性的招聘做法，从而保护贵公司和我们的利益。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加价。

如需了解我们在美国的福利套餐详情，立即通过 Remote 为贵公司首位雇员办理入职。

如需更多关于公平权益与福利最佳实践的见解，下载我们的《全球福利指南》并与招聘团队共享。

事实与数据

美国无需多言。其经济由世界领先的出口与技术创新、体育、艺术、文化、媒体与音乐等产业支撑。

好莱坞、硅谷以及 Apple、Google、Ford 和 Nike 等标志性品牌均发源于此。美国拥有全球最具吸引力的人才库之一，人口受教育程度高、追求成功且对远程工作持开放态度。

灵活、混合与远程工作的趋势在美国持续发展，《大辞职潮》亦在推动这一变化。关注经验型国际人才的明智雇主应考虑利用这一劳动力流动。对于美国以外的雇主，提供具有竞争力的福利套餐可在本地竞争中为贵公司带来显著优势。

在年假、病假、社会保障和医疗方面，美国的法定规定相对宽松。因此，能够将这些福利作为以雇员为中心待遇提供的雇主，在吸引和留住优秀美国人才方面更具优势。

首都

华盛顿哥伦比亚特区

货币

美元

语言

英语

人口规模

328,239,523

营商便利度

非常便利

薪资发放频率

每两周支付或每月支付

增值税标准税率

各州不同

借助 Remote 在美国拓展贵公司团队

计划在美国雇佣员工？通常在美国雇佣的公司需要设立当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可在美国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责雇佣、入职并支付贵公司在美国的团队，从而免去在该地区设立本地 HR 服务的需要。Remote 同样便于向在美国的合同工付款。立即注册开始，或咨询专家以获取更多详情。

错误归类的风险

与许多其他国家一样，美国对个体经营者/合同工与正式雇员采取不同的法律待遇。在美国将合同工误分类可能导致公司面临罚款和制裁。

免费注册

薪资

29

每位员工/月

功能强大、直观透明的国际薪资管理
简单的自助服务平台
专职专家提供个性化支持
遵守各国当地的薪资管理规定
集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案

合同工管理

29

每位员工/月

只为实际合作的合同工付费
与全球合同工合作
创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
一键批准合同工发票或自动付款
透明支付，全程可见

第三方雇佣托管服务 (EOR)

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每位员工/月

无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
由专职专家进行入职培训
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具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
专职内部专家提供本地支持
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