Centre de ressources RH à l’international
Quand vous intégrez de nouveaux talents au sein de votre organisation, une lettre d’offre claire et professionnelle pose les fondations d’une collaboration réussie. Ce courrier précise des éléments essentiels — missions attendues, rémunération et avantages — tout en consolidant la crédibilité et l’engagement envers votre société.
[Nom de votre entreprise][Adresse de votre entreprise][Ville, canton, code postal] (facultatif)[Adresse e-mail][Numéro de téléphone] (facultatif)
[Date]
[Nom du candidat][Adresse du candidat] (facultatif)[Ville, canton, code postal] (facultatif)
Cher [prénom du candidat],
Nous avons le plaisir de vous soumettre cette offre formelle pour le poste de [post title] chez [votre nom d’entreprise]. Votre profil, vos compétences et votre motivation ont retenu notre attention au cours du recrutement, et nous estimons que vous contribuerez utilement à notre équipe.
Ce poste [temps plein/temps partiel/contrat] sera rattaché à [nom et titre du gestionnaire]. La date prévue d’entrée en fonction est le [date de début], sous réserve d’une vérification satisfaisante des documents et des références.
Rémunération et avantages
Salaire : La proposition correspond à une rémunération brute annuelle de [montant du salaire], versée selon la périodicité suivante : [fréquence].
Avantages : [présenter brièvement l’assurance maladie, les options d’achat d’actions, les primes, l’allocation de télétravail, etc.]
Horaires : [p. ex., 09 h 00 à 17 h 00, horaire flexible, attentes liées au fuseau horaire, etc.]
Lieu : [sur site / Remote / hybride — préciser le lieu du bureau si pertinent]
Conditions particulières
Votre embauche chez [votre nom d’entreprise] sera encadrée par les conditions indiquées dans le contrat d’embauche joint. Merci de prendre connaissance de ce document et de le signer au plus tard le [date limite].
Pour confirmer votre acceptation, veuillez signer et nous retourner une copie de cette lettre avant la date limite indiquée.
Nous nous réjouissons de la perspective de vous compter parmi nos collaborateurs et espérons une collaboration constructive et enrichissante.
Si vous avez des questions au sujet de cette offre ou besoin d’assistance pour les étapes suivantes, veuillez contacter [nom du contact RH] à [e-mail] ou au [numéro de téléphone].
Cordialement,
[Votre nom complet][Votre titre de poste][Nom de l'entreprise]
Une lettre d’offre soignée ne se limite pas à confirmer une embauche : elle établit la confiance, fixe les attentes et facilite un parcours d’intégration fluide. Que le recrutement soit local ou international, ces bonnes pratiques vous aideront à concevoir une lettre professionnelle, conforme et engageante.
Pour de nombreux candidats, la rémunération, les avantages et les responsabilités du poste sont déterminants. C’est pourquoi il est utile d’inclure dès l’ouverture les éléments suivants dans votre lettre d’offre :
Salaire : Précisez s’il s’agit d’un montant brut ou net ainsi que la périodicité de versement. Cela aide le candidat à apprécier la clarté et la compétitivité de votre proposition.
Prestations : Mentionnez des avantages tels que l’assurance maladie, l’allocation de télétravail, les options d’achat d’actions ou les allocations bien‑être. Les candidats évaluent souvent l’offre dans son ensemble plutôt que sur le seul salaire.
Horaires et lieu : Indiquez les heures, le niveau de flexibilité et si le poste est Remote, hybride ou en présentiel.
Lignes hiérarchiques : Précisez avec qui le candidat collaborera ou à qui il rendra compte. Ces éléments aident les nouvelles recrues à situer leur rôle au sein de l’équipe.
Faire preuve d’ouverture sur ce que vous proposez aide le candidat à prendre une décision informée et témoigne de la transparence de votre entreprise.
Une lettre d’offre efficace combine chaleur et professionnalisme tout en restant structurée afin de refléter les valeurs de votre organisation. Privilégiez des formulations claires et compréhensibles :
Chaleureux mais précis : Évitez le jargon juridique et un style inutilement solennel. Les aspects juridiques détaillés peuvent figurer dans le contrat d’embauche.
À inclure : Utilisez un langage neutre et centré sur la personne (p. ex. « Vous ferez rapport à votre gestionnaire » plutôt que « Il supervisera »)
Adaptez le ton à votre culture : Ajustez le registre à la personnalité de votre organisation. Par exemple, une start‑up axée sur l’innovation peut choisir une voix plus conviviale : « Nous sommes ravis que vous vous joigniez à notre mission de construire la suite. »
Les candidats se demandent souvent « comment accepter une offre d’emploi », « quels documents fournir après la lettre d’offre » ou « que se passe‑t‑il après la signature ? ». Fournir des consignes claires dans la lettre répond à ces questions et rend l’expérience plus fluide pour tous.
Veillez à inclure :
Procédure d’acceptation : Indiquez la marche à suivre (p. ex., « Veuillez signer et retourner cette lettre avant le [date limite] par e‑mail ou via notre plateforme d’intégration »).
Documents à fournir : Listez les pièces nécessaires, par exemple une preuve d’identité, les formulaires fiscaux, les vérifications d’antécédents ou la preuve de l’éligibilité à l’emploi.
Personne à contacter : Indiquez un nom, un titre et une adresse e‑mail/numéro de téléphone pour toute demande de suivi ou de précision.
Présenter clairement les étapes suivantes rassure le candidat, accélère la décision et réduit les échanges superflus.
Si vous recrutez dans plusieurs cantons ou pays, la conformité est primordiale. Les règles du droit du travail varient largement et l’absence d’adaptations locales peut générer un risque juridique.
Pour protéger votre entreprise et garantir le bon déroulement du processus d’offre :
Privilégier un gabarit conforme : Vérifiez que la lettre respecte les exigences légales du lieu de travail du collaborateur, et pas uniquement celles du siège social de votre entreprise.
Énoncer les clauses essentielles du contrat : Précisez que l’offre est subordonnée aux dispositions du contrat d’embauche complet, notamment concernant la rupture, la période d’essai ou la rémunération en actions.
Automatisation via des outils comme Remote SIRH : Remote SIRH vous permet d’aligner automatiquement les lettres d’offre et les documents d’embauche avec la législation locale. Où que vous recrutiez, vous pouvez générer des lettres conformes directement dans la plateforme, en quelques clics.
Rendez la lettre facile à scanner : utilisez des listes à puces pour la rémunération et les avantages, et évitez les paragraphes denses. Les candidats saisiront ainsi plus rapidement les informations clés, en particulier sur mobile.
Assurez‑vous que votre lettre d’offre comprenne :
Intitulé du poste et nature du contrat
Rémunération et avantages
Date de début et responsable hiérarchique
Politiques internes ou remarques sur la documentation
Modalités d’acceptation et étapes suivantes
La lettre d’offre n’est que la première étape de l’accueil d’un nouveau membre de l’équipe. Pour offrir une expérience employé positive, il est utile de revoir la manière dont vous gérez l’intégration, la documentation et la conformité.
Remote SIRH vous permet précisément de le faire :
Générer des lettres d’offre conformes à l’échelle mondiale. Rédiger, expédier et archiver les lettres d’offre et les contrats dans une plateforme centralisée et sécurisée
Automatisez les flux de travail d’intégration pour garantir des processus d’accueil plus rapides et homogènes
Assurez le respect des lois du travail, de la fiscalité et des règles d’embauche locales, quel que soit le lieu d’affectation du collaborateur
Centralisez les dossiers des employés afin que les membres de l’équipe accèdent aux bonnes informations au bon moment
Que vous offriez un poste dans un canton ou à l’étranger, Remote SIRH vous aide à garantir une intégration conforme et de qualité dès le premier jour. Pour simplifier la gestion RH à l’international, EE Remote SIRHen action ou commencez avec Remote SIRHdès aujourd’hui.