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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Albanie

Dans Albanie: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Albanie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Albania Employment Guide

Embauche en Albanie

Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution albanaise ainsi que dans le Code du travail albanais et la loi sur la sécurité sociale de 1995.

Les salariés en Albanie bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le nombre de jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Albanie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum en Albanie est de 50 000,00 ALL par mois, à compter de janvier 2026.

Ensemble d’avantages sociaux compétitif en Albanie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance optique

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République d’Albanie (República e Shqipërisë) est une république parlementaire unitaire à régime constitutionnel située en Europe du Sud‑Est, bordée par la mer Méditerranée et limitrophe du Monténégro, du Kosovo, de la Grèce et de la Macédoine du Nord.

Au fil des siècles, le peuple albanais est apparu à plusieurs reprises dans l’histoire européenne sous les Illyriens, les Romains, les Vénitiens et les Ottomans, avant d’obtenir l’indépendance en 1912. Malheureusement, les Albanais ont continué à connaître des troubles politiques durant le siècle dernier, mais la nation qui en a émergé aborde son présent avec optimisme.

Jusqu’en 1990, l’Albanie avait une économie socialiste dominée par la production agricole dans des fermes d’État. L’alimentation était rare, et malgré des progrès significatifs au cours des 30 dernières années, une grande partie de la population du pays demeure en situation de pauvreté.

Si l’Albanie ne peut pas se targuer d’une croissance économique fulgurante, le pays offre une population accueillante, de belles villes anciennes, des côtes à couper le souffle et un coût de la vie très faible comparé à d’autres pays européens.

Chef-lieu

Tirana

Langues disponibles

Albanais

Monnaie

Lek

Nombre d’habitants

2845955

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

2,2%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

20%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Facile

Taxes in Albanie

Employeur

0 %

Sécurité sociale

0 %

Assurance santé

Employé

0 %

Sécurité sociale

0 %

Assurance santé

Taux d'imposition sur le revenu

0 %

Jusqu'à 40 000 ALL

0 %

40 001 – 200 000 ALL

0 %

200 001 ALL+

Types de congés in Albanie

Congés payés

Après un an de travail chez un employeur, les employés ont droit à 22 jours de congés payés par an. Les employés travaillant pour l'employeur depuis moins d'un an peuvent exercer leurs droits aux congés sur la base du prorata.

Jours fériés

Le pays observe 14 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre un congé.

Congé maladie

Le congé maladie a une durée de 14 jours par an, rémunéré par l'employeur à 80 % du salaire habituel.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité d'un an complet, à partir de 35 jours avant l'accouchement et jusqu'à 63 jours minimum après l'accouchement. Suite à ce délai, l'employée peut reprendre le travail. Les six premiers mois sont rémunérés à 80 % du salaire habituel de l'employée, puis à 50 % pour les six mois restants.

Congé paternité

En octobre 2020, le Code du travail et de la sécurité social albanais a été enrichi d'une clause octroyant trois jours de congé paternité rémunéré aux pères.

Congé parental

Les parents ayant des enfants à charge ont droit à 12 jours de congé parental par an, et jusqu'à 15 jours pour des enfants âgés de moins de 3 ans. Ce congé peut être prolongé jusqu'à 30 jours par an, sans rémunération.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé pour le décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les futurs mariés peuvent prendre cinq jours de congé, et les parents peuvent prendre deux jours de congé pour le mariage de leurs enfants.

Rupture de contrat in Albanie

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis, en suivant la procédure légale. Les causes de licenciement doivent être fondées sur l'un des motifs valables reconnus par la législation locale.

Délai de préavis

Les délais de préavis varient d'un à trois mois, en fonction de l'ancienneté du salarié chez l'employeur. La résiliation ne peut être appliquée qu'après une procédure légale de licenciement valable.

- Jusqu'à 2 ans : entre 2 semaines et 1 mois de préavis

- Années 2 à 5 : préavis de 2 mois

- 5 ans et plus : 3 mois de préavis

Indemnités de licenciement

Les salariés qui ont été employés pendant au moins trois ans ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à 15 jours de salaire par année complète.

Périodes de probation

Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, au cours desquels les employés peuvent être licenciés avec un préavis de cinq jours.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
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Tarifs transparents pour Albanie

  • USD
  • EUR
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  • CAD
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  • NZD
  • SGD
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  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

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Tarification de la paie multipays

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À partir de 26 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

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