Dans Kosovo : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Kosovo). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La réglementation de l’emploi au Kosovo est définie par la loi sur le travail du pays.
Comme dans une grande partie de l’Europe, la durée normale de travail est de huit heures par jour ou de 40 heures par semaine.
Le salaire minimum au Kosovo est de EUR 500 brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Kosovo.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et rémunérés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié ait soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Malgré sa relative jeunesse, l’économie du Kosovo a accéléré entre 2017 et 2020. Après la pandémie, les secteurs agricole et minier, ainsi que le secteur technologique en forte croissance, ont connu un développement particulier, ce qui rend le pays de plus en plus attractif pour de nombreuses entreprises internationales.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Kosovo. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
Employé
0 %
Sécurité sociale
Taux d'imposition sur le revenu
0 %
0 à 960 € annuels
0 %
961 à 3 000 € annuels
0 %
3 001 à 5 400 € annuels
0 %
Plus de 5 401 € annuels
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Tous les cinq ans de service auprès d'un employeur, l'employé peut prendre un jour de congé payé supplémentaire.
Le Kosovo observe 11 jours fériés officiels par an. Pendant ces jours fériés, les employés doivent bénéficier de jours de congé rémunéré et ceux qui travaillent doivent recevoir 1,5 fois leur salaire habituel.
Les employés ont droit à 20 jours d'arrêt maladie rémunérés par an. Si un employé est absent pendant trois jours consécutifs, l'employeur peut lui demander un certificat médical. En cas de maladie ou d'accident lié au travail, l'employé peut bénéficier de 70 % de son salaire habituel.
Les employées attendant un enfant ont droit à un congé maternité de 12 mois. Le congé maternité peut commencer 45 jours avant la date prévue de l'accouchement sous présentation d'un certificat médical. Il n'est pas obligatoire de commencer le congé maternité avant l'accouchement. Pendant les six premiers mois, l'employée reçoit 70 % de son salaire de la part de son employeur. Les trois mois suivants, l'employée est rémunérée par le gouvernement à hauteur de 50 % du salaire moyen au Kosovo. Les trois derniers mois ne sont pas rémunérés. Si l'enfant nécessite des soins particuliers, l'employée peut travailler à temps partiel après son congé maternité pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ses deux ans.
Les employés ont droit à trois jours de congé paternité suite à la naissance (ou à l'adoption) de leur enfant. Ils ont également droit à deux semaines de congé paternité supplémentaires non rémunérées qu'ils peuvent prendre à n'importe quel moment avant le troisième anniversaire de l'enfant.
Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit. Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pendant un congé maternité, une grossesse ou un congé pris pour les soins spéciaux d'un enfant.
L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise.
Pour les contrats à durée indéterminée :
Pour les contrats à durée déterminée :
Les employés licenciés ont droit à leurs congés payés annuels accumulés non-utilisés.
Les employeurs peuvent remettre un préavis écrit pour résilier le contrat d'un employé, comme suit :
La durée maximale autorisée pour une période d'essai est de six mois. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de sept jours.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
Faites appel à des freelances partout dans le monde
Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
Approuvez les factures des freelances d’un clic ou activez le paiement automatique
Des paiements transparents qui vous offrent une visibilité complète
HR Core est inclus par défaut
