Dans Jamaïque : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Jamaïque). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont décrites dans plusieurs textes jamaïcains, notamment le Labour Relations and Industrial Disputes Act et l’Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Ces lois garantissent l’égalité de rémunération pour un travail équivalent et protègent contre les discriminations.
Les responsables du recrutement peuvent s’attendre à recevoir des questions de la part de candidats jamaïcains sur des sujets tels que le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme en Jamaïque.
Au 01/07/2026, le salaire minimum en Jamaïque est de 425 JMD par heure, 17 000 JMD par semaine et 884 000 JMD par an.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Jamaïque.
La Jamaïque n’est plus à présenter. Du rhum au reggae, ses plages magnifiques et Usain Bolt, cette petite nation des Caraïbes a une influence culturelle mondiale disproportionnée. Outre ses sprinters les plus rapides au monde, la Jamaïque est aussi renommée pour le cricket, héritage de la période coloniale britannique. La beauté naturelle de la Jamaïque attire particulièrement les touristes américains : des côtes caribéennes préservées, une vie nocturne animée et des forêts tropicales intactes attirent plus d’un million de touristes internationaux chaque année, soit environ un tiers de la population jamaïcaine.
Le pays constitue un point d’ancrage idéal pour les nomades numériques souhaitant explorer les Caraïbes (sous réserve de l’obtention des autorisations de travail appropriées). Malheureusement, de nombreux Jamaïcains continuent d’émigrer à la recherche d’opportunités d’emploi. Malgré les défis économiques, les employeurs à la recherche de talents trouveront de nombreux travailleurs qualifiés désireux de gagner un salaire mondial compétitif tout en restant basés dans leur pays.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Taux réel d’évolution du PIB
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Jamaïque. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Régime d'assurance nationale (NIS) (sur la base d'une rémunération maximale de 5 millions de JMD par an)
0 %
Fonds national pour le logement (NHT)
0 %
Taxe d'éducation
0 %
Agence nationale de formation (HEART)
Employé
0 %
Régime d'assurance nationale (NIS) (sur la base d'une rémunération maximale de 5 millions de JMD par an)
0 %
Fonds fiduciaire national pour le logement (NHT)
0 %
Taxe d'éducation
Les travailleurs ont droit à deux semaines de congés payés par an, qui passent à trois semaines par an après 10 ans d'emploi continu.
La Jamaïque observe 10 jours fériés.
Les employés ont droit à deux semaines de congé maladie rémunéré par an, qui passent à trois semaines par an après 10 ans d'emploi continu.
Après un an de service chez le même employeur, les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 12 semaines. L'indemnité de maternité est égale au salaire habituel de la mère. Elle est versée pendant huit semaines.
Le congé paternité n'est pas obligatoire en Jamaïque, mais les employeurs peuvent l'offrir à leur discrétion.
Les employés jamaïcains peuvent être licenciés à leur guise, pour des raisons professionnelles ou en raison de leur mauvaise conduite ; les travailleurs doivent être informés à l'avance et recevoir un préavis écrit avant d'être licenciés.
Les employés jamaïcains sont tenus de respecter une période de préavis avant de pouvoir être licenciés, en fonction de leur ancienneté auprès de leur employeur :
Les travailleurs n'ont droit à des indemnités de licenciement que s'ils sont licenciés. Dans ce cas, les indemnités de licenciement sont calculées à raison de deux semaines de salaire par an pour les dix premières années d'emploi, et de trois semaines de salaire pour chaque année suivante.
Il n'y a pas de période d'essai obligatoire, mais les conventions collectives la limitent généralement à 3 ou 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
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