Congés payés

Les congés payés sont des jours fériés pour lesquels le salarié perçoit un salaire même s'il ne travaille pas.

Selon le pays où ils se trouvent, les employeurs sont tenus ou peuvent choisir de rémunérer leurs employés pour ces jours fériés chômés. Dans certains pays, les congés payés (et autres congés payés, ou PTO) font partie des avantages sociaux qu'un employeur peut choisir d'offrir à son personnel. D'autres pays obligent les employeurs à rémunérer leurs employés pour un certain nombre de jours fériés sans les obliger à travailler.

Dans de nombreux pays, la loi impose des congés payés. Dans les pays où la législation n'impose pas de congés payés (comme aux États-Unis), de nombreux employeurs choisissent néanmoins d'accorder à leurs employés certains jours fériés payés en guise d'avantage.

Offrir des congés payés, y compris les jours fériés, présente plusieurs avantages tant pour les employeurs que pour les employés.

Moins de jours de congé non programmés

L'octroi de congés payés peut réduire l'absentéisme des salariés.

Les salariés souhaitent généralement passer les fêtes avec leur famille, leurs amis et leurs proches. Les employés peuvent être plus enclins à "appeler" si leur employeur attend d'eux qu'ils travaillent lors d'une fête traditionnellement tournée vers la famille.

Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les employeurs qui offrent des congés payés tendent à favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, ce qui est très important pour les employés. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut améliorer la santé physique, mentale et émotionnelle d'un employé ainsi que son bien-être général. 

Amélioration de la performance des employés

Les employés autorisés à prendre des congés payés sont plus concentrés, motivés, productifs, satisfaits et engagés. En raison du chevauchement entre l'engagement et la fidélisation des employés, le fait d'offrir des congés payés et d'autres PTO peut avoir un effet positif sur le taux de rotation du personnel d'une organisation.

Moins de risques d'épuisement des employés

Offrir des congés payés réduit le risque d'épuisement des employés. En accordant des congés payés, les employeurs donnent à leurs employés la possibilité de se détacher mentalement du travail sans subir le stress supplémentaire de la perte d'une journée de salaire. 

Diminution de la fatigue des employés

Le fait d'accorder des congés payés permet aux employés d'être moins fatigués, de commettre moins d'erreurs et de provoquer moins d'accidents ou d'incidents liés au travail.

La plupart des pays exigent des employeurs qu'ils paient les employés pour les jours fériés. Cependant, ce n'est pas le cas de tous. Les États-Unis, par exemple, observent 11 jours fériés fédéraux, mais ne disposent d'aucune législation régissant les congés payés.

La plupart des pays imposent un nombre minimum de jours de congés payés par an. Dans de nombreux cas, les congés payés sont constitués à la fois de jours de vacances et de jours fériés rémunérés.

Certains pays n'exigent pas des employeurs qu'ils accordent des congés payés à leurs employés, tandis que d'autres pays imposent un certain nombre de congés payés par an. Dans ces derniers pays, les salariés gagnent généralement le même taux de rémunération s'ils ne travaillent pas un jour férié que s'ils travaillent un jour normal. 

En règle générale, les employeurs traitent de la même manière les employés exonérés (également appelés salariés) et les employés non exonérés (payés à l'heure). Si un type de salarié reçoit un pécule de vacances, l'autre en bénéficie généralement aussi. Toutefois, certains employeurs n'offrent des congés payés qu'aux employés à temps plein. Les employés à temps partiel peuvent ne pas bénéficier des mêmes avantages.