Cómo el personal de Weaviate, empresa pionera en IA, ha crecido un 120 % con Remote

Weaviate se sitúa a la vanguardia del campo de la inteligencia artificial (IA) con su innovadora base de datos vectorial de código abierto que permite a los desarrolladores crear y escalar aplicaciones nativas de IA desde el prototipo hasta la producción.

Estas bases de datos desempeñan un papel crucial en la IA generativa e impulsan aplicaciones como ChatGPT. Según Gartner*, más del 30 % de las empresas habrán adoptado bases de datos vectoriales para 2026, con casos prácticos que van desde la atención al cliente y la detección de fraudes hasta el diagnóstico médico e incluso los vehículos autónomos.

Con una demanda y un potencial tan elevados, Weaviate necesita acceder a los mejores talentos del mundo, y eso implica trabajar con un socio de RR. HH. globales fiable para integrar, gestionar y pagar a su personal global.

Weaviate se fundó en 2019 y, en sus inicios, se centró en la búsqueda vectorial, permitiendo el uso del aprendizaje automático para ayudar a los usuarios a organizar, almacenar y recuperar mejor los datos. 

Aunque la búsqueda vectorial ya era una tecnología potente, su popularidad se disparó en 2022, cuando, en un momento decisivo para la IA, se lanzó una aplicación conocida como ChatGPT. El interés de las empresas por esta tecnología se disparó de la noche a la mañana, lo cual marcó el comienzo de una nueva era.  

«A finales de 2022, nuestra empresa había duplicado su tamaño», afirma Jessie de Groot, responsable de Personal y Cultura de Weaviate. «Queríamos encontrar el mejor talento a escala internacional, así que Remote era (y es) perfecto para nosotros. No nos hace falta tener una entidad en cada país ni conocer cómo funcionan para poder emplear a gente allí».

Ahora mismo, el equipo de Weaviate está distribuido por Europa, Canadá, Estados Unidos, Australia, Sudamérica y Japón, y esta ampliación de nuestro talento es un factor clave del éxito de la empresa hasta la fecha.

«Hay mucha gente con talento en el mundo», dice Jessie. «Antes tenías que contratar a gente del mismo país que tú. Se esperaba que se desplazaran y estuvieran un número concreto de horas en la oficina, pero eso ahora da igual».

«Por ejemplo, uno de los miembros de nuestro equipo vive en una zona rural de Brasil. Antes, le habría tocado elegir entre el lugar donde vivía y su carrera, pero ahora puede trabajar para una empresa tecnológica muy puntera y vivir donde quiera. Se abren muchas oportunidades».

El rápido crecimiento de la plantilla suele conllevar una complejidad añadida significativa, pero para Jessie y su equipo, el viaje con Remote ha sido sencillo y les ha resultado muy gratificante. 

«Nuestra relación con Remote se basa firmemente en el trabajo en equipo», afirma. «Su equipo siempre está a mi disposición para responder a todas mis preguntas, ¡y tengo muchas! Hacen todo lo posible por informarme y resolver mis problemas enseguida, normalmente en un día; son extremadamente serviciales y siempre están disponibles».

Jessie enumera una serie de factores que hacen que la colaboración funcione: eficacia operativa, optimización de los procesos y rapidez en la contratación. Pero afirma que el elemento más importante es el humano y que los valores que comparten las empresas añaden otra capa de confianza. 

«Contratamos a gente de todo el mundo», explica Jessie. «Tienen muchas preguntas, y yo no siempre conozco los pormenores de su región. Remote cuenta con expertos locales en cada país para atender todas sus consultas, lo cual vale mucho. Y lo más importante es que lo hacen todo con amabilidad y cariño. Es un placer, la verdad».

Estos valores de amabilidad, trabajo en equipo, excelencia, confianza y transparencia son fundamentales para la cultura de Weaviate y sustentan todo lo que hace. 

«Nos tomamos muy en serio nuestra cultura de empresa», afirma Jessie. «Nuestros valores son lo que nos diferencia, sobre todo la amabilidad; somos amables con nuestros empleados, nuestros candidatos, nuestra comunidad y nuestros clientes».

Pese a que más de la mitad de la empresa trabaja a través de Remote y está distribuida por los cinco continentes, estos valores unen a Weaviate como equipo.

«Nuestro equipo vive y trabaja en todo el mundo», cuenta Jessie. «La diversidad cultural de la que gozamos tiene mucho valor para nuestra empresa, aparte de ser algo que siempre hay que tener en cuenta. Queremos que la gente se sienta incluida y conectada, se divierta y se enorgullezca de formar parte de Weaviate».

Esto se refleja en el proceso de integración de los empleados nuevos. Según Jessie, las sencillas plataforma y aplicación móvil de Remote los guía, atiende y capacita para gestionar todos los aspectos de su empleo, lo que garantiza que todos se sientan como en casa desde el primer día.

«Nuestra mentalidad flexible, los flujos de trabajo asíncronos, la cultura de empresa y nuestra capacidad para contratar en cualquier lugar con Remote hacen de Weaviate una empresa muy atractiva. Es algo que nos diferencia mucho».

Al ser la primera contratada en el equipo encargado del personal (y la 15.ª en total), Jessie ha podido sentar las bases de los RR. HH. de Weaviate desde cero.

«Cuando empecé, no había ni un triste Excel», comenta. «Pero pusimos en marcha las herramientas y los procesos adecuados para apoyar a nuestra gente en condiciones a medida que crecíamos».

Sin embargo, aunque no era ajena a las funciones relativas al personal, Jessie nunca había contratado internacionalmente.

«Weaviate fue mi primera startup, así que ni sabía que se podía contratar sin entidad», explica. «Tenía mucho que aprender y agobiaba un poco, porque pensaba que me iba a tocar aprenderme al dedillo las leyes de empleo y las prácticas de contratación de todos esos países de repente. Pero Remote lo pone muy fácil».

«Con Remote, tenemos una sola cuota de gestión», continúa Jessie. «Tengo un único punto de contacto que me deriva a todas las demás personas, recursos e información que necesito. Si tuviéramos que hacerlo todo internamente, tendría que contratar a un equipo mucho más grande, lo cual saldría muy caro».

Jessie también destaca la calculadora del coste por empleado integrada de Remote, que muestra lo que cuesta contratar en un país nuevo en total. Asegura que, gracias a la herramienta, Weaviate puede presupuestar de forma más eficaz sus necesidades de contratación global.

«Nos es fácil explicar al consejo de administración y a los inversores lo que estamos pagando y por qué. Vemos perfectamente todos los costes de nuestros empleados, incluido el salario base, los impuestos y los costes del EOR. Me facilita mucho el trabajo».

«Me escriben muchas empresas de la competencia de Remote, pero la amabilidad de la gente, el servicio profesional y la atención que ofrece Remote a sus clientes hacen que no quiera buscar otros proveedores».

El hecho de eliminar los requisitos de ubicación en el proceso de contratación ha sido un éxito para Weaviate hasta ahora, y Jessie cree que seguirá siendo clave.

La actividad presencial de la empresa es un elemento que va a seguir creciendo. Además de que los subequipos quedan con cierta frecuencia en grupos más reducidos, lo más destacado del calendario social de Weaviate es la reunión anual de la empresa, en la que los compañeros pasan una semana estrechando lazos en algunos de los lugares más bellos del mundo.

«Somos una empresa de prioridad remota, no solo remota», aclara Jessie. «La gente está deseando verse en la vida real, y el nivel de aprecio y energía es chulísimo. Nos ayuda muchísimo a estar más unidos y nos convierte en una empresa más atractiva».

Con todos estos indicios, el futuro pinta muy bien para Weaviate, y Jessie aprovecha para recordar lo lejos que ha llegado la empresa.

«Me siento muy orgullosa de lo que hemos conseguido hasta ahora», afirma. «La situación actual, en comparación con cuando entré hace dos años, es increíble. Vale que estamos creciendo, pero nuestra cultura sigue intacta. Todos nos caemos bien, nos lo pasamos muy bien juntos y estamos construyendo algo que nos apasiona a todos».

Los dos últimos años también han supuesto un paso de gigante en lo que a demanda se refiere, ya que el interés por la IA generativa no ha dejado de crecer. Ahora, el reto no es demostrar que Weaviate puede desempeñar un papel, sino determinar cuál es la mejor manera de expandirse. 

«No podemos saber cómo va a ser la empresa exactamente de aquí a seis meses o un año», dice Jessie. «Tenemos muchos planes y una ambición enorme. Ahora mismo estamos contratando a gente, y estoy deseando ver qué nos depara el futuro».

Weaviate seguirá recorriendo los confines del mundo para que su increíble viaje continúe, y Remote estará a su lado en cada paso que den.

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