Vous ne savez pas s’il vaut mieux vous tourner vers un fournisseur d’EOR comme Remote ou gérer l’ensemble du processus vous-même ? Continuez votre lecture…
*Ces renseignements s’appuient sur notre expérience d’établissement d’entités dans les pays où nous opérons et procédons à des recrutements. Étant donné les particularités de chaque pays, les informations présentées ici peuvent varier.
Création de votre propre entité juridique
(par pays)
Coût de la création d'une entité
0 $
25 000 $ - 100 000 $ ou +
Besoin en capital
0 $
Souvent desdizaines de milliersde dollars
Temps requis pour l’immatriculation de la société (et pouvoir embaucher dans le pays)
Immédiatement
De 5 à 12 mois ou plus
Ouverture d’un compte bancaire local
Non requis
Des démarches exhaustives en matière de documentation et de validation, avec des visites sur place souvent nécessaires
Gestion de projet
Non requis
Création d’un poste pour ouvrir et gérer l’entité
Personnel
Faites appel à votre équipe RH existante
La création et la gestion n’exigent qu’un minimum de temps et d’efforts
Les équipes de direction, des ressources humaines, des finances et juridiques, ainsi que des avocats, des conseillers fiscaux et des comptables externes doivent consacrer beaucoup de temps et d’attention à votre nouvelle entité
Directeurs locaux
Non requis
Dans certains pays, il est nécessaire d’avoir des administrateurs locaux, avec les honoraires et la rémunération que cela implique
Charges de gestion courantes
645 € par employé et par mois
Sans frais cachés ni caution obligatoire, aucune surprise sur les frais de transaction
Des montants à cinq chiffres chaque année pour la comptabilité, la paie, la conformité, les taxes locales, etc.
Services de paie
Inclus dans les frais de gestion courants
Souvent, des frais de mise en place et des coûts mensuels sont facturés par un fournisseur de paie tiers
Avantages sociaux obligatoires et complémentaires (assurance, épargne-retraite, congés payés, etc.)
Intégrez vos employés aux régimes d’avantages sociaux collectifs de Remote à des tarifs réduits, ce qui vous permet d’optimiser vos offres d’emploi
Entre les évolutions fréquentes de la réglementation locale et le manque de connaissances sur les normes sociales du pays, il est difficile de proposer aux employés les avantages nécessaires et souhaités. Les coûts sont d’autant plus importants pour une équipe réduite.
