Description du poste de business partner RH

Un HR business partner (HRBP) assure la liaison entre le département des ressources humaines et les unités opérationnelles, en alignant les stratégies du personnel sur les objectifs de l'organisation. La personne qui occupe cette fonction favorise un environnement de travail collaboratif et veille à ce que les initiatives en matière de ressources humaines soutiennent les objectifs de l'entreprise.

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[Entreprise] est une entreprise leader dans [le secteur] qui se consacre à [objectifs/mission]. Nous nous engageons à respecter [les valeurs fondamentales/la culture] et nous nous efforçons d'atteindre [l'impact/les objectifs]. Grâce à une équipe de professionnels talentueux, nous révolutionnons le secteur [industrie] et stimulons l'innovation dans [domaine spécifique]. Rejoignez-nous et participez à notre réussite.

En tant que HR business partner chez [Entreprise], vous faites le lien entre les ressources humaines et les stratégies de l'entreprise, en améliorant les performances et la satisfaction du personnel.

• Collaborer avec les chefs de service pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.

• Conseiller la direction sur les questions de politique des ressources humaines et recommander les changements nécessaires.

• Analyser les tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux ; rechercher et proposer des programmes compétitifs de rémunération de base et de rémunération incitative afin de s'assurer que l'organisation attire et retient les meilleurs talents.

• Superviser les processus de développement et de gestion des talents, y compris le recrutement, la sélection et l'évaluation des performances.

• Diriger les initiatives de formation et de développement des employés afin de répondre aux capacités actuelles et aux besoins futurs en matière de formation.

• Gérer des relations complexes avec les employés par le biais de stratégies efficaces, approfondies et objectives.

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; Master de préférence.

• Expérience confirmée en tant que partenaire commercial RH ou dans une fonction similaire.

• Connaissance approfondie des principes, fonctions, méthodes et meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

• Solide compréhension de la législation du travail et des processus de paie.

• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

• Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes.

• Réflexion stratégique et capacités de leadership.

• Solides compétences en matière de conseil et capacité à influencer les parties prenantes.

• Capacités exceptionnelles d'analyse et de résolution de problèmes.

• Compétences en matière de négociation et de résolution des conflits.

• Maîtrise des logiciels et systèmes RH.