Délocalisation

Qu'est-ce que la délocalisation ?

La délocalisation signifie la délocalisation des opérations commerciales — comme la fabrication, le service à la clientèle ou le développement logiciel — dans un autre pays. Les entreprises le font pour réduire leurs coûts, accéder aux talents spécialisés ou percer de nouveaux marchés.

Quand une entreprise se délocalise, elle déplace des tâches dans des régions où le coût du travail est plus faible, où la réglementation est favorable ou où les talents hautement qualifiés sont en réserve. 

Pourquoi les entreprises offshore ?

Les entreprises choisissent la délocalisation pour atteindre plusieurs objectifs stratégiques:

• Réduire les coûts en travail, infrastructure et frais généraux.
• Embauchez localement des professionnels qualifiés qui peuvent être rares ou coûteux.
• Évoluez rapidement sans surcharger les équipes locales.
• Atteindre de nouveaux marchés en établissant une présence plus proche des clients internationaux.
  
  

Exemples de délocalisation

• Un éditeur américain de logiciels constitue une équipe de développement en Pologne pour accélérer la livraison des produits et réduire les coûts d'ingénierie.
• Une marque de mode britannique déplace sa production au Bangladesh pour réduire ses dépenses de fabrication.
• Une start-up canadienne embauche une équipe de soutien à la clientèle en Colombie pour offrir un service 24 heures sur 24.
  
  

Délocalisation vs externalisation: Quelle est la différence ?

Beaucoup de gens confondent délocalisation et externalisation. La délocalisation désigne spécifiquement le déplacement du travail dans un autre pays, tandis que l'externalisation désigne l'embauche d'un fournisseur externe, quel que soit le lieu.

• La délocalisation déplace vos opérations internes dans un autre pays.
• L'externalisation fait appel à une entreprise externe pour s'occuper de tâches, qu'elles soient locales ou à l'étranger.
  
  

Certaines entreprises font les deux: délocaliser le travail et le confier à des fournisseurs tiers dans ce site offshore.

À surveiller en cas de délocalisation 

La délocalisation offre des avantages majeurs, mais elle comporte des défis:

• Les fuseaux horaires et les barrières linguistiques peuvent ralentir la communication.
• Les entreprises risque conformité en négligeant les lois travail locales ou obligations taxes.
• Des problèmes de réputation peuvent surgir si la délocalisation remplace les emplois locaux sans justification commerciale claire.
  
  

Pour rester conformes et éviter les faux pas, les entreprises peuvent travailler avec des partenaires mondiaux expérimentés.

Comment Remote aide avec la délocalisation

Remote rend la délocalisation facile et conforme. Vous pouvez embaucher des employés à temps plein ou des entrepreneurs dans d'autres pays sans ouvrir d'entité locale. Nous nous occupons intégration, Paie, avantages sociaux, taxes et conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance.

Que vous souhaitiez réduire vos coûts, dénicher des talents mondiaux ou constituer une équipe distribuée, Remote vous fournit les outils et le support nécessaires pour le faire correctement. En savoir plus sur les solutions RH à l'international de Remote