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Gestiona, paga y contrata talento global en una plataforma unificada

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Remote Equity básico

Gestiona planes de acciones conforme a la normativa local en todo el mundo

Planifica, gestiona y haz crecer tu plan de propiedad de acciones para empleados en cualquier lugar en el que contrates con menos complejidad, menos costes y menos riesgos.

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Gestiona acciones internacionalmente

Tanto si concedes opciones sobre acciones, RSU o acciones fantasma, el servicio básico de Remote Equity te ayuda a controlar y entender mejor tu plan de acciones para empleados de EOR.

Descubre una plataforma dedicada a la remuneración en acciones

Remote Equity centraliza toda la información sobre remuneración en forma de acciones en una plataforma intuitiva.

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Mantén informado a tu personal de EOR

Herramientas para que tus empleados sepan siempre lo que les aportan sus acciones y cómo utilizarlas.

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Facilita la gestión de hechos imponibles

Los flujos de trabajo integrados simplifican todo lo relacionado con los hechos imponibles y garantizan el cumplimiento para todos.

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Obtén asesoramiento experto en acciones

Nuestro equipo experto te enseña a cumplir con la normativa y a evitar costes y penalizaciones.

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Centraliza los datos de acciones de tus empleados de EOR

Conservar la información de las acciones de los empleados de EOR es más fácil que nunca.

Gestiona concesiones de acciones de cualquier tipo: desde opciones sobre acciones hasta RSU y mucho más.

Guarda la información de todos los beneficiarios en un solo lugar.

Garantiza la misma experiencia para todos los empleados de EOR.

Crea un plan de acciones que crezca con tu negocio.

Gestionar tus datos de acciones ya
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Diseña un plan de acciones más fundamentado

Los empleados que entienden sus acciones las ven una prestación más.  Ahí es donde entramos nosotros.

Portal de acciones para empleados de EOR con los detalles de las concesiones específicas para cada miembro del equipo.

Los expertos en acciones de Remote os proporcionan información detallada y específica de cada país a ti y a tu equipo.

Infórmate sobre las diferencias en cuanto a acciones en cada país.

Ayuda a tu equipo a entender lo que valen sus acciones de verdad.

Empezar tu plan
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Integraciones profundas con tu tabla de capitalización

El servicio avanzado de Remote Equity va de la mano de tu tabla de capitalización para ofrecer acciones en todo el mundo.

Mantén los datos de tus empleados sincronizados.

Las concesiones realizadas con Remote Equity se reflejan en tu panel de Carta (u otra herramienta de tabla de capitalización).

Amplía la capacidad de concesión de acciones de tu tabla de capitalización globalmente.

Cumple con la normativa de cada país sin comprometer tus datos.

Más información
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Aclara todo lo relacionado con el cumplimiento normativo de las acciones

Obtén asistencia experta para resolver tus dudas fiscales y de cumplimiento normativo en lo que a tus acciones respecta.

Accede a las herramientas que necesitas para gestionar tu programa de acciones con eficacia.

Mantente al tanto con las últimas actualizaciones sobre las leyes que rigen las acciones y la fiscalidad de todo el mundo.

Recibe alertas sobre próximos hechos imponibles.

Obtén respuestas a las preguntas más complicadas con claridad y rapidez.

Saber más
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Obtén ayuda de expertos en acciones

Sabemos cómo funciona la remuneración en acciones en todo el mundo y estamos aquí para ti.

Consulta un desglose de las mejores formas de ofrecer acciones en cada región.

Infórmate sobre la fiscalidad relacionada con tu programa de acciones.

Evita comisiones y sanciones caras.

Garantiza el cumplimiento normativo global de tu programa de acciones.

Solicitar asistencia ya
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Qué dicen nuestros clientes

«Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».

Leer testimonio completo

Precios transparentes, sin sorpresas

  • checkSin tarifas ocultas, los precios siempre claros.
  • check Paga por lo que usas.
  • checkDiseñado para equipos globales.

Remote Equity básico

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por empleado de EOR con acciones al mes
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  • Transparencia y confianza en todo lo relacionado con las acciones.
  • Asistencia en la tramitación y declaración obligatorias de impuestos.
  • Conocimientos sencillos sobre acciones y accesibles a la carta.

¿Tu empresa está en EE. UU. y necesita una solución de acciones globales bien integrada?

El servicio Remote Equity avanzado puede ser justo lo que necesitas, ya que eliminamos el proceso largo, costoso y tedioso de otorgar acciones mediante métodos tradicionales con nuestras integraciones para tu tabla de capitalización y documentación automatizada.

Más información sobre el Remote Equity avanzado

Preguntas frecuentes

​¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un ESOP (del inglés «Employee Stock Ownership Plan») es un programa que proporciona a los empleados una participación en la propiedad de la empresa, normalmente mediante la distribución de opciones sobre acciones. Es una herramienta que utilizan las empresas para motivar al personal, alinear sus intereses con el rendimiento de la empresa y ofrecer una prestación económica vinculada a lo bien que vaya.

¿Cómo se conceden opciones sobre acciones a empleados internacionales?

Para poder conceder opciones sobre acciones a empleados internacionales, hay que tener en cuenta las leyes de empleo locales, la normativa fiscal y el tipo de cambio de moneda del país en el que viva el empleado. Asociarte con un proveedor de servicios de nóminas y cumplimiento normativo globales como Remote puede ayudarte a garantizar que cumples los requisitos legales locales al gestionar el ESOP.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones para los empleados internacionales?

Varían según el país. Algunos países pueden gravar las opciones sobre acciones cuando se conceden, se adquieren o se ejercen, mientras que otros pueden gravarlas solo cuando se venden las acciones. Es de suma importancia consultar a asesores fiscales locales para sortear las complejidades de la fiscalidad internacional.

¿Todos los empleados internacionales pueden participar en un ESOP?

Sí, pero la estructura y la aplicación pueden diferir en función de la normativa y las leyes laborales locales. Algunos países tienen normas específicas sobre la propiedad de los empleados, por lo que es importante adaptar el plan a ellas para cumplirlas.

¿Cuáles son los retos de gestionar un ESOP para empleados internacionales?

Puede ser complejo debido a las distintas normativas, leyes fiscales y dificultades administrativas de los distintos países. Garantizar el cumplimiento de las leyes locales, proporcionar informes financieros precisos y gestionar las diferencias entre las monedas son algunos de estos retos. Eso sí, trabajar con un socio global con experiencia puede agilizar el proceso.

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