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Mettez en place l’attribution d’unités d’actions restreintes (RSU) pour votre équipe internationale

Retenues à la source, déclarations et un large éventail de tâches liées aux RSU prises en charge par des spécialistes.

Engagement et incitations

Proposez des unités d’actions restreintes (RSU)

Séduisez des talents internationaux et renforcez la fidélité de vos employés en leur accordant des unités d’actions restreintes (RSU) via Remote.

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RSU sur mesure à l’échelle mondiale

Notre équipe d’experts prend en charge les retenues à la source, les déclarations et l’analyse des régimes fiscaux particuliers (par exemple, les options prévues par la section 431 au Royaume‑Uni). Remote propose une solution d’emploi de référence à l’international offrant un accompagnement complet pour les RSU — et pas seulement des « actions virtuelles ». De plus, les clients du service EOR de Remote bénéficient d’une assistance RSU sans frais supplémentaires.

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Attirez, fidélisez et stimulez l’engagement de vos talents

Il est pertinent de proposer une part de rémunération en actions à vos collaborateurs. Remote facilite l’attribution de RSU aux membres de votre équipe, partout dans le monde, tout en assurant le respect des obligations de conformité.

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Favorisez une culture d’équité

Garantissez qu’aucun collaborateur ne soit désavantagé en raison de son lieu de résidence. En collaborant avec Remote, vous offrez une rémunération globale équitable et une expérience uniforme pour tous vos collaborateurs, où qu’ils soient.

RSU ou options d’achat d’actions: que choisir?

Il est essentiel de cerner les différences entre les unités d’actions restreintes et les options d’achat d’actions, d’évaluer leurs points forts et leurs limites, et de déterminer à quel moment la conversion d’options en RSU devient pertinente pour votre entreprise.

RSU et options d’achat d’actions : points de comparaison

Alors que les options d’achat d’actions donnent la possibilité d’acquérir des actions à un prix fixé à l’avance, les unités d’actions restreintes (RSU) attribuent une participation effective dans l’entreprise sans coût d’achat pour le bénéficiaire.

Les RSU sont adaptées aux entreprises bien établies

Les politiques de rémunération en actions doivent accompagner la maturation de l’entreprise. Pour des sociétés mûres et déjà implantées sur leur marché, il est souvent pertinent de remplacer les options d’achat d’actions par des RSU, dont la valeur a tendance à être moins fluctuante que celle des options, fréquemment employées par les start‑up.

Les RSU aident à fidéliser vos talents internationaux

La rétention des talents devient plus stratégique à mesure que la notoriété de l’entreprise augmente. Par leur stabilité relative, leur lien direct avec la performance et l’absence d’achat requis, les RSU sont souvent préférées aux options d’achat d’actions par les employés. Elles contribuent ainsi à attirer, retenir et encourager les collaborateurs à soutenir la croissance de l’entreprise sur le long terme.

Les RSU suppriment les coûts initiaux pour les employés

À la différence des options d’achat d’actions, qui exigent que les employés règlent un « prix d’exercice » lors de l’acquisition, les RSU sont attribuées automatiquement une fois acquises, sans frais initiaux pour les employés.

Les RSU présentent aussi des limites

On considère que les RSU peuvent offrir un potentiel d’appréciation inférieur à celui des options d’achat d’actions, puisque ces dernières permettent de profiter d’une hausse du cours sur une période donnée, tandis que la valeur des RSU dépend davantage du cours de marché actuel. En outre, l’émission d’un grand nombre de RSU peut provoquer une dilution de leur valeur. Ces éléments doivent être examinés avant de lancer un plan d’actionnariat.

Nous sommes disponibles pour vous accompagner

Les RSU peuvent enrichir la politique de rémunération de votre entreprise, mais elles ne conviennent pas automatiquement à toutes les situations. Il est important que les dirigeant·e·s évaluent les avantages et les limites des RSU par rapport aux options d’achat d’actions et tiennent compte de leur contexte spécifique avant d’adopter une politique d’intéressement. Si vous avez des questions, planifiez dès maintenant un appel avec un expert en planification de l’intéressement au capital.