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在美国雇佣

美国的劳动法规由多项联邦和州法律规定，旨在保障劳动者权利并防止不公平的雇佣行为。

其中包括：

  • 《民权法案》（Title VII）
  • 《美国残疾人法案》
  • 《就业年龄歧视法案》
  • 《同工同酬法》
  • 《公平劳动标准法》
  • 《家庭与医疗休假法》
  • 《国家劳动关系法》等。

在很大程度上，美国雇员受到年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及有保障的带薪休假。Remote 可协助贵公司为美国员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

美国的最低工资由联邦劳工法以及各州和地方法律规定。联邦最低工资为每小时7.25美元，各州的最低工资则有所不同。

自2024年7月1日起，华盛顿特区（D.C.）所有员工的最低工资将从每小时17.00美元提高至17.50美元，不论雇主规模如何。

此外，自2024年7月1日起，有小费收入员工的基础最低工资将从每小时8.00美元提高至10.00美元。但如果员工的小时小费收入（按周平均）加上基础最低工资未达到华盛顿特区的全额最低工资，雇主须补足差额。

薪资支付周期

美国并无强制性的薪资支付周期，私营雇主通常每月支付两次薪资。对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的每月两次分期支付，且为事后支付。

入职

我们可协助贵公司在美国快速完成新员工入职。

我们的团队会在确保符合当地劳动法规的前提下，尽可能快速完成员工的入职与薪酬发放。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交全部所需信息之日开始。入职时间也取决于与当地主管部门的注册流程。

对于所有非该雇佣国籍的人员，若适用，工作许可（Right to Work）评估将使入职总时长额外增加三天。如需对工作许可评估进行后续核查，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算日可能会影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。

美国公共假期

《公平劳动标准法案》（FLSA）规定雇主并无义务为法定节假日支付报酬，但 Remote 强烈建议雇主为员工支付假期薪酬。

这些福利通常在美国的劳动合同中约定。下列四项假期是美国雇主常为员工提供的。请注意，遵守这些假期并非法定要求，因此除非另有具体约定，员工可选择在这些日子工作。

以下四个假期在全美普遍被休假，另有日历中列出的七个公共假日：

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11个公共假日

在美国提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
退休金或401(k)计划
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

本地市场洞察

  • 在美国，大多数雇主会为员工提供补充健康保险。
  • 该国并无统一的公共医疗体系，因此私人健康保险对员工而言极为重要。补充健康保险可使员工在日常就诊或突发医疗事件中无须负担沉重债务。与世界其他国家相比，美国的福利体系具有独特性，且因医疗成本高昂（尤其是医疗保健），雇佣成本可能显著偏高。
  • 此链接指向依据联邦《透明度覆盖规则》提供的机器可读文件，其中包含健康计划与医疗服务提供者之间的议定服务费率及网络外允许金额。该机器可读文件的格式便于研究人员、监管机构和应用开发者更容易访问与分析这些数据。

我们在大多数雇佣国家要求提供的核心福利（通常包括医疗等）是必需的。由于 Remote 为第三方雇佣托管服务方，向该国所有员工提供相同的核心福利对确保公平与不歧视的招聘做法至关重要，这也能保护贵公司与我方的利益。注意：我们不对任何福利保费或管理费用加收加价。

如需了解美国福利方案的具体信息，立即开始通过 Remote 为首位员工办理入职。

欲了解更多关于公平股权与福利最佳实践的见解，下载我们的全球福利指南并与招聘团队共享。

事实与数据

美国毋需多言。该国经济受益于世界领先的出口与科技、体育、艺术、文化、媒体与音乐方面的创新。

好莱坞、硅谷以及苹果、谷歌、福特与耐克等标志性品牌均位于美国，使其成为全球最具吸引力的人才库之一。该国人口受教育程度普遍较高，具备进取心，并对远程工作持开放态度。

在美国，灵活、混合及远程工作的趋势持续发展，“大辞职潮”亦带来劳动力流动。对寻求经验丰富国际人才的用人单位而言，应关注并把握这一劳动力变化。对于美国以外的雇主，提供具竞争力的福利套餐可在本地竞争中带来实质优势。

在美国，法定的年假、病假、社会保障与医保规定相对宽松。因此，能够为员工提供这些以员工为本的福利的雇主，在吸引与留住优质人才方面将更具优势。

首都
华盛顿哥伦比亚特区
货币
美元
语言
英语
人口规模
328,239,523
营商便利度
非常便利
薪资支付频率
每两周支付或每月支付
增值税 - 标准税率
各州不同

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希望在美国雇佣员工？在美国招聘的公司通常需要设立当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可在美国雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司招聘、入职并支付美国团队薪资，从而免去在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也简化了支付给美国合同工的流程。立即注册开始，或 咨询专家 了解更多详情。

错误归类的风险

美国与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工有不同的待遇。在美国错误将合同工归类可能导致相关公司面临罚款与处罚。

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