Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werken in Verenigde Staten

De Amerikaanse arbeidswetgeving is verspreid over verschillende federale en staatsstatuten en is bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en oneerlijke arbeidspraktijken tegen te gaan.

Deze omvatten:

  • Titel VII (van de Civil Rights Act),
  • de Americans with Disabilities Act,
  • de Age Discrimination in Employment Act,
  • de Equal Pay Act,
  • de Fair Labor Standards Act,
  • de Family and Medical Leave Act, en
  • de National Labor Relations Act, enz.

Werknemers in de Verenigde Staten zijn zeer goed beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in de Verenigde Staten een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De tarieven voor het minimumloon in de Verenigde Staten worden vastgesteld door de arbeidswet van de VS en een aantal staten en lokale wetten. Het federale minimumloon is 7,25 dollar per uur, maar de minimumlonen verschillen per staat.

Vanaf 1 juli 2024 stijgt het minimumloon van 17 dollar per uur naar 17,50 dollar per uur voor alle werknemers in D.C., ongeacht hoe groot de werkgever is.

Daarnaast stijgt het miminumloon voor werknemers die fooien ontvangen vanaf 1 juli 2024 van 8 dollar per uur naar 10 dollar per uur. Als het minimumloon én de fooien die een werknemer per uur verdient (gemiddeld per week) niet gelijk zijn aan het minimum loon in D.C., moet de werkgever het verschil bijleggen.

loonlijst

Er is geen verplichte Payroll cyclus in de Verenigde Staten, hoewel particuliere werkgevers meestal betalen salarissen twee keer per maand. Voor klanten van Remote worden alle betalingen voor werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.

Onboarding

We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in de Verenigde Staten.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.

Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.

Feestdagen in de VS

In de Fair Labor Standards Act (FLSA) staat dat werkgevers niet verplicht zijn om werknemers te betalen tijdens nationale feestdagen, maar Remote adviseert werkgevers met klem om dit wel te doen.

Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden meestal opgenomen in arbeidscontracten in de VS. De volgende Amerikaanse feestdagen worden meestal aangeboden aan werknemers in de VS. Het naleven van deze feestdagen is niet wettelijk verplicht. Werknemers kunnen deze dagen dus werken als ze willen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt.

De volgende vier feestdagen worden overal in de VS gevierd, net als de zeven nationale feestdagen in de kalender hieronder:

star-icon_24

11 Feestdagen

Concurrerende arbeidsvoorwaarden in Verenigde Staten

health_insurance
Ziektekostenverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogheelkundige verzekering
mental_health_support
Ondersteuning mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In de VS bieden de meeste werkgevers hun werknemers een aanvullende ziektekostenverzekering aan.
  • Het land heeft geen openbare gezondheidszorg en daarom is een particuliere ziektekostenverzekering voor werknemers een enorm belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde om toegang te krijgen tot routinematige zorg. Ook kunnen zij zich in geval van nood zorg veroorloven zonder in de schulden te raken. De Verenigde Staten is een unieke omgeving voor secundaire arbeidsvoorwaarden in vergelijking met de rest van de wereld en kan een van de duurste landen zijn om in te werken vanwege de hoge kosten van deze arbeidsvoorwaarden (met name voor gezondheidszorg).
  • Deze link leidt naar de machineleesbare bestanden die beschikbaar zijn gesteld als reactie op de federale 'Transparancy in Coverage Rule' en bevat onderhandelde tarieven voor diensten en toegestane bedragen buiten het netwerk tussen ziektekostenverzekeringen en zorgverleners. De machinaal leesbare bestanden zijn zo ingedeeld dat onderzoekers, regelgevers en applicatieontwikkelaars de gegevens gemakkelijker kunnen openen en analyseren.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in de VS.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Feiten en statistieken

De Verenigde Staten van Amerika hebben weinig introductie nodig. De economie van de natie wordt ondersteund door 's werelds toonaangevende export en innovatie in technologie, sport, kunst, cultuur, media en muziek.

De thuisbasis van Hollywood, Silicon Valley en iconische merken als Apple, Google, Ford en Nike, de Verenigde Staten presenteren een van 's werelds meest aantrekkelijke werving pipelines. De bevolking van het land is hoog opgeleid, gedreven om te slagen en staat open voor remote werken.

De trend naar flexibel, hybride en remote werken zet door in de VS, waarbij The Great Resignation wordt bewaard. Slimme werkgevers op zoek naar ervaren internationaal talent moeten overwegen om te profiteren van deze arbeid beweging. Voor werkgevers buiten de VS kan het aanbieden van een pakket met concurrerende voordelen u een echte voorsprong geven op lokale concurrenten.

Wettelijke bepalingen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn relatief laag in de VS. Dat betekent dat werkgevers die deze voordelen kunnen bieden als onderdeel van een werknemer gericht zal veel succes vinden bij het aantrekken en behouden van topkwaliteit Amerikaanse kandidaten.

Hoofdstad
Washington, D.C.
Valuta
Amerikaanse dollar
Talen
Engels
Aantal inwoners
328.239.523
Ease of doing business
Zeer eenvoudig
Payrollfrequentie
Tweewekelijks of maandelijks
Btw - standaardtarief
Verschilt per staat

Vergroot uw team in Verenigde Staten met Remote

Wil je werknemers in dienst nemen in Verenigde Staten? Bedrijven die werknemers aannemen in Verenigde Staten, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in Verenigde Staten in dienst nemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in de Verenigde Staten aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook makkelijk om aannemers in Verenigde Staten te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Verenigde Staten behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Verkeerde classificatie van aannemers in Verenigde Staten kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.

Demo boeken Meld je gratis aan

Transparante tarieven in Verenigde Staten

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen