de Verenigde Staten
Makkelijk talent aannemen in de Verenigde Staten. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Verenigde Staten, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Washington, D.C.
- Valuta
Amerikaanse dollar ($, USD)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
328.239.523
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Washington, D.C.
- Valuta
Amerikaanse dollar ($, USD)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
328.239.523
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (28e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks of maandelijks
- Btw - standaardtarief
Verschilt per staat
- Reële bbp-groei
2,2% (2019)
De Verenigde Staten van Amerika hebben weinig introductie nodig. De economie van het land wordt ondersteund door toonaangevende export en innovatie op het gebied van technologie, sport, kunst, cultuur, media en muziek.
Als thuisbasis van Hollywood, Silicon Valley en iconische merken als Apple, Google, Ford en Nike, vormen de Verenigde Staten een van de aantrekkelijkste rekruteringskanalen ter wereld. De bevolking van het land is hoog opgeleid, gedreven om te slagen en staat open voor werk op afstand.
De trend naar flexibel, hybride en op afstand werken zet zich voort in de VS, met The Great Resignation die aanslaat. Slimme werkgevers die op zoek zijn naar ervaren internationaal talent zouden moeten overwegen om voordeel te halen uit deze arbeidersbeweging. Voor werkgevers buiten de VS kan het aanbieden van een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket je een echte voorsprong geven op lokale concurrenten.
Wettelijke bepalingen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn relatief laag in de VS. Dat betekent dat werkgevers die deze voordelen kunnen bieden als onderdeel van een werknemersgericht totaalbeloningsprogramma veel succes zullen hebben bij het aantrekken en behouden van topkandidaten uit de VS.
Je team uitbreiden in Verenigde Staten met Remote
Wil je mensen aannemen in de Verenigde Staten? Bedrijven die mensen aannemen in de Verenigde Staten moeten een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een bedrijf dat employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in de Verenigde Staten namens jou aannemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Amerikaanse team.
De risico's van verkeerd classificeren
Verenigde Staten behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Verenigde Staten kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Verenigde Staten
De Amerikaanse arbeidswetgeving is verspreid over verschillende federale en staatsstatuten en is bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en oneerlijke arbeidspraktijken tegen te gaan.
Deze omvatten:
Titel VII (van de Civil Rights Act),
de Americans with Disabilities Act,
de Age Discrimination in Employment Act,
de Equal Pay Act,
de Fair Labor Standards Act,
de Family and Medical Leave Act, en
de National Labor Relations Act, enz.
Werknemers in de Verenigde Staten zijn zeer goed beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in de Verenigde Staten een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in de Verenigde Staten wordt bepaald door de Amerikaanse arbeidswetgeving en een aantal staten en lokale wetten. Het federale minimumloon is vastgesteld op $7,25 per uur, terwijl de minimumlonen per staat verschillen.
Loonlijst
Er is geen verplichte loonlijstcyclus in de Verenigde Staten, hoewel particuliere werkgevers hun salaris meestal twee keer per maand uitbetalen. Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in de Verenigde Staten. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 2 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
7 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In de VS bieden de meeste werkgevers hun werknemers een aanvullende ziektekostenverzekering aan.
Het land heeft geen openbare gezondheidszorg en daarom is een particuliere ziektekostenverzekering voor werknemers een enorm belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde om toegang te krijgen tot routinematige zorg. Ook kunnen zij zich in geval van nood zorg veroorloven zonder in de schulden te raken. De Verenigde Staten is een unieke omgeving voor secundaire arbeidsvoorwaarden in vergelijking met de rest van de wereld en kan een van de duurste landen zijn om in te werken vanwege de hoge kosten van deze arbeidsvoorwaarden (met name voor gezondheidszorg).
Deze link leidt naar de machineleesbare bestanden die beschikbaar zijn gesteld als reactie op de federale 'Transparancy in Coverage Rule' en bevat onderhandelde tarieven voor diensten en toegestane bedragen buiten het netwerk tussen ziektekostenverzekeringen en zorgverleners. De machinaal leesbare bestanden zijn zo ingedeeld dat onderzoekers, regelgevers en applicatieontwikkelaars de gegevens gemakkelijker kunnen openen en analyseren.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in de VS.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Verenigde Staten
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Verenigde Staten.
6,2%
sociale zekerheid (dit percentage is gemaximeerd op $ 160.200. Elk salaris boven dit bedrag leidt niet tot een socialezekerheidsbijdrage van 6,2% van de werkgever)
1,45%
Medicare
6%
werkloosheidsbelasting (geheven over de eerste 7.000 dollar die een werknemer per jaar verdient)
Typen verlof
Amerikaanse werknemers krijgen over het algemeen minstens 10 dagen betaald verlof voor elke 12 maanden dat ze in dienst zijn.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Alle staten (behalve Montana) vallen onder "employment at-will", wat betekent dat werknemers of werkgevers hun relatie op elk moment kunnen beëindigen.
Werkgevers kunnen werknemers over het algemeen ontslaan zonder reden, uitleg of waarschuwing. Verschillende staten erkennen uitzonderingen op de at-will employment doctrine in gevallen zoals:
Arbeidscontracten - werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst of contract vallen, hebben mogelijk bescherming tegen ontslag op staande voet die werknemers met een at-will arbeidsovereenkomst niet hebben
Impliciete contracten - werkgevers kunnen werknemers niet willekeurig ontslaan als er in principe een impliciet contract is overeengekomen, of dit nu gedocumenteerd is of niet
Goede trouw en eerlijk zakendoen - werkgevers kunnen werknemers niet ontslaan om niet te hoeven betalen voor overeengekomen voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenen of op commissie gebaseerd werk zoals verkoop
Openbare orde - wetten van staten kunnen werkgevers verbieden om werknemers te ontslaan zonder geldige reden
De juridische experts van Remote kunnen je helpen bij de ontslagprocedure om ervoor te zorgen dat werknemers alleen eerlijk worden ontslagen zonder dat dit tot juridische complicaties leidt
Opzegtermijn
Opzegtermijnen kunnen met instemming van beide partijen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Werkgevers geven gewoonlijk ten minste twee weken van tevoren een kennisgeving af, hoewel dit over het algemeen niet nodig is als werknemers worden aangenomen op basis van willekeur.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding in de Verenigde Staten is meestal één of twee maanden loon voor elk gewerkt jaar, hoewel de Fair Labor Standards Act dit niet vereist.
Proeftijd
Proefperiodes zijn niet verplicht volgens de federale wetgeving in de Verenigde Staten. In alle staten (behalve Montana) is "employment at-will" wetgeving van toepassing, wat betekent dat de toevoeging van een proefperiode niet nodig is voor werkgevers.
Eerlijke tarieven in de Verenigde Staten
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app