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Contratación en Estados Unidos

La normativa laboral estadounidense está recogida en varias leyes federales y estatales, diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y evitar prácticas laborales injustas.

Entre ellas se encuentran:

  • Título VII (de la Ley de Derechos Civiles)
  • Americans with Disabilities Act (ADA)
  • Age Discrimination in Employment Act (Ley contra la discriminación por edad en el empleo)
  • The Equal Pay Act (Ley de Igualdad Salarial)
  • FLSA
  • The Family and Medical Leave Act (FMLA)
  • The National Labor Relations Act, etc.

En gran medida, los empleados estadounidenses cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.

Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados estadounidenses un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.

Salario mínimo

Los salarios mínimos en Estados Unidos están establecidos por la legislación laboral federal y por distintas leyes estatales y locales. El salario mínimo federal está fijado en 7,25 USD por hora, mientras que los salarios mínimos varían según el estado.

A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo aumentará de 17,00 USD por hora a 17,50 USD por hora para todos los trabajadores de D.C., independientemente del tamaño del empleador.

Además, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo base para los empleados que reciben propinas aumentará de 8,00 USD por hora a 10,00 USD por hora. Sin embargo, si los ingresos por propinas por hora de un empleado (promediados semanalmente), sumados al salario mínimo base, no alcanzan el salario mínimo completo de D.C., el empleador deberá abonar la diferencia.

Ciclo de nóminas

No existe un ciclo de nóminas obligatorio en Estados Unidos, aunque los empleadores privados suelen pagar sueldos dos veces al mes. Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en dos pagos al mes iguales, pagaderos a mes vencido.

Gestión de integración de empleados

Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Estados Unidos rápidamente.

Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.

Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.

Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.

Festividades en Estados Unidos

La Fair Labor Standards Act (FLSA) establece que los empleadores no están obligados a pagar los días festivos; no obstante, Remote recomienda encarecidamente que los empleadores lo hagan.

Estas prestaciones suelen pactarse en los contratos de trabajo en Estados Unidos. Las siguientes cuatro festividades estadounidenses se ofrecen comúnmente a los empleados en Estados Unidos. Ten en cuenta que la observancia de estos días festivos no es un requisito reglamentario, por lo que los empleados pueden trabajar si lo desean, salvo que se acuerde lo contrario en un arreglo más específico.

Las siguientes cuatro festividades se observan en todo Estados Unidos, además de los siete días festivos que se muestran en el calendario a continuación:

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11 días festivos

Paquete competitivo de prestaciones en Estados Unidos

health_insurance
Seguro de salud
dental_insurance
Seguro dental
vision_insurance
Seguro de visión
mental_health_support
Apoyo para la salud mental
pension_or_401(k)
Pensión o 401(K)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidad

Perspectivas del mercado local

  • En Estados Unidos, la mayoría de los empleadores ofrecen un seguro de salud complementario a su plantilla.
  • El país no dispone de un sistema de salud público universal y, por tanto, el seguro de salud privado es una prestación fundamental que permite a los empleados acceder a atención rutinaria y cubrir gastos en caso de emergencia sin endeudarse. Estados Unidos es un entorno singular en materia de prestaciones en comparación con el resto del mundo y puede ser uno de los países más caros para contratar personal debido a los altos costes de las prestaciones (especialmente la atención sanitaria).
  • Este enlace conduce a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal Transparency in Coverage y que incluyen las tarifas negociadas por servicios y los montos autorizados fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores sanitarios. Los archivos legibles por máquina están formateados para permitir que investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones accedan y analicen los datos con mayor facilidad.

Nuestras prestaciones básicas (que a menudo incluyen asistencia sanitaria) son obligatorias en la mayoría de los países donde contratamos. Como Remote es Employer of Record, es importante para nosotros ofrecer las mismas prestaciones básicas a todos los Empleados de un país para garantizar la equidad y unas prácticas de contratación no discriminatorias, lo que protege a tu empresa y a la nuestra. Ten en cuenta que no añadimos ningún margen sobre las primas de las prestaciones ni sobre los costes de administración.

Si quieres información específica sobre nuestros paquetes de prestaciones en Estados Unidos, comienza la integración de tu primer empleado con Remote hoy mismo.

Para obtener más información sobre equidad y buenas prácticas en prestaciones, descarga nuestra Guía global de prestaciones y compártela con el resto de tu equipo de contratación.

Datos y estadísticas

No hace falta presentar a Estados Unidos. Su economía se fortalece gracias a exportaciones líderes y a la innovación en tecnología, deportes, artes, cultura, medios y música.

Con Hollywood, Silicon Valley y marcas icónicas como Apple, Google, Ford y Nike, Estados Unidos ofrece uno de los canales de reclutamiento más atractivos del mundo. La población del país está altamente cualificada, tiene ambición y está abierta al trabajo remoto.

La tendencia hacia modelos de trabajo flexible, híbrido y remoto continúa en Estados Unidos, con The Great Resignation ganando impulso. Las empresas inteligentes que buscan talento internacional experimentado deberían aprovechar este movimiento laboral. Para las empresas fuera de Estados Unidos, ofrecer un paquete competitivo de prestaciones puede darte una ventaja real frente a los competidores locales.

Las disposiciones legales sobre vacaciones anuales, bajas por enfermedad, seguridad social y asistencia sanitaria son comparativamente reducidas en Estados Unidos. Eso significa que los empleadores que puedan ofrecer estas prestaciones como parte de una propuesta centrada en el empleado tendrán mucho éxito a la hora de atraer y retener candidatos de alta calidad en Estados Unidos.

Capital
Washington, D.C.
Divisa
USD
Idiomas
Inglés
Tamaño de la población
328.239.523
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Frecuencia de nómina
Quincenal o mensual
IVA: tipo estándar
Difiere depende del estado

Amplía tu equipo en Estados Unidos con Remote

¿Quieres emplear trabajadores en Estados Unidos? Las empresas que contratan en Estados Unidos suelen tener que constituir una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.

Remote puede emplear a miembros del equipo en Estados Unidos y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Estados Unidos para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Estados Unidos. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.

Riesgos de clasificación errónea

Estados Unidos, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Estados Unidos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.

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Precios transparentes en Estados Unidos

Nóminas

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por empleado/mes
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  • Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
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  • Asistencia personalizada por parte de especialistas.
  • Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
  • Solución de nóminas, gestión de gastos y RR. HH. integrada.
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