What is volunteer time off (VTO)?

Qu'est-ce que le Congé solidaire ?

Congé solidaire est un avantage patronal qui permet aux employés de prendre des congés payés (généralement quelques jours par an) et de travailler bénévolement pour une association caritative ou une organisation à but non lucratif. Contrairement à d'autres types de congés payés, tels que les congé parental, il s'agit rarement d'une obligation légale.

La VTO peut être bénéfique pour plusieurs raisons. Pour les employés, il :

• Fournit une plateforme pour soutenir les causes qui les passionnent, sans avoir à se soucier de la perte de salaire ou des contraintes de temps
• Favorise le développement personnel, améliore l'intelligence émotionnelle et développe de nouvelles compétences.
• Contribue à un meilleur sentiment d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui se traduit par une diminution du niveau de stress, une plus grande satisfaction au travail et une augmentation globale du moral et de la productivité.

La VTO est également avantageuse pour les entreprises. En plus de contribuer à démontrer votre engagement en matière de responsabilité sociale, il peut s'agir d'un outil stratégique utile pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. C'est particulièrement vrai pour les jeunes générations, qui accordent une grande valeur à la Responsabilité sociétale des entreprises. Les employés de ces tranches d'âge veulent souvent travailler pour des entreprises qui correspondent à leurs valeurs, et la VTO est un excellent moyen de faire la publicité que vous partagez ces valeurs.

Les VTO peuvent également avoir un impact positif significatif sur la culture d'entreprise Quand les employés voient leurs collègues et leurs dirigeants prendre des congés pour faire du bénévolat, cela favorise un fort sentiment de camaraderie et un objectif commun. Et lorsque les employés font du bénévolat ensemble, cela peut également servir d'exercice de consolidation d'équipe, en cultivant des relations plus solides et en améliorant le travail d'équipe.

Autre avantage, la VTO est généralement peu coûteuse à mettre en œuvre. Elle ne nécessite pas de dépenses financières importantes, ce qui en fait une option coût avec un rendement potentiellement important.

Mise en place de congés de bénévolat

La politique de votre entreprise en matière de VTO doit être claire et largement diffusée à tous vos employés. Ils doivent comprendre ce que c'est, pourquoi l'entreprise le propose et comment ils peuvent l'utiliser.

Vous devez également faciliter autant que possible l'utilisation de votre VTO par les employés. Cela peut signifier proposer une liste d'organisations avec lesquelles elles peuvent travailler en tant que bénévoles, ou même organiser des journées de bénévolat à l'échelle de l'entreprise. L'essentiel est d'éliminer autant d'obstacles que possible pour encourager la participation.

Enfin, reconnaissez et célébrez les efforts bénévoles de vos employés. Cela peut être aussi simple qu’un e-mail « Merci » ou une mention dans une chaîne publique. Cela permet à vos employés de se sentir appréciés et renforce l'engagement de votre entreprise à redonner.