Equity Essentials
Plus simple, moins cher et moins risqué : planifiez, gérez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous embauchez.
Que vous attribuiez des options d’achat d’actions, des RSU ou même des actions fictives, Equity Essentials vous permet de mieux maitriser et comprendre le plan de rémunération sous forme d’actions pour vos employés EOR
La plateforme facile d’utilisation de Remote Equity est un guichet unique pour toutes vos données de rémunération sous forme d’actions.
La gestion des données liées aux actions de vos employés EOR n’a jamais été aussi simple
Les employés qui comprennent le fonctionnement de leurs actions en reconnaissent la valeur. C’est là que nous intervenons
Bénéficiez d’une assistance experte pour vos problématiques liées à la fiscalité et la conformité de vos actions
Notre équipe connait le fonctionnement des actions à l’international. Nous sommes là pour vous aider à résoudre toutes vos problématiques.
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour transformer leur entreprise.
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
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À partir de €36
par mois
Transparence et fiabilité des processus liés à vos actions
Aide à la gestion fiscale et aux déclarations
Informations simples sur les actions, accessibles à la demande
Documentation juridique entièrement conforme pour votre équipe mondiale
Étude approfondie de votre programme d’actions
Pour les salariés, les employés EOR et les freelances d’une entreprise de type C au Delaware
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d’être propriétaire d’une partie de l’entreprise, généralement par l’intermédiaire d’options d’achat d’actions. C’est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d’aligner leurs intérêts à la performance de l’entreprise et d’offrir un avantage financier lié au succès de l’entreprise.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit du travail local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l’ESOP respecte la législation locale
Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d’achat d’actions varient d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les options d’achat d’actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu’ailleurs, l’imposition n’a lieu qu’au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l’aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.
Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d’un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit de l’emploi en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l’actionnariat des employés. Il est essentiel d’ajuster votre ESOP en conséquence afin d’assurer votre conformité.
Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d’un pays à l’autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l’exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d’un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.
Des outils pour que votre équipe puisse comprendre la véritable valeur de leurs actions et comment en tirer parti.
Les flux de travail intégrés simplifient les processus liés aux événements fiscaux et assurent la conformité de tous
Notre équipe d’experts vous guide pour assurer votre conformité et éviter les frais et les pénalités
