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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher aux États‑Unis

La réglementation du travail aux États‑Unis est définie dans plusieurs lois fédérales et étatiques, visant à protéger les droits des travailleurs et à prévenir les pratiques d’emploi injustes.

Celles‑ci comprennent :

  • Title VII (du Civil Rights Act)
  • Americans with Disabilities Act
  • Age Discrimination in Employment Act
  • Equal Pay Act
  • Fair Labor Standards Act (FLSA)
  • Family and Medical Leave Act, et
  • National Labor Relations Act, etc.

Dans une large mesure, les salariés américains bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés américains.

Salaire minimum

Les taux de salaire minimum aux États‑Unis sont déterminés par le droit du travail américain ainsi que par de nombreuses lois étatiques et locales. Le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 $ de l’heure, tandis que les salaires minimums varient selon les États.

À partir du 01/07/2024, le salaire minimum passera de 17,00 $/heure à 17,50 $/heure pour tous les salariés du D.C., quelle que soit la taille de l’employeur.

De plus, à partir du 01/07/2024, le salaire minimum de base pour les salariés percevant des pourboires passera de 8,00 $/heure à 10,00 $/heure. Toutefois, si la moyenne hebdomadaire des pourboires horaires d’un employé, ajoutée au salaire minimum de base, n’atteint pas le salaire minimum complet du D.C., l’employeur doit régler la différence.

Cycle de paie

Il n’existe pas de cycle de paie obligatoire aux États‑Unis, bien que les employeurs privés paient généralement les salaires deux fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois, payables en arriéré.

Intégration

Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié aux États‑Unis.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour réel d’emploi. Remote applique une date limite de traitement de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

Jours fériés aux États‑Unis

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) précise que les employeurs ne sont pas obligés de rémunérer les jours fériés ; toutefois, Remote recommande fortement aux employeurs de le faire.

Ces avantages sont généralement convenus dans les contrats de travail aux États‑Unis. Les quatre jours fériés suivants sont couramment accordés aux employés américains. Notez que le respect de ces jours n’est pas une obligation statutaire, donc les salariés peuvent travailler s’ils le souhaitent, sauf accord spécifique contraire.

Les quatre jours fériés suivants sont observés à travers l’ensemble des États‑Unis, ainsi que les sept jours fériés affichés dans le calendrier ci‑dessous :

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11 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif aux États‑Unis

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçu du marché local

  • Aux États‑Unis, la majorité des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs salariés.
  • Le pays ne dispose pas d’un système de santé public universel ; l’assurance santé privée constitue donc un avantage essentiel, permettant aux salariés d’accéder à des soins courants et de couvrir des urgences sans s’endetter. Les États‑Unis sont un environnement particulier pour les avantages sociaux et peuvent être l’un des pays les plus coûteux pour employer en raison des frais élevés liés aux avantages (notamment les soins de santé).
  • Ce lien renvoie aux fichiers lisibles par machine mis à disposition en application de la Transparency in Coverage Rule fédérale et inclut les tarifs négociés et les montants autorisés hors réseau entre les régimes et les prestataires. Ces fichiers facilitent l’accès et l’analyse des données par les chercheurs, les régulateurs et les développeurs d’applications.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous embauchons. Parce que Remote est l’Employer of Record (EOR), il est important que nous proposions les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et d’éviter toute discrimination à l’embauche, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations précises sur nos packages d’avantages aux États‑Unis, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Global Benefits Guide et partagez‑le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

Les États‑Unis n’ont plus besoin d’être présentés. L’économie du pays est soutenue par des exportations de classe mondiale et une innovation de premier plan dans la technologie, le sport, les arts, la culture, les médias et la musique.

Berceau d’Hollywood, de la Silicon Valley et de marques emblématiques comme Apple, Google, Ford et Nike, les États‑Unis offrent l’un des bassins de recrutement les plus attractifs au monde. La population est hautement qualifiée, ambitieuse et favorable au télétravail.

La tendance au travail flexible, hybride et à distance se poursuit aux États‑Unis, accompagnée du phénomène de la Grande Démission. Les employeurs avisés à la recherche de talents internationaux expérimentés devraient envisager de tirer parti de ce mouvement. Pour les employeurs situés hors des États‑Unis, proposer un package d’avantages compétitif peut constituer un réel avantage face aux concurrents locaux.

Les dispositions légales relatives aux congés annuels, aux congés maladie, à la sécurité sociale et aux soins de santé sont relativement limitées aux États‑Unis. Cela signifie que les employeurs qui peuvent offrir ces avantages dans le cadre d’une politique centrée sur le salarié rencontreront un grand succès pour attirer et retenir des candidats américains de haute qualité.

Capitale
Washington
Monnaie
Dollar des États-Unis
Langues
Anglais
Taille de la population
328 239 523
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Bimensuelle ou mensuelle
TVA - taux standard
Variable selon l'état

Développez votre équipe aux États‑Unis avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés aux États‑Unis ? Les entreprises qui recrutent aux États‑Unis doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe aux États‑Unis et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe aux États‑Unis afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux États‑Unis. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Aux États‑Unis, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La mauvaise classification de prestataires aux États‑Unis peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente aux États‑Unis

Paie

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut