Comment bâtir un régime d’avantages sociaux à l’échelle internationale
L’équipe d’experts Remote explique comment mettre en place des avantages sociaux adaptés au contexte local tout en restant compétitifs à l’échelle mondiale, comment assurer la conformité lors d’une expansion internationale et comment instaurer l’équité et la confiance au sein de votre équipe multinationale.
- Comment concevoir un programme mondial d’avantages sociaux équitable
- En quoi des normes et attentes culturelles différentes pèsent-elles sur vos régimes d’avantages sociaux ?
- À quel moment et comment proposer des avantages sociaux aux freelances
- Comment attirer et retenir les meilleurs talents en proposant des avantages sociaux attractifs pour vos collaborateurs internationaux
- Comment vous assurer de la conformité aux lois du travail locales
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Vous souhaitez offrir ce qu’il y a de mieux mais ignorez par où commencer ?
Il n’est pas forcément compliqué de proposer des avantages sociaux attractifs et d’instaurer l’équité au sein de votre équipe. Chez Remote, nous recrutons dans plus de septante pays. Dans ce guide gratuit, nos experts expliquent ce qu’implique un régime d’avantages sociaux mondial et détaillent comment le déployer afin qu’il réponde aux besoins et aux objectifs propres à votre entreprise.
Bilan du télétravail et des formes de travail flexibles
Le télétravail et les horaires flexibles prennent aujourd’hui une place centrale, mais quels employés apprécient le plus ces modes d’organisation du travail ?
En 2022, nous avons identifié les avantages sociaux les plus plébiscités après avoir interrogé 10 000 employés à temps plein de différents sexes, secteurs, fonctions, pays et statuts parentaux. Voici quelques points saillants du rapport complet :
- Notre étude montre que l’assurance santé est l’avantage le plus important aux États-Unis.
- Un congé parental supplémentaire figure parmi les avantages les plus importants pour les parents d’un enfant unique.
- Aux Pays-Bas, les employés privilégient avant tout que leur entreprise participe à l’aménagement de leur bureau à domicile.
Principaux points du guide
Le guide des avantages sociaux Remote vous présente les prestations les plus prisées par les employés.
Les parents d’un enfant unique accordent plus d’importance au télétravail que ceux ayant plusieurs enfants
Pour les parents d’un enfant unique, la possibilité de télétravailler est une priorité. Toutefois, la majorité des employés, quelle que soit leur situation familiale, juge aussi ce point important. Le télétravail et des horaires flexibles offrent aux parents la latitude nécessaire pour organiser leur travail selon les besoins de leur foyer.
Les entreprises doivent reconnaître que, pour de nombreux employés, les plages de productivité se situent en dehors des horaires traditionnels de 09 h à 17 h, souvent en raison d’obligations liées à la garde d’enfants ou à d’autres engagements.
Offrir au personnel la possibilité de choisir ses horaires peut diminuer le risque de stress et d’épuisement professionnel, réduire l’absentéisme et améliorer la satisfaction au travail.
En proposant le télétravail et des horaires flexibles, les employeurs accroissent leurs chances d’attirer des professionnels qualifiés ayant de jeunes enfants, qui recherchent activement des postes offrant ces modalités de travail.
Les employés néerlandais accordent le plus d’importance au télétravail
Les employeurs néerlandais sont habitués à des modèles entièrement à distance ou hybrides. Même avant la pandémie, les Pays-Bas pratiquaient une grande flexibilité au travail. Cela explique en partie pourquoi les employés néerlandais considèrent le télétravail comme particulièrement important. Les employeurs qui recrutent des collaborateurs néerlandais gagneront à faciliter le télétravail pour attirer et conserver ces talents.
Le Royaume-Uni, l’Allemagne et les États-Unis suivent les Pays-Bas. En revanche, les salariés français font partie de ceux qui accordent le moins d’importance au télétravail, qu’il soit à temps partiel ou complet.
Le télétravail est particulièrement prisé par les employés des secteurs de la publicité et de l’informatique
Le télétravail à temps plein est essentiel pour les salariés de la publicité, tandis que le travail à distance à temps partiel est davantage crucial pour les professionnels des TI.
Qu’il soit à temps partiel ou complet, le télétravail est nettement moins recherché par les employés en production et dans la vente que par d’autres fonctions. Les employeurs devraient réfléchir à des mesures pour le rendre plus accessible à ces postes, afin que leurs occupants puissent eux aussi en apprécier les bénéfices.
Cela met également en lumière l’importance de proposer des options de télétravail, au minimum à temps partiel, lorsque le poste s’y prête. Les régimes d’avantages sociaux les plus efficaces sont ceux d’entreprises qui tiennent compte des profils visés et adaptent leurs offres en conséquence.
Les avantages sociaux clés pour les employés qui envisagent de changer d’emploi
Nous avons interrogé 10 000 employés à temps plein en France, Allemagne, Pays-Bas, Royaume-Uni et États-Unis pour déterminer quels avantages sont les plus recherchés lors d’un changement d’emploi, tous sexes, statuts parentaux, fonctions et secteurs confondus. Lorsqu’ils envisagent de partir, les collaborateurs comparent souvent leurs avantages actuels à ceux proposés ailleurs, ce qui les aide à décider de rester ou de postuler à de nouvelles opportunités.
Que l’objectif d’un employeur soit d’attirer ou de retenir les talents, notre enquête auprès de 10 000 employés montre que les horaires flexibles, les plans de retraite ou pension financés par l’entreprise et le départ anticipé le vendredi figurent parmi les trois avantages essentiels à inclure. Sur la question des prestations santé, les employés américains accordent plus d’importance aux congés payés pour prendre soin de leur santé mentale ainsi qu’à l’assurance santé privée et familiale que les salariés des pays européens sondés. Les personnes vivant en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni bénéficient de systèmes de santé à couverture universelle, tandis qu’aux États-Unis les frais médicaux restent majoritairement à la charge individuelle.
Il est donc crucial, en tant qu’employeur, d’élaborer des régimes d’avantages sociaux personnalisés, fondés sur ce qui compte le plus dans le pays de chaque employé. Proposer une assurance santé pour aider les employés américains à faire face aux frais médicaux montrera que vous vous souciez d’eux et contribuera à préserver l’équité au sein de votre équipe internationale.
Les employés réclament davantage de flexibilité dans leurs horaires, quel que soit le poste, tendance particulièrement marquée dans les services RH.
Le travail flexible est perçu comme l’avantage prioritaire dans la plupart des fonctions, à l’exception notamment de la production et de quelques autres rôles. Les employeurs qui comptent un grand nombre de salariés en production ou dans des fonctions non couvertes par notre enquête auraient intérêt à intégrer des plans de retraite ou pension financés par l’entreprise à leurs régimes.
En analysant plus finement, l’enquête révèle que l’accès à des salles d’allaitement dédiées au bureau constitue l’avantage le plus important pour les salariés de la publicité.
Toutefois, quel que soit le secteur, il est recommandé que les employeurs mettent en place des espaces privés pour l’allaitement. En plus de promouvoir l’inclusion, ces espaces soutiennent les nouveaux parents de retour au bureau et sont susceptibles d’attirer une diversité plus large de candidats de qualité.
