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In den Vereinigten Staaten beschäftigen

Das US‑Arbeitsrecht ist in mehreren bundesstaatlichen und bundesweiten Gesetzen geregelt und schützt die Rechte von Arbeitnehmer:innen sowie vor unfairen Beschäftigungspraktiken.

Dazu gehören:

  • Title VII (des Civil Rights Act)
  • Americans with Disabilities Act
  • Age Discrimination in Employment Act
  • Equal Pay Act
  • Fair Labor Standards Act
  • Family and Medical Leave Act
  • National Labor Relations Act und weitere Gesetze

In hohem Maße genießen Arbeitnehmer:innen in den USA Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in den Vereinigten Staaten einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und Compliance‑konformes Benefitspaket für deine US‑Mitarbeiter:innen anzubieten.

Mindestlohn

Mindestlohnsätze in den Vereinigten Staaten werden durch US‑Arbeitsrecht sowie durch verschiedene bundesstaatliche und kommunale Gesetze festgelegt. Der bundesweite Mindestlohn liegt bei $7.25 pro Stunde, während die Mindestlöhne je nach Bundesstaat variieren.

Ab dem 1. Juli 2024 steigt der Mindestlohn für alle Beschäftigten in D.C. unabhängig von der Firmengröße von $17.00 auf $17.50 pro Stunde.

Zusätzlich erhöht sich ab dem 1. Juli 2024 der Basis‑Mindestlohn für Arbeitnehmer:innen mit Trinkgeldern von $8.00 auf $10.00 pro Stunde. Verdienen Arbeitnehmer:innen wöchentlich durchschnittlich Trinkgelder, die zusammen mit dem Basis‑Mindestlohn nicht dem vollen Mindestlohn von D.C. entsprechen, müssen Arbeitgeber:innen die Differenz zahlen.

Lohnzahlungsrhythmus

Es gibt in den Vereinigten Staaten keinen verpflichtenden Lohnzahlungsrhythmus, obwohl private Arbeitgeber in der Regel zweimal pro Monat zahlen. Bei Kund:innen von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Monatsraten in nachlaufender Zahlung.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Staaten schnell zu onboarden.

Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) die Gesamtdauer des Onboardings um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.

Bitte beachte, dass Stichtage der Lohnabrechnung das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Lohnabrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Feiertage in den Vereinigten Staaten

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt nicht fest, dass Arbeitgeber:innen an gesetzlichen Feiertagen bezahlen müssen. Remote empfiehlt Arbeitgeber:innen jedoch nachdrücklich, Feiertagszahlungen zu gewähren.

Diese Benefits werden in den USA meist im Arbeitsvertrag vereinbart. Die folgenden vier US‑Feiertage werden häufig US‑Mitarbeiter:innen angeboten. Beachte, dass die Anerkennung dieser Feiertage keine gesetzliche Pflicht ist. Mitarbeiter:innen können also arbeiten, sofern nicht anders vereinbart.

Die folgenden vier Feiertage werden landesweit in den Vereinigten Staaten beachtet. Außerdem gelten die sieben im Kalender unten angezeigten gesetzlichen Feiertage:

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11 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in den Vereinigten Staaten

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Leben & Berufs­unfähig­keits­versicherung

Markt‑Insights vor Ort

  • In den USA bieten die meisten Arbeitgeber:innen ergänzende Krankenversicherungen für ihre Belegschaft an.
  • Das Land verfügt nicht über ein öffentliches Gesundheitssystem; private Krankenversicherung ist daher ein zentrales Benefit, das Mitarbeiter:innen Zugang zu Routineversorgung ermöglicht und vor hohen Kosten im Notfall schützt. Die USA unterscheiden sich bei Benefits stark vom Rest der Welt und gehören aufgrund hoher Gesundheitskosten oft zu den teuersten Ländern für Beschäftigung.
  • Dieser Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien, die im Rahmen der bundesweiten Transparency in Coverage Rule bereitgestellt werden und verhandelte Leistungssätze sowie Out‑of‑Network‑Beträge zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern enthalten. Die Dateien sind so formatiert, dass Forschende, Aufsichtsbehörden und Anwendungsentwickler:innen leichter auf die Daten zugreifen und sie analysieren können.

Unsere Kern‑Benefits (die häufig Krankenversicherung umfassen) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. Da Remote als Employer of Record (EOR) auftritt, ist es wichtig, dass wir allen Mitarbeiter:innen eines Landes dieselben Kern‑Benefits anbieten, um faire ­Chancen und nicht‑diskriminierendes Einstellungsverhalten zu gewährleisten. Das schützt dein Unternehmen und unseres. Beachte, dass wir auf Prämien oder Verwaltungskosten für Benefits keinen Aufschlag erheben.

Wenn du genaue Informationen zu unseren Benefitspaketen in den USA möchtest, beginne noch heute mit dem Onboarding deiner ersten Mitarbeiter:innen bei Remote.

Für mehr Einblicke in faire Equity‑ und Benefits‑Best Practices, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit deinem Einstellungsteam.

Fakten & Statistiken

Die Vereinigten Staaten von Amerika brauchen kaum eine Einführung. Die Wirtschaft wird durch weltweit führende Exporte und Innovationen in Technologie, Sport, Kunst, Kultur, Medien und Musik gestützt.

Heimat von Hollywood, Silicon Valley und ikonischen Marken wie Apple, Google, Ford und Nike bieten die USA eine der attraktivsten Talentpools weltweit. Die Bevölkerung ist hochgebildet, leistungsorientiert und offen für remote work.

Der Trend zu flexibler, hybrider und Remote‑Arbeit setzt sich in den USA fort, verstärkt durch The Great Resignation. Clevere Arbeitgeber:innen, die internationale Erfahrung suchen, sollten diese Arbeitsmarktbewegung nutzen. Für Arbeitgeber:innen außerhalb der USA kann ein wettbewerbsfähiges Benefitspaket einen echten Vorteil gegenüber lokalen Wettbewerbern bedeuten.

Gesetzliche Regelungen zu Urlaub, Krankengeld, Sozialversicherung und Gesundheitsversorgung sind in den USA vergleichsweise gering. Arbeitgeber:innen, die diese Leistungen als Teil eines mitarbeiterorientierten Angebots bereitstellen, gewinnen deutlich an Attraktivität bei Top‑Kandidat:innen.

Hauptstadt
Washington, D.C.
Währung
US-Dollar
Sprachen
Englisch
Bevölkerungsgröße
328.239.523
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Payroll‑Häufigkeit
Zweiwöchentlich oder monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
Je nach Bundesstaat

Skaliere dein Team in den Vereinigten Staaten mit Remote

Möchtest du in den Vereinigten Staaten Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in den USA einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungs­dienst­leistungen im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in den Vereinigten Staaten beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein US‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in den USA. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.

Risiken bei falscher Klassifizierung

Wie viele andere Länder unterscheidet auch die Vereinigten Staaten zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und regulär Beschäftigten. Eine falsche Klassifizierung von Freelancer:innen in den USA kann für das Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

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Transparente Preise in den Vereinigten Staaten

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten