Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in dienst nemen in de Verenigde Staten via een Employer of Record (EOR)

De Amerikaanse arbeidsregels zijn vastgelegd in verschillende federale en staatswetten en zijn bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en oneerlijke arbeidspraktijken te voorkomen.

Deze omvatten:

  • Title VII (van de Civil Rights Act)
  • Americans with Disabilities Act
  • Age Discrimination in Employment Act
  • Equal Pay Act
  • Fair Labor Standards Act
  • Family and Medical Leave Act, en
  • National Labor Relations Act, enz.

In sterke mate genieten Amerikaanse werknemers bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele voorkeur, genderexpressie en ras.

Tijdens het recruitmentproces komen vaak vragen naar voren over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je Amerikaanse werknemers aan te bieden.

Minimumloon

Het minimumloon in de Verenigde Staten wordt bepaald door de Amerikaanse arbeidswetgeving en verschillende staats- en lokale wetten. Het federale minimumloon bedraagt $ 7,25 per uur, terwijl de minimumlonen per staat verschillen.

Per 1 juli 2024 stijgt het minimumloon van $ 17,00 per uur naar $ 17,50 per uur voor alle werknemers in Washington D.C., ongeacht de omvang van de werkgever.

Daarnaast stijgt per 1 juli 2024 het basisminimumloon voor werknemers die op fooien vertrouwen van $ 8,00 per uur naar $ 10,00 per uur. Als het gemiddelde uurinkomen uit fooien (wekelijks gemiddeld) plus het basisminimumloon niet gelijk is aan het volledige minimumloon van D.C., moeten werkgevers het verschil bijbetalen.

Loonbetalingscyclus

Er is geen verplichte loonbetalingscyclus in de Verenigde Staten, hoewel particuliere werkgevers meestal twee keer per maand uitbetalen. Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke termijnen, twee keer per maand, achteraf uitbetaald.

Onboarding

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel te laten starten in de Verenigde Staten.

Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf in overeenstemming met alle lokale arbeidswetgeving blijft. De minimale onboardingtijd gaat in nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkzaam is voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar de beoordeling van het recht om te werken.

Let op: afsluitdata van de loonrun kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een afsluitdatum voor de loonadministratie op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Feestdagen in de Verenigde Staten

De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat werkgevers niet verplicht zijn betaald te vergoeden voor officiële feestdagen, maar Remote raadt werkgevers sterk aan dit wel te doen.

Deze afspraken worden doorgaans vastgelegd in arbeidscontracten in de Verenigde Staten. De volgende vier nationale feestdagen worden vaak aan Amerikaanse werknemers gegeven. Let op: het naleven van deze feestdagen is geen wettelijke verplichting, dus werknemers kunnen werken als zij dat willen, tenzij er een specifiekere afspraak is gemaakt.

De volgende vier feestdagen worden in de hele Verenigde Staten gevierd, naast de zeven feestdagen die in de kalender hieronder staan weergegeven:

star-icon_24

11 officiële feestdagen

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in de Verenigde Staten

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Bril- en contactlensverzekering
mental_health_support
Ondersteuning mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In de Verenigde Staten biedt de meerderheid van werkgevers aanvullende zorgverzekeringen aan hun personeel.
  • Het land heeft geen publiek gezondheidsstelsel en daarom is een private zorgverzekering een belangrijk secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers toegang geeft tot routinematige zorg en voorkomt dat zij bij een noodgeval in financiële problemen komen. De Verenigde Staten vormen een unieke omgeving voor secundaire arbeidsvoorwaarden vergeleken met de rest van de wereld en kunnen een van de duurste landen zijn om mensen in dienst te nemen vanwege de hoge kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden (met name de gezondheidszorg).
  • Deze link leidt naar de machine-readable files die beschikbaar zijn in reactie op de federale Transparency in Coverage Rule en bevat de onderhandelde tarieven en vergoedingen buiten netwerk tussen zorgplannen en zorgverleners. De machine-readable files zijn geformatteerd zodat onderzoekers, toezichthouders en applicatieontwikkelaars gemakkelijker toegang hebben tot en analyse kunnen uitvoeren op de gegevens.

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken zoals zorgverzekeringen omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar we werknemers aannemen. Omdat Remote de Employer of Record (EOR) is, is het voor ons belangrijk om dezelfde kernsecundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers in een land te bieden om eerlijke behandeling en niet-discriminerende wervingspraktijken te waarborgen, wat jouw bedrijf en het onze beschermt. Let op: we rekenen geen opslag op premies of administratieve kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in de Verenigde Staten, begin vandaag nog met onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke beloning en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je recruitmentteam.

Feiten en statistieken

De Verenigde Staten van Amerika behoeven weinig introductie. De economie wordt ondersteund door toonaangevende exportsectoren en innovatie op het gebied van technologie, sport, kunst, cultuur, media en muziek.

Als thuisbasis van Hollywood, Silicon Valley en iconische merken zoals Apple, Google, Ford en Nike vormen de Verenigde Staten een van de meest aantrekkelijke wervingspijplijnen ter wereld. De bevolking is hoogopgeleid, gedreven en staat open voor remote werken.

De trend naar flexibel, hybride en remote werken zet zich door in de Verenigde Staten, met The Great Resignation als invloed. Slimme werkgevers die op zoek zijn naar ervaren internationaal talent doen er goed aan van deze arbeidsbeweging gebruik te maken. Voor werkgevers buiten de Verenigde Staten kan het aanbieden van een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket je een echt voordeel geven ten opzichte van lokale concurrenten.

Wettelijke regelingen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn in de Verenigde Staten relatief beperkt. Werkgevers die deze voordelen kunnen aanbieden als onderdeel van een werknemergerichte aanpak, hebben meer succes bij het aantrekken en behouden van toptalenten uit de VS.

Hoofdstad
Washington, D.C.
Valuta
Amerikaanse dollar
Talen
Engels
Bevolkingsgrootte
328.239.523
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Frequentie loonbetaling
Tweewekelijks of maandelijks
BTW - standaardtarief
Verschilt per staat

Breid je team uit in de Verenigde Staten met Remote

Wil je werknemers in de Verenigde Staten in dienst nemen? Bedrijven die in de Verenigde Staten werknemers aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan teamleden in de Verenigde Staten in dienst nemen en zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je Amerikaanse werknemers aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in de Verenigde Staten te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Net als veel andere landen behandelt de Verenigde Staten zelfstandigen (zzp'ers) en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in de Verenigde Staten kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante prijzen in de Verenigde Staten

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen