Bibliothèque d’emploi à l'international

Glossaire des RH à l'international de Remote

La terminologie des RH à l'international, truffée d'acronymes en tout genre, est parfois compliquée. Notre équipe d'experts de l'emploi mondial assure une mise à jour constante de ce glossaire pour vous permettre de comprendre ces termes RH. Cherchez, apprenez et accompagnez votre équipe en toute confiance dans votre développement mondial.

#a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z

#

Avantages en nature Actions diluées

a

Accessibilite Allocation teletravail Anciennete employe Arret maladie remunere Assurance complementaire Attrition Autorisation travail Augmentation du mérite Amélioration des performances Actions de conseil Analyse des lacunes en matière de ressources humaines Acquisition Attribution d'actions Agilité du personnel ATS Amendement fiscal Americans with disabilities act ada compliance (loi sur les Américains handicapés)

b

Bulletin salaire Budget de fonctionnement Base salariale imposable

c

Classification professionnelle Conditions salariales Conge flottant Conge invalidite Conge solidaire Conges accumules Creances Cycle de paie Carte de séjour Core hr Congés payés Curriculum vitae Congé de décès Congé autorisé Congé compensatoire Competency-based pay Compétences interpersonnelles Contrat zéro heure Congé de maladie

d

Date limite Definition avantages sociaux Delai preavis Depot direct Discrimination positive Disregarded entity Dpa Droit du travail Description de l'emploi Discrimination sur le lieu de travail Dépenses

e

Employe boomerang Equipes interfonctionnelles Equipes managees Etranger non resident Evenement admissible Examen salaires Externalisation processus entreprise bpo Étranger résident Évaluation post-monétaire Espace de travail hybride Employé virtuel Évaluation pré-monétaire Exemple de plan comptable Effectifs Employé Embarquement

f

Form 8832 Formulaires 1094 c et 1095 c Feuille de temps Fonds propres des entreprises Formulaire w 3 Falaise Frais généraux FUTA Fte Frais de services externes

g

Gestion absences Gestion capital humain Grand livre comptable Gestion du cycle de vie des contrats

h

Heures plein temps Heures supplementaires Horaire employe Horaires base

i

Implication employes rh Imputation revenu impôt sur les salaires

j

k

l

Logiciel de gestion des ressources humaines Lettre d'offre Loi sur les normes du travail (FLSA)Licenciement abusif Logiciel de recrutement

m

Marche du travail Mesure disciplinaire Mobilite ascendante Masse salariale a payer Mobilité mondiale

n

Nepotisme Numéro d'identification fiscale Numéro IBAN

o

Orientation employes Obligations convertibles (capitaux propres)

p

Paiement partiel Paiement salaires Parcours professionnel Partenaire rh Politique absenteisme Philosophie de l'équité Plans d'incitation en actions Paiements hors cycle Prime de rendement Processus RH Pauses pour les travailleurs à distance

q

s

Saisie sur salaire Salaire reference Stress professionnel Système de gestion de l'apprentissage Salaires de la sécurité sociale sur le formulaire W2 Salaire brut et salaire net Situation professionnelle Salaire annualisé Système de gestion des connaissances Salaire net Système d'information sur les ressources humaines

t

Tef Teletravail Test non discrimination Travailleurs occasionnels Transfert d'employés Titre vii Taux de rotation du personnel Transparence salariale Télétravail Taux de désabonnement Terme test

u

v

Valeur de l'employé tout au long de sa vie Visa d'affaires

w

x

y

z

Termes à la mode

Allocation de télétravail

Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail

Employé Boomerang

Vieilles légendes et nouveaux triomphes

Avantages sociaux

Améliorer le quotidien

Gestion des absences

Concilier travail et bien-être

Disregarded entity (États-Unis)

Structure simplifiée et contrôle total

Revenus imputés

Les avantages invisibles comptabilisés

Népotisme

La compétence, pas les cousins

Mobilité ascendante

Prendre de la hauteur, sans vertige

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