Snitcher conquiert de nouveaux marchés internationaux et triple la taille de son équipe avec Remote
Snitcher, plateforme B2B néerlandaise d’identification des visiteurs, s’est retrouvée confrontée à la nécessité d’élargir son équipe de quatre personnes vers une structure internationale. En choisissant Remote, la société a levé les lourdeurs administratives du recrutement à l’international et a pu renforcer sa présence en Europe, en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est.
Effectifs de l’entreprise | Outils utilisés | Pays concernés |
15 membres de l’équipe | Service Employer of Record · Gestion RH | Brésil, Pays-Bas, Philippines, Serbie, Royaume-Uni |
Snitcher, plateforme B2B néerlandaise spécialisée dans l’identification des visiteurs, a dû transformer son équipe de quatre personnes en une organisation internationale. En ayant recours à Remote, la société a levé les freins administratifs au recrutement international et a pu déployer ses activités en Europe, en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est.
300 %
d’accroissement des effectifs en l’espace d’un an.
Multiplication par 4
de l’efficacité des ressources humaines grâce à l’automatisation des flux de travail.
∞
« Un retour sur investissement infini » en matière de recrutement grâce à l’embauche de talents issus de la concurrence à l’échelle mondiale.
Le défi : Des procédures RH manuelles ont ralenti l’expansion internationale alors que l’entreprise atteignait 1 million de dollars d’ARR
Il y a deux ans, Snitcher n’était qu’une petite équipe de quatre personnes opérant depuis un sous-sol aux Pays-Bas. Leur « système » RH se limitait à un document Notion géré à la main et à un tableau partagé pour suivre les jours de congé. Lorsque la société a atteint son premier million de dollars d’ARR (Annual Recurring Revenue), la direction a réalisé que cantonner la recherche de talents aux Pays-Bas risquait de freiner sa croissance.
Pourtant, il était irréaliste d’assumer la charge administrative de créer une entité juridique dans chaque pays où surgissait un excellent candidat. « Nous ne pouvions pas gérer cela manuellement depuis Notion », précise Stefan Manojlovic, responsable marketing chez Snitcher. « Il nous fallait une solution pour recruter ces talents sans prendre en charge les coûts élevés d’une implantation locale. »
La solution : Un accès fluide aux talents du monde entier
Snitcher a fait appel à Remote pour prendre en charge la complexité de l’emploi transfrontalier. La société a ainsi recentré sa stratégie de recrutement sur la qualité plutôt que sur la proximité géographique, en recrutant notamment un ingénieur au Brésil, des cadres au Royaume-Uni, des commerciaux en Serbie et des responsables de la réussite client aux Philippines.
« La raison principale qui nous a poussés à adopter Remote, c’est qu’il n’y a pas de limites au recrutement d’un personnel de qualité quand il est possible de le trouver dans d’autres régions. »
Stefan Manojlovic, responsable du marketing
Le service Employer of Record (EOR) proposé par Remote
En s’appuyant sur le service Employer of Record de Remote, Snitcher a pu recruter des collaborateurs clés en Serbie, au Brésil, au Royaume-Uni et aux Philippines. L’entreprise a ciblé des professionnels expérimentés issus de la concurrence, déjà au fait du marché mais résidant hors des Pays-Bas.
Gestion RH de Remote
Snitcher a aussi adopté la Gestion RH de Remote pour centraliser l’administration de son équipe internationale. Cet outil a remplacé les feuilles de calcul et a permis à la personne en charge des RH à temps partiel de piloter une équipe passée de 4 à 15 personnes sans augmenter le temps consacré aux tâches administratives.
Les retombées : Une croissance multipliée par trois et plus d’expertise locale
La rapidité a constitué le principal atout de ce partenariat. Les recrutements stratégiques sont passés de l’entretien à la signature en à peine deux jours, ce qui a permis à Snitcher de tripler ses effectifs en 12 mois, un rythme que Stefan juge impossible sans Remote.
Avec la Gestion RH de Remote, qui prend en charge la conformité et les tâches administratives, Snitcher a vu la taille de son équipe croître de 3,75 fois sans allonger le temps consacré aux tâches administratives.
« Nous n’aurions pas pu nous développer aussi rapidement sans recruter par l’intermédiaire de Remote. Toutes ces embauches ont été déterminantes pour notre croissance, qui a presque triplé en un an… Le retour sur investissement est incalculable. »
Stefan Manojlovic, responsable du marketing
Au-delà de la hausse des effectifs, Snitcher n’a plus besoin de connaître en détail chaque marché où elle recrute. Remote garantit l’exactitude des informations locales, qu’il s’agisse d’un pays familier ou d’un territoire découvert pour la première fois, et cela reste valable au fur et à mesure de l’expansion.
« La tranquillité d’esprit demeure sans doute le principal bénéfice d’un outil comme celui-ci… La possibilité d’aborder les choses différemment nous a considérablement simplifié la tâche. »
Stefan Manojlovic, responsable du marketing