Employé non exonéré

Qu'est-ce qu'un employé non exempté ?

Un employé non exempté est un collaborateur basé aux États-Unis qui a droit à des protections en matière de salaire minimum et de paiement des heures supplémentaires en vertu de la Loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA).

Ces employés doivent percevoir au moins le salaire minimum fédéral et ont droit à une rémunération des heures supplémentaires – généralement 1,5 fois leur taux horaire normal – pour toute heure travaillée au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail standard.

Contrairement aux employés exonérés (dont les rôles et les salaires les placent en dehors des protections salariales FLSA), les employés non exonérés doivent voir leurs heures suivies et indemnisées en conséquence.

Voir aussi : Quelle est la différence entre les employés exonérés et les employés non exonérés ?

Voici quelques types d'emploi couramment considérés comme non exemptés :

• Assistants administratifs
• Agents du service à la clientèle
• Employés de détail
• Personnel de bureau débutant

Toutefois, il est important de noter que la classification dépend de la nature des tâches de l'employé et de la question de savoir si sa rémunération est inférieure au seuil de salaire défini par le ministère du Travail. Attribuer à tort le statut d'exonéré à un employé alors qu'il devrait l'être peut entraîner des amendes, des arriérés de salaire et porter atteinte à sa réputation.

Pourquoi est-ce important pour les employeurs ?

Comme nous l'avons mentionné, les employeurs sont légalement responsables de la classification correcte des collaborateurs en tant qu'exempts ou non-exempts. Pour les employés non exonérés, cela signifie la mise en place de systèmes précis de suivi du temps, le calcul adéquat des heures supplémentaires et le maintien d'une conformité totale avec les lois sur les salaires et les heures de travail. Ces exigences s'appliquent au personnel temps plein et à temps partiel et peuvent varier légèrement en fonction de la réglementation propre à chaque État.

Une qualification incorrecte, accidentelle ou délibérée, peut donner lieu à des vérifications, poursuites judiciaires et pénalités. Pour les entreprises qui recrutent pour la première fois aux États-Unis ou qui développent une équipe Remote, la distinction est essentielle pour éviter les risques de conformité.

Comment Remote peut-il vous aider ?

Lorsque vous employez des collaborateurs non exemptés aux États-Unis par l'intermédiaire de Remote, notre plateforme gère automatiquement le suivi du temps, le calcul des salaires et la conformité heures supplémentaires. Cela permet de garantir que votre entreprise reste conforme au droit du travail fédéral et local sans supervision manuelle, ce qui vous permet d'économiser du temps, des ressources et d'innombrables maux de tête administratifs. Apprenez-en plus.