What is vesting?

L'acquisition est le moment où un salarié acquiert des droits de propriété sur des avantages ou des contributions fournis par l'employeur, tels que les options d'achat d'actions, les plans de retraite ou les contributions de l'employeur à un compte de retraite. Il s'agit d'un mécanisme qui permet aux salariés d'acquérir progressivement et de contrôler ces avantages au cours d'une période donnée.

Il est essentiel d'établir des calendriers d'acquisition clairs et de les communiquer de manière transparente aux salariés. Ces calendriers doivent préciser les délais et les conditions spécifiques dans lesquels les salariés acquièrent des droits de propriété sur leurs avantages. Une communication régulière sur les étapes et les progrès de l'acquisition des droits peut également contribuer à motiver les salariés et à renforcer leur engagement envers l'entreprise.

Exemple d'acquisition de droits

Une salariée (Sarah) s'est vu attribuer une option sur actions de 4.000 actions, avec un calendrier d'acquisition de quatre ans. Ce calendrier prévoit une période de blocage d'un an, suivie d'une période d'acquisition mensuelle.

À la fin de la première année (période d'interruption), Sarah acquiert 25 % de ses droits (1 000 actions).

Au cours des trois années suivantes, Sarah acquiert les 75 % restants (3 000 actions) mensuellement (3 000 / 36 mois = 83,33 actions par mois).

À la fin des quatre années, Sarah a acquis tous les droits et possède les 4 000 actions.