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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher aux États‑Unis

La réglementation du travail américaine est détaillée dans plusieurs lois fédérales et étatiques, conçues pour protéger les droits des travailleurs et prévenir les pratiques d’emploi abusives.

Parmi elles :

  • Title VII (of the Civil Rights Act)
  • The Americans with Disabilities Act
  • The Age Discrimination in Employment Act
  • The Equal Pay Act
  • The Fair Labor Standards Act
  • The Family and Medical Leave Act, and
  • The National Labor Relations Act, etc.

Dans une large mesure, les salariés américains bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Des questions courantes lors du processus d’embauche incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés américains.

Salaire minimum

Les salaires minima aux États-Unis sont fixés par la législation du travail américaine ainsi que par un ensemble de lois étatiques et locales. Le salaire minimum fédéral est fixé à $7.25 par heure, tandis que les salaires minima varient selon les États.

À compter du 1er juillet 2024, le salaire minimum passera de $17.00 à $17.50 par heure pour tous les travailleurs du district de Columbia, quelle que soit la taille de l’employeur.

De plus, à compter du 1er juillet 2024, le salaire minimum de base pour les salariés recevant des pourboires passera de $8.00 par heure à $10.00 par heure. Toutefois, si les pourboires horaires moyens d’un salarié, calculés sur une base hebdomadaire, ajoutés au salaire minimum de base n’atteignent pas le salaire minimum total du district de Columbia, l’employeur doit régler la différence.

Cycle de paie

Il n’existe pas de cycle de paie obligatoire aux États-Unis, bien que les employeurs privés versent généralement les salaires deux fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements bi‑mensuels égaux, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié aux États-Unis.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’enquête est requis pour la vérification du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

Jours fériés aux États‑Unis

La Fair Labor Standards Act (FLSA) précise que les employeurs ne sont pas tenus d’accorder un paiement pour les jours fériés, toutefois Remote recommande vivement aux employeurs de le faire.

Ces avantages sont généralement prévus dans les contrats de travail aux États‑Unis. Les quatre jours fériés américains suivants sont couramment accordés aux salariés américains. Notez que l’observation de ces jours n’est pas une obligation statutaire, et les salariés peuvent travailler s’ils le souhaitent, sauf accord plus spécifique.

Les quatre jours fériés suivants sont observés dans l’ensemble des États‑Unis, ainsi que les sept jours fériés affichés dans le calendrier ci‑dessous :

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11 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif aux États‑Unis

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçu du marché local

  • Aux États‑Unis, la majorité des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel.
  • Le pays ne dispose pas d’un système de santé public unique et, de ce fait, l’assurance santé privée est un avantage majeur qui permet aux salariés d’accéder aux soins courants et de couvrir des soins d’urgence sans s’endetter. Les États‑Unis se distinguent des autres pays en matière d’avantages sociaux et peuvent être l’un des pays les plus coûteux pour employer en raison du coût élevé des couvertures (notamment la santé).
  • Ce lien donne accès aux fichiers lisibles par machine publiés en application de la règle fédérale Transparency in Coverage et comprend les tarifs négociés et les montants autorisés hors réseau entre assureurs et prestataires de soins. Ces fichiers sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d’applications d’accéder plus facilement aux données et de les analyser.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Étant donné que Remote est l’employeur légal, il est important d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et d’éviter toute discrimination dans le recrutement, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons pas de majoration sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos packages d’avantages sociaux aux États‑Unis, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

Les États‑Unis d’Amérique n’ont que peu besoin d’être présentés. L’économie du pays est soutenue par des exportations de premier plan et par l’innovation dans la technologie, le sport, les arts, la culture, les médias et la musique.

Pays d’Hollywood, de la Silicon Valley et de marques emblématiques comme Apple, Google, Ford et Nike, les États‑Unis constituent l’un des viviers de recrutement les plus attractifs au monde. La population du pays est très éduquée, ambitieuse et favorable au télétravail.

La tendance au travail flexible, hybride et à distance se poursuit aux États‑Unis, amplifiée par le mouvement de la Great Resignation. Les employeurs avisés à la recherche de talents internationaux expérimentés devraient envisager de tirer parti de ce mouvement. Pour les employeurs hors des États‑Unis, proposer un package d’avantages sociaux compétitif peut constituer un véritable avantage face aux concurrents locaux.

Les dispositions légales concernant les congés annuels, les congés maladie, la sécurité sociale et la santé sont relativement limitées aux États‑Unis. Cela signifie que les employeurs qui offrent ces avantages dans une démarche centrée sur le salarié auront un réel avantage pour attirer et retenir des candidats américains de qualité.

Capitale
Washington
Monnaie
Dollar des États-Unis
Langues
Anglais
Population
328 239 523
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Bimensuelle ou mensuelle
TVA - taux standard
Variable selon l'état

Développez votre équipe aux États‑Unis avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs aux États‑Unis ? Les entreprises qui recrutent aux États‑Unis doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme mondiale de RH telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe aux États‑Unis et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe aux États‑Unis afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires aux États‑Unis. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Aux États‑Unis, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants (prestataires) et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification des prestataires aux États‑Unis peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente aux États‑Unis

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut