Dans Albanie : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Albanie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution albanaise ainsi que dans le Code du travail albanais et la loi sur la sécurité sociale de 1995.
Les salariés en Albanie bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le nombre de jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Albanie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum en Albanie est de 50 000,00 ALL par mois, à compter de janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Albanie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette évaluation s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République d’Albanie (República e Shqipërisë) est une république parlementaire unitaire à régime constitutionnel située en Europe du Sud‑Est, bordée par la mer Méditerranée et limitrophe du Monténégro, du Kosovo, de la Grèce et de la Macédoine du Nord.
Au fil des siècles, le peuple albanais est apparu à plusieurs reprises dans l’histoire européenne sous les Illyriens, les Romains, les Vénitiens et les Ottomans, avant d’obtenir l’indépendance en 1912. Malheureusement, les Albanais ont continué à connaître des troubles politiques durant le siècle dernier, mais la nation qui en a émergé aborde son présent avec optimisme.
Jusqu’en 1990, l’Albanie avait une économie socialiste dominée par la production agricole dans des fermes d’État. L’alimentation était rare, et malgré des progrès significatifs au cours des 30 dernières années, une grande partie de la population du pays demeure en situation de pauvreté.
Si l’Albanie ne peut pas se targuer d’une croissance économique fulgurante, le pays offre une population accueillante, de belles villes anciennes, des côtes à couper le souffle et un coût de la vie très faible comparé à d’autres pays européens.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Albanie. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
0 %
Assurance santé
Employé
0 %
Sécurité sociale
0 %
Assurance santé
Taux d'imposition sur le revenu
0 %
Jusqu'à 40 000 ALL
0 %
40 001 – 200 000 ALL
0 %
200 001 ALL+
Après un an de travail chez un employeur, les employés ont droit à 22 jours de congés payés par an. Les employés travaillant pour l'employeur depuis moins d'un an peuvent exercer leurs droits aux congés sur la base du prorata.
Le pays observe 14 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre un congé.
Le congé maladie a une durée de 14 jours par an, rémunéré par l'employeur à 80 % du salaire habituel.
Les employées ont droit à un congé maternité d'un an complet, à partir de 35 jours avant l'accouchement et jusqu'à 63 jours minimum après l'accouchement. Suite à ce délai, l'employée peut reprendre le travail. Les six premiers mois sont rémunérés à 80 % du salaire habituel de l'employée, puis à 50 % pour les six mois restants.
En octobre 2020, le Code du travail et de la sécurité social albanais a été enrichi d'une clause octroyant trois jours de congé paternité rémunéré aux pères.
Les parents ayant des enfants à charge ont droit à 12 jours de congé parental par an, et jusqu'à 15 jours pour des enfants âgés de moins de 3 ans. Ce congé peut être prolongé jusqu'à 30 jours par an, sans rémunération.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé pour le décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les futurs mariés peuvent prendre cinq jours de congé, et les parents peuvent prendre deux jours de congé pour le mariage de leurs enfants.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis, en suivant la procédure légale. Les causes de licenciement doivent être fondées sur l'un des motifs valables reconnus par la législation locale.
Les délais de préavis varient d'un à trois mois, en fonction de l'ancienneté du salarié chez l'employeur. La résiliation ne peut être appliquée qu'après une procédure légale de licenciement valable.
- Jusqu'à 2 ans : entre 2 semaines et 1 mois de préavis
- Années 2 à 5 : préavis de 2 mois
- 5 ans et plus : 3 mois de préavis
Les salariés qui ont été employés pendant au moins trois ans ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à 15 jours de salaire par année complète.
Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, au cours desquels les employés peuvent être licenciés avec un préavis de cinq jours.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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