Bibliothèque d’emploi à l'international

Glossaire des RH à l'international de Remote

La terminologie des RH à l'international, truffée d'acronymes en tout genre, est parfois compliquée. Notre équipe d'experts de l'emploi mondial assure une mise à jour constante de ce glossaire pour vous permettre de comprendre ces termes RH. Cherchez, apprenez et accompagnez votre équipe en toute confiance dans votre développement mondial.

#a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z

#

Actions diluées Avantages en nature

a

Accessibilite Allocation teletravail Anciennete employe Arret maladie remunere Assurance complementaire Attrition Autorisation travail Augmentation du mérite ATS Amendement fiscal Americans with disabilities act ada compliance (loi sur les Américains handicapés)Attribution d'actions Acquisition Analyse des lacunes en matière de ressources humaines Amélioration des performances Actions de conseil Agilité du personnel

b

Bulletin salaire Base salariale imposable Budget de fonctionnement

c

Classification professionnelle Conditions salariales Conge flottant Conge invalidite Conge solidaire Conges accumules Creances Cycle de paie Congé de décès Compétences interpersonnelles Contrat zéro heure Congé de maladie Congé compensatoire Congé autorisé Competency-based pay Congés payés Carte de séjour Core hr Curriculum vitae

d

Date limite Definition avantages sociaux Delai preavis Depot direct Discrimination positive Disregarded entity Dpa Droit du travail Dépenses Discrimination sur le lieu de travail Description de l'emploi

e

Employe boomerang Equipes interfonctionnelles Equipes managees Etranger non resident Evenement admissible Examen salaires Externalisation processus entreprise bpo Employé Embarquement Effectifs Exemple de plan comptable Employé virtuel Espace de travail hybride Étranger résident Évaluation pré-monétaire Évaluation post-monétaire

f

Form 8832 Formulaires 1094 c et 1095 c Frais généraux FUTA Frais de services externes Formulaire w 3 Feuille de temps Fonds propres des entreprises Falaise Fte

g

Gestion absences Gestion capital humain Grand livre comptable Gestion du cycle de vie des contrats

h

Heures plein temps Heures supplementaires Horaire employe Horaires base

i

Implication employes rh Imputation revenu impôt sur les salaires

j

k

l

Loi sur les normes du travail (FLSA)Licenciement abusif Logiciel de recrutement Logiciel de gestion des ressources humaines Lettre d'offre

m

Marche du travail Mesure disciplinaire Mobilite ascendante Mobilité mondiale Masse salariale a payer

n

Nepotisme Numéro IBAN Numéro d'identification fiscale

o

Orientation employes Obligations convertibles (capitaux propres)

p

Paiement partiel Paiement salaires Parcours professionnel Partenaire rh Politique absenteisme Plans d'incitation en actions Prime de rendement Pauses pour les travailleurs à distance Processus RH Paiements hors cycle Philosophie de l'équité

q

s

Saisie sur salaire Salaire reference Stress professionnel Système de gestion des connaissances Système d'information sur les ressources humaines Situation professionnelle Système de gestion de l'apprentissage Salaires de la sécurité sociale sur le formulaire W2 Salaire brut et salaire net Salaire annualisé Salaire net

t

Tef Teletravail Test non discrimination Travailleurs occasionnels Télétravail Taux de désabonnement Terme test Transfert d'employés Titre vii Taux de rotation du personnel Transparence salariale

u

v

Visa d'affaires Valeur de l'employé tout au long de sa vie

w

x

y

z

Termes à la mode

Allocation de télétravail

Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail

Employé Boomerang

Vieilles légendes et nouveaux triomphes

Avantages sociaux

Améliorer le quotidien

Gestion des absences

Concilier travail et bien-être

Disregarded entity (États-Unis)

Structure simplifiée et contrôle total

Revenus imputés

Les avantages invisibles comptabilisés

Népotisme

La compétence, pas les cousins

Mobilité ascendante

Prendre de la hauteur, sans vertige

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