So einfach verwaltest du dein Team in den USA

Arbeitnehmer:innen in den USA erhalten in der Regel alle 12 Monate eines Beschäftigungsverhältnisses mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub.

Es gibt 11 gesetzliche Feiertage, die Arbeitnehmer:innen als bezahlte freie Tage nehmen können.

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993 sieht einen 12-wöchigen unbezahlten Urlaub für Eltern bei der Geburt oder der Adoption eines Kindes vor.

Der FMLA enthält keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub verfällt auf vor. Acht Bundesstaaten (Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon und der District of Columbia) haben jedoch eine entsprechende Regelung.

Freistellung für Militärangehörige Anspruchsberechtigte Beschäftigte können im Laufe eines Jahres bis zu 26 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzgarantie nehmen, um familienangehörige Veteranen des US-Militärs zu pflegen. Freistellung für Spenden: Anspruchsberechtigte Beschäftigte können 12 Wochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzgarantie beantragen.