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Rescisión de empleo
Contratar en Estados Unidos
La normativa laboral estadounidense se detalla en varios estatutos federales y estatales, diseñados para proteger los derechos de los trabajadores y evitar prácticas laborales injustas.
Incluyen:
- Título VII (de la Ley de Derechos Civiles)
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- La Ley sobre Discriminación por Edad en el Empleo
- La Ley de Igualdad Salarial
- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- La Ley de Licencia Familiar y Médica, y
- La Ley Nacional de Relaciones Laborales, etc.
En gran medida, los empleados estadounidenses disfrutan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes en el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y el permiso retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Estados Unidos.
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Los salarios mínimos en Estados Unidos están establecidos por la legislación laboral estadounidense y por diversas leyes estatales y locales. El salario mínimo federal está fijado en 7,25 $ por hora, mientras que los salarios mínimos varían según el estado.
A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo aumentará de 17,00 $ por hora a 17,50 $ por hora para todos los trabajadores de D.C., independientemente del tamaño del empleador.
Además, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo base para los empleados que reciben propinas aumentará de 8,00 $ por hora a 10,00 $ por hora. Sin embargo, si las propinas horarias medias semanales del empleado, sumadas al salario mínimo base, no alcanzan el salario mínimo completo de D.C., los empleadores deben abonar la diferencia.
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No existe un ciclo de nómina obligatorio en Estados Unidos, aunque los empleadores privados suelen pagar los salarios dos veces al mes. Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en dos pagos iguales al mes, pagaderos a posteriori.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Estados Unidos.
Nuestro equipo asegura que la gestión de integración de empleados y el pago a tus empleados se realicen lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que los empleadores no están obligados a abonar salario por los días festivos; sin embargo, Remote recomienda encarecidamente que los empleadores lo hagan.
Estas prestaciones suelen pactarse en los contratos laborales en Estados Unidos. Los siguientes cuatro días festivos de Estados Unidos suelen ofrecerse a los empleados. Ten en cuenta que observar estos días festivos no es un requisito legal, por lo que los empleados pueden trabajar si así lo desean, salvo que se acuerde un arreglo más específico.
Los siguientes cuatro días festivos se observan en todo Estados Unidos, además de los siete días festivos públicos mostrados en el calendario a continuación:
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11 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Estados Unidos con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Estados Unidos? Las empresas que contratan en Estados Unidos suelen estar obligadas a tener una Entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Estados Unidos y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Estados Unidos para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Estados Unidos. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Estados Unidos, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Estados Unidos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.