What is a career path?

Qu'est-ce qu'un Parcours professionnel ?

Un Parcours professionnel désigne le parcours professionnel effectué par un individu tout au long de sa vie professionnelle. Cette progression peut être linéaire, ascendante dans un domaine spécifique, ou impliquer un changement d'industrie ou de rôle. Il est généralement marqué par une série d'emplois, d'expériences et de compétences acquises au fil du temps, visant à atteindre des objectifs personnels et professionnels.

Les parcours professionnels ne relèvent pas uniquement de l'employé. Les employeurs ont également un rôle crucial à jouer pour soutenir la croissance de carrière des employés. Votre entreprise devrait soutenir les possibilités de perfectionnement des compétences, fournir une rétroaction régulière sur le rendement et favoriser des espaces sécuritaires pour les conversations sur la carrière.

En tenant compte des aspirations et des capacités des employés, les organisations peuvent attribuer des rôles appropriés à chaque individu pour les aider à réussir. L'harmonisation de leurs objectifs personnels avec ceux de l'organisation créera une relation mutuellement avantageuse qui favorisera la fidélisation des employés et leur satisfaction.

Les gens peuvent changer complètement de carrière ou rester avec une seule expertise, mais toutes les voies se divisent en deux grandes catégories:

• Vertical
• Horizontal

Un Parcours professionnel vertical désigne un modèle traditionnel de progression de carrière où une personne progresse vers le haut au sein d'un domaine ou d'une organisation spécifique. Les employés passent habituellement de postes de débutant à des postes plus élevés comme superviseur, gestionnaire, directeur et, éventuellement, des postes de direction. Chaque déménagement vertical implique plus de responsabilités et un ensemble de compétences plus complexe mais est récompensé par une rémunération plus élevée.

Un employé suivant un Parcours professionnel horizontal évolue d'un rôle ou d'un service à l'autre dans le cadre de son expertise. Par exemple, un spécialiste du marketing pourrait , ou il pourrait passer d'un département à l'autre, comme les opérations commerciales ou les opérations. Ce type de parcours permet aux collaborateurs de diversifier leurs compétences et leurs connaissances tout en restant à leur niveau actuel.

Quelle que soit la voie empruntée par vos employés, il est essentiel d'être ouvert à de nouvelles opportunités et d'apprendre et de développer continuellement des compétences.

Comment créer un Parcours professionnel pour vos collaborateurs

Il est crucial d'engager une communication ouverte et transparente avec les membres de votre équipe. Des discussions régulières sur les aspirations professionnelles, les compétences et les intérêts individuels peuvent fournir des informations sur les objectifs de vos employés et les aider à les aligner avec vos objectifs organisationnels.

Les employeurs devraient également investir dans des examens et des évaluations du rendement afin de déterminer les points forts, les domaines à améliorer et les possibilités de croissance potentielles. Une rétroaction constructive et des discussions sur l'établissement d'objectifs peuvent aider les employés à comprendre où ils en sont au sein de l'organisation et comment ils peuvent progresser. Offrir des programmes de mentorat ou jumeler des employés à des collègues expérimentés peut également leur fournir de précieux conseils et des idées, les aidant à naviguer plus efficacement dans leur cheminement de carrière.

Offrir des possibilités de formation et de perfectionnement est un autre aspect clé de l'accompagnement des employés dans leur parcours professionnel. Cela peut inclure des ateliers, des cours ou des certifications qui améliorent leurs compétences et leurs connaissances. Les employeurs devraient encourager l'apprentissage continu et mettre à la disposition des employés des ressources leur permettant de rester à jour dans leurs domaines respectifs.

En outre, il est essentiel de créer une culture qui valorise les promotions et l'avancement internes. Des critères de promotion clairement définis, des possibilités de développement des compétences au sein de l'entreprise et la reconnaissance des réalisations contribuent à un environnement de travail positif et motivant. Lorsque les employés voient un Parcours professionnel viable et enrichissant au sein de l'organisation, ils sont plus susceptibles de demeurer engagés et engagés dans leurs rôles.