États-Unis
Employez facilement dans ce pays (États-Unis). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (États-Unis). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Washington
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Anglais
- Population
328,239,523
Données clés
- Capitale
Washington
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Anglais
- Population
328 239 523
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (28e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle ou mensuelle
- TVA – taux standard
Variable selon l'état
- PIB – taux de croissance réelle
2,2 % (2019)
Les États-Unis d'Amérique n'ont pas besoin d'être présentés. L'économie du pays est soutenue par des exportations et des innovations de premier plan au niveau mondial dans les domaines de la technologie, du sport, des arts, de la culture, des médias et de la musique.
Berceau d'Hollywood, de la Silicon Valley et de marques emblématiques comme Apple, Google, Ford et Nike, les États-Unis présentent l'une des filières de recrutement les plus attrayantes au monde. La population du pays est très instruite, motivée par la réussite et ouverte au travail à distance.
La tendance au travail flexible, hybride et à distance se poursuit aux États-Unis, avec La grande démission qui s'installe. Les employeurs intelligents à la recherche de talents internationaux expérimentés devraient envisager de tirer parti de ce mouvement de main-d'œuvre. Pour les employeurs en dehors des États-Unis, offrir un ensemble d'avantages sociaux compétitifs peut te donner un véritable avantage sur tes concurrents locaux.
Les dispositions légales en matière de congés annuels, de congés de maladie, de sécurité sociale et de soins de santé sont comparativement faibles aux États-Unis. Cela signifie que les employeurs qui peuvent offrir ces avantages dans le cadre d'un programme de rémunération globale axé sur l'employé auront beaucoup de succès lorsqu'ils attireront et retiendront des candidats américains de grande qualité.
États-Unis : développez votre équipe avec Remote
Vous recherchez des collaborateurs aux États-Unis ? Pour embaucher aux États-Unis, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, notamment pour mettre à profit ses services d'Employer of record.
Remote emploie votre équipe aux États-Unis en votre nom via notre entité juridique locale. Nous nous occupons de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe états-unienne.
Risques de requalification de contrat
États-Unis : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : États-Unis
Aux États-Unis, la réglementation du travail se compose de plusieurs lois fédérales et locales, conçues pour protéger les droits des travailleurs et bannir les pratiques déloyales en matière d'emploi.
On retrouve notamment :
le Titre VII de la Loi sur les droits civils
la loi ADA sur les personnes handicapées
la Loi sur les discriminations fondées sur l'âge dans l'emploi
la Loi sur l'égalité salariale
la Loi sur les normes de travail équitables
la Loi sur le congé familial et médical
la Loi sur les relations de travail
La majorité des employés basés aux États-Unis bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés des États-Unis un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Aux États-Unis, les montants du salaire minimum sont régis par le droit du travail fédéral, ainsi que par diverses réglementations à l'échelle locale et des États. Le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 $ de l'heure, mais il peut varier d'un État à l'autre.
À partir du 1er juillet 2024, le salaire minimum sera revalorisé de 17 $ à 17,5 $ de l'heure pour tous les travailleurs de Washington D.C., indépendamment de la taille de l'organisation.
Pour les salariés rémunérés au pourboire, le salaire minimum de base sera également revalorisé de 8 $ de l'heure à 10 $ de l'heure à partir du 1er juillet 2024. Si la somme de la rémunération horaire au pourboire de l'employé (lissée sur la semaine) cumulée au salaire minimum de base est inférieure au salaire minimum à taux plein de Washington D.C., l'employeur doit verser la différence à l'employé.
Cycle de paie
Il n'y a pas de cycle de paie obligatoire aux États-Unis, mais les employeurs privés versent généralement les salaires deux fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé aux États-Unis. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
Jours fériés aux États-Unis
Conformément à la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA), les employeurs ne sont pas tenus d'offrir une rémunération pour les jours fériés. Cependant, Remote recommande fortement de le faire.
Ces conditions sont généralement établies dans le contrat de travail. Le plus souvent, les employés des États-Unis bénéficient des quatre jours fériés ci-dessous. Toutefois, le respect de ces jours fériés ne constitue pas une obligation statutaire. Les employés peuvent donc travailler s'ils le souhaitent, sauf conditions spécifiques inscrites au contrat de travail.
Ces quatre jours fériés sont observés partout aux États-Unis, ainsi que les sept jours fériés figurant dans le calendrier ci-dessous.
Anniversaire de Washington (Washington's Birthday) : 3ème lundi de février
Juneteenth (Juneteenth National Independence Day) : 19 juin
Jour de Christophe Colomb (Columbus Day) : 2ème lundi d'octobre
Jour des Vétérans (Veteran's Day) : 11 novembre
7 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs aux États-Unis
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Nos avantages sociaux aux États-Unis sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Aux États-Unis, la majorité des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs équipes.
Puisque le pays ne dispose pas de système de santé publique, l'assurance santé privée est un avantage extrêmement important qui permet aux employés d'accéder aux soins courants et de payer les soins d'urgence sans avoir à s'endetter. Le fonctionnement des prestations sociales aux États-Unis est totalement différent par rapport au reste du monde. Il s'agit de l'un des pays où l'emploi est le plus cher, en raison du coût élevé des prestations sociales (en particulier les soins de santé).
Ce lien mène aux fichiers lisibles par machine fournis conformément au règlement fédéral sur la transparence en matière de garanties (Transparency in Coverage Rule). Ils comprennent les tarifs des services négociés et les montants autorisés hors réseau entre les régimes de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement aux données et de les analyser.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux aux États-Unis, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
États-Unis : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile