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Empregar nos Estados Unidos

A legislação laboral americana está definida por várias leis federais e estaduais, concebidas para proteger os direitos dos trabalhadores e evitar práticas laborais injustas.

Incluem-se:

  • Title VII (of the Civil Rights Act)
  • The Americans with Disabilities Act
  • The Age Discrimination in Employment Act
  • The Equal Pay Act
  • The Fair Labor Standards Act
  • The Family and Medical Leave Act, e
  • The National Labor Relations Act, etc.

Em grande medida, os trabalhadores americanos gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias de descanso pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores nos EUA.

Salário mínimo

Os salários mínimos nos Estados Unidos são definidos pela legislação laboral dos EUA e por várias leis estaduais e locais. O salário mínimo federal está fixado em 7,25 $ por hora, enquanto os salários mínimos variam consoante o estado.

A partir de 01/07/2024, o salário mínimo aumentará de 17,00 $ por hora para 17,50 $ por hora para todos os trabalhadores em D.C., independentemente do tamanho do empregador.

Além disso, a partir de 01/07/2024, o salário mínimo base para trabalhadores a receber gorjetas aumentará de 8,00 $ por hora para 10,00 $ por hora. No entanto, se os rendimentos por gorjetas por hora do trabalhador — calculados em média semanal — somados ao salário mínimo base não equivalerem ao salário mínimo integral de D.C., o empregador terá de pagar a diferença.

Ciclo de processamento salarial

Não existe um ciclo obrigatório de processamento salarial nos Estados Unidos, embora os empregadores privados normalmente paguem duas vezes por mês. Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em duas prestações iguais por mês, pagas em atraso.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador nos Estados Unidos rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores ficam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O calendário de integração depende também do registo nas autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) adicionará três dias adicionais ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo extra se for preciso fazer acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início do trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

Feriados nos Estados Unidos

A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece que os empregadores não são obrigados a pagar por feriados públicos, no entanto a Remote recomenda fortemente que o façam.

Estes benefícios são geralmente acordados em contratos de trabalho nos EUA. Os quatro feriados dos EUA listados abaixo são frequentemente oferecidos aos trabalhadores. Note que observar estes feriados não é uma obrigação legal, pelo que os trabalhadores podem trabalhar se assim o desejarem, salvo acordo específico em contrário.

Os quatro feriados seguintes são observados em todo o território dos Estados Unidos, além dos sete feriados públicos exibidos no calendário abaixo:

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11 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo nos Estados Unidos

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Informações sobre o mercado local

  • Nos Estados Unidos, a maioria dos empregadores oferece seguro de saúde suplementar à sua equipa.
  • O país não tem um sistema público de saúde universal, pelo que o seguro de saúde privado é um benefício crucial que permite aos trabalhadores aceder a cuidados de rotina e pagar tratamentos de emergência sem contrair dívidas. Os Estados Unidos representam um contexto único para benefícios em comparação com o resto do mundo e podem ser um dos países mais caros para empregar devido aos elevados custos dos benefícios (em particular os cuidados de saúde).
  • Este link conduz aos ficheiros legíveis por máquina disponibilizados em resposta à regra federal Transparency in Coverage e inclui taxas negociadas de serviços e montantes permitidos fora da rede entre planos de saúde e prestadores. Os ficheiros legíveis por máquina são formatados para permitir que investigadores, reguladores e programadores acedam e analisem mais facilmente os dados.

Os nossos benefícios essenciais (que muitas vezes incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecer os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não adicionamos margem aos prémios dos benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios nos EUA, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para uma visão mais aprofundada sobre equidade e boas práticas de benefícios, descarrega o nosso Global Benefits Guide e partilha com a restante equipa de contratação.

Factos e estatísticas

Os Estados Unidos da América dispensam grandes apresentações. A economia do país é impulsionada por exportações líderes mundiais e pela inovação nas áreas da tecnologia, desporto, artes, cultura, média e música.

Sede de Hollywood, Silicon Valley e de marcas icónicas como Apple, Google, Ford e Nike, os Estados Unidos oferecem um dos mais atrativos mercados de recrutamento. A população é altamente qualificada, ambiciosa e aberta ao trabalho remoto.

A tendência para trabalho flexível, híbrido e remoto continua nos EUA, impulsionada por movimentos como a Great Resignation. Empregadores perspicazes à procura de talento internacional experiente devem aproveitar esta mudança no mercado laboral. Para empregadores fora dos EUA, oferecer um pacote de benefícios competitivo pode dar-te vantagem face à concorrência local.

As disposições legais relativas a férias anuais, licença por doença, segurança social e cuidados de saúde são comparativamente reduzidas nos EUA. Isso significa que empregadores capazes de oferecer estes benefícios como parte de uma proposta centrada no trabalhador terão grande sucesso ao atrair e reter candidatos de topo.

Capital
Washington, D.C.
Moeda
Dólar americano
Línguas
Inglês
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Quinzenal ou mensal
IVA - taxa normal
Diferente em cada estado

Faz crescer a tua equipa nos Estados Unidos com a Remote

Queres empregar trabalhadores nos Estados Unidos? Empresas que contratam nos Estados Unidos são normalmente obrigadas a possuir uma entidade legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa nos Estados Unidos e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nos Estados Unidos para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes nos Estados Unidos. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

Os Estados Unidos, como muitos outros países, tratam os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes nos Estados Unidos pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.

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