Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in dienst nemen in de Verenigde Staten

De Amerikaanse arbeidsregelgeving is vastgelegd in verschillende federale en staatswetten, bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en oneerlijke arbeidspraktijken te voorkomen.

Deze omvatten:

  • Title VII (van de Civil Rights Act)
  • The Americans with Disabilities Act
  • The Age Discrimination in Employment Act
  • The Equal Pay Act
  • The Fair Labor Standards Act
  • The Family and Medical Leave Act
  • The National Labor Relations Act, enzovoort.

In grote mate genieten Amerikaanse werknemers bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelgestelde vragen die tijdens het recruitmentproces kunnen opduiken zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je Amerikaanse werknemers te bieden.

Minimumloon

Minimumlonen in de Verenigde Staten worden vastgesteld door federale arbeidswetgeving en door verschillende staats- en lokale wetten. Het federale minimumloon is vastgesteld op $ 7,25 per uur, terwijl de minimumlonen per staat variëren.

Vanaf 1 juli 2024 stijgt het minimumloon in D.C. van $ 17,00 per uur naar $ 17,50 per uur voor alle werknemers, ongeacht de omvang van de werkgever.

Daarnaast stijgt vanaf 1 juli 2024 het basisminimumloon voor werknemers die op fooien vertrouwen van $ 8,00 per uur naar $ 10,00 per uur. Als de per uur gemiddeld berekende fooieninkomsten van een werknemer, opgeteld bij het basisminimumloon, niet het volledige minimumloon van D.C. bereiken, moeten werkgevers het verschil bijbetalen.

Betaalcyclus

Er is geen verplichte betaalcyclus in de Verenigde Staten, hoewel particuliere werkgevers meestal twee keer per maand salaris uitbetalen. Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke termijnen twee keer per maand uitbetaald, achteraf.

Onboarding

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in dienst te nemen in de Verenigde Staten.

Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.

Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar ze gaan werken, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.

Let op: uiterste datums voor de payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als uiterste datum voor de loonrun de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

Feestdagen in de Verenigde Staten

De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat werkgevers niet verplicht zijn om doorbetaling voor feestdagen aan te bieden; Remote raadt werkgevers echter sterk aan dit wel te doen.

Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden doorgaans in arbeidsovereenkomsten in de VS vastgelegd. De volgende vier Amerikaanse feestdagen worden vaak aan werknemers aangeboden. Let op dat het in acht nemen van deze feestdagen niet wettelijk verplicht is, dus werknemers kunnen werken als ze dat willen, tenzij er specifieke andere afspraken zijn gemaakt.

De volgende vier feestdagen worden landelijk in de Verenigde Staten gevierd, naast de zeven feestdagen die in de kalender hieronder worden weergegeven:

star-icon_24

11 feestdagen

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Zichtverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In de Verenigde Staten biedt de meerderheid van werkgevers aanvullende zorgverzekeringen aan hun personeel.
  • Het land heeft geen publiek gezondheidssysteem; daarom is een private zorgverzekering een cruciale secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers toegang geeft tot routinezorg en voorkomt dat zij bij nood in de schulden raken. De Verenigde Staten vormen een unieke markt voor secundaire arbeidsvoorwaarden en kunnen een van de duurste landen zijn om in te werven, vooral vanwege de hoge kosten van gezondheidszorg.
  • Deze link verwijst naar de machine-leesbare bestanden die beschikbaar worden gesteld in reactie op de federale Transparency in Coverage Rule en bevat de onderhandelde servicetarieven en toegestane vergoedingen buiten netwerk tussen zorgverzekeraars en zorgaanbieders. De machine-leesbare bestanden zijn geformatteerd zodat onderzoekers, toezichthouders en app-ontwikkelaars eenvoudiger toegang hebben tot en data kunnen analyseren.

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken zoals zorgverzekering omvatten) zijn vereist in de meeste landen waar we personeel aannemen. Omdat Remote de Employer of Record is, is het belangrijk dat we dezelfde kernsecundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers in een land bieden om eerlijke verhoudingen en niet-discriminerende wervingspraktijken te waarborgen, wat jouw bedrijf en het onze beschermt. Let op: we rekenen geen opslag op premies of administratieve kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze pakketten secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten, begin vandaag met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke verhoudingen en beste praktijken voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je recruitmentteam.

Feiten en statistieken

De Verenigde Staten van Amerika behoeft weinig introductie. De economie wordt versterkt door toonaangevende export en innovatie in technologie, sport, kunst, cultuur, media en muziek.

Thuisbasis van Hollywood, Silicon Valley en iconische merken als Apple, Google, Ford en Nike: de Verenigde Staten bieden een van 's werelds meest aantrekkelijke recruitmentpijplijnen. De bevolking is hoogopgeleid, ambitieus en staat open voor remote werken.

De trend naar flexibel, hybride en remote werken zet zich in de VS voort, met gevolgen van The Great Resignation. Slimme werkgevers die internationaal ervaren talent zoeken, zouden gebruik moeten maken van deze arbeidsbeweging. Voor werkgevers buiten de VS kan het aanbieden van een concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden een duidelijk voordeel opleveren ten opzichte van lokale concurrenten.

Wettelijke regelingen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn relatief beperkt in de VS. Dat betekent dat werkgevers die deze voorzieningen als onderdeel van een werknemergericht pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, een groter succes zullen hebben bij het aantrekken en behouden van topkandidaten.

Hoofdstad
Washington, D.C.
Valuta
Amerikaanse dollar
Talen
Engels
Bevolkingsomvang
328.239.523
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Betaalfrequentie
Tweewekelijks of maandelijks
BTW - standaardtarief
Verschilt per staat

Laat je team in de Verenigde Staten groeien met Remote

Wil je werknemers in dienst nemen in de Verenigde Staten? Bedrijven die in de Verenigde Staten werven, moeten doorgaans een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in de Verenigde Staten in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Amerikaanse team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in de Verenigde Staten te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Net als veel andere landen behandelt de Verenigde Staten zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in de Verenigde Staten kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.

Boek een demo Meld je gratis aan

Transparante prijzen in de Verenigde Staten

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen