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Empregar nos Estados Unidos

A legislação laboral americana está definida em vários estatutos federais e estaduais, concebidos para proteger os direitos dos trabalhadores e evitar práticas laborais injustas.

Incluem:

  • Title VII (da Lei dos Direitos Civis)
  • Americans with Disabilities Act (Lei dos Americanos com Deficiência)
  • Age Discrimination in Employment Act (Lei contra a discriminação por idade no emprego)
  • Equal Pay Act (Lei da igualdade salarial)
  • Fair Labor Standards Act (FLSA)
  • Family and Medical Leave Act (FMLA)
  • National Labor Relations Act (NLRA), etc.

Em grande medida, os trabalhadores americanos gozam de proteção contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Questões comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o gozo garantido de tempo de descanso pago. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a lei à tua equipa nos Estados Unidos.

Salário mínimo

As taxas de salário mínimo nos Estados Unidos são estabelecidas pela legislação laboral dos EUA e por várias leis estaduais e locais. O salário mínimo federal é fixado em 7,25$ por hora, enquanto os salários mínimos variam consoante o estado.

A partir de 01/07/2024, o salário mínimo aumentará de 17,00$ por hora para 17,50$ por hora para todos os trabalhadores de D.C., independentemente do tamanho do empregador.

Além disso, a partir de 01/07/2024, o salário mínimo base para trabalhadores que recebem gorjetas aumentará de 8,00$ por hora para 10,00$ por hora. Contudo, se a média semanal das gorjetas horárias do trabalhador, somada ao salário mínimo base, não atingir o salário mínimo completo de D.C., os empregadores devem pagar a diferença.

Ciclo de processamento salarial

Não existe um ciclo obrigatório de processamento salarial nos Estados Unidos, embora os empregadores privados normalmente paguem duas vezes por mês. Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em duas prestações mensais iguais, pagas em atraso.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador nos Estados Unidos.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os trabalhadores que não sejam nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.

Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

Feriados nos Estados Unidos

A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece que os empregadores não têm obrigação de pagar feriados públicos; no entanto, a Remote defende fortemente que os empregadores o façam.

Estes benefícios são geralmente acordados em contratos de trabalho nos Estados Unidos. Os quatro feriados a seguir costumam ser oferecidos aos trabalhadores nos EUA. Nota que a observância destes feriados não é um requisito legal, pelo que os trabalhadores podem trabalhar se assim o desejarem, salvo acordo específico em contrário.

Os quatro feriados abaixo são observados em todo o território dos Estados Unidos, além dos sete feriados públicos exibidos no calendário abaixo:

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11 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo nos Estados Unidos

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perspetivas do mercado local

  • Nos EUA, a maioria dos empregadores oferece seguro de saúde suplementar à sua equipa.
  • O país não tem um sistema público de saúde, pelo que o seguro de saúde privado é um benefício muito importante: permite aos trabalhadores aceder a cuidados de rotina e pagar tratamentos de emergência sem contrair dívidas. Os Estados Unidos são um caso único em termos de benefícios e podem ser um dos países mais dispendiosos para empregar devido aos elevados custos dos benefícios (em particular a saúde).
  • Este link conduz aos ficheiros legíveis por máquina disponibilizados em resposta à federal Transparency in Coverage Rule e inclui as tarifas negociadas e os montantes permitidos fora da rede entre planos de saúde e prestadores de cuidados. Os ficheiros legíveis por máquina estão formatados para permitir que investigadores, reguladores e desenvolvedores de aplicações acedam e analisem os dados mais facilmente.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Porque a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante para nós oferecer os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país, para assegurar equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não adicionamos qualquer margem aos prémios de benefícios nem aos custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios nos EUA, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informações sobre equidade justa e melhores práticas de benefícios, descarrega o nosso Global Benefits Guide e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

Os Estados Unidos da América dispõem de uma economia reconhecida mundialmente, apoiada por exportações e inovação de referência nas áreas da tecnologia, desporto, artes, cultura, media e música.

Sede de Hollywood, Silicon Valley e de marcas icónicas como Apple, Google, Ford e Nike, os Estados Unidos oferecem uma das pipelines de recrutamento mais atrativas do mundo. A população do país é altamente qualificada, ambiciosa e aberta ao trabalho remoto.

A tendência para modelos de trabalho flexíveis, híbridos e remotos continua nos EUA, acelerada por fenómenos como a Great Resignation. Empregadores inteligentes à procura de talento internacional experiente devem aproveitar este movimento laboral. Para empregadores fora dos EUA, oferecer um pacote de benefícios competitivo pode dar-te uma vantagem real sobre os concorrentes locais.

As disposições legais para férias anuais, licença por doença, segurança social e cuidados de saúde são comparativamente reduzidas nos EUA. Isso significa que empregadores que conseguem oferecer estes benefícios de forma centrada no trabalhador têm grande sucesso na atração e retenção de candidatos de alta qualidade.

Capital
Washington, D.C.
Moeda
Dólar americano
Línguas
Inglês
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Quinzenal ou mensal
IVA - taxa normal
Diferente em cada estado

Expande a tua equipa nos Estados Unidos com a Remote

Queres empregar trabalhadores nos Estados Unidos? Empresas a contratar nos Estados Unidos normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da equipa nos Estados Unidos e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nos Estados Unidos, para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes nos Estados Unidos. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de má classificação

Os Estados Unidos, como muitos outros países, tratam de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes nos Estados Unidos pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.

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