Offrez des unités d’actions restreintes (RSU) aux membres de votre équipe internationale

Si les options d’achat d’actions donnent le droit aux employés d’acheter des actions de l’entreprise à un prix prédéterminé, les unités d’actions restreintes (RSU) leur confèrent une participation réelle dans la société, et cela gratuitement.

Les stratégies de rémunération en actions doivent évoluer en même temps que les entreprises. Le passage des options d’achat d’actions aux RSU s’avère souvent judicieux pour les entreprises matures qui se sont déjà fait une place sur le marché, ce qui rend la valeur des RSU moins volatile que celle des options d’achat d’actions (qui sont souvent privilégiées par les start-ups).

La fidélisation des meilleurs talents devient de plus en plus importante à mesure que les entreprises gagnent en notoriété. En raison de leur relative stabilité, de leur corrélation directe avec les performances et la croissance de l’entreprise et du fait qu’il n’est pas nécessaire d’acheter des actions, les RSU sont souvent préférées par les employés aux options d’achat d’actions. Elles constituent donc un excellent moyen d’attirer les meilleurs candidats, de les fidéliser et de les motiver à contribuer au succès de l’entreprise à long terme.

Contrairement aux options d’achat d’actions, pour lesquelles les employés doivent s’acquitter d’un « prix d’exercice » à l’achat, les RSU sont attribuées purement et simplement une fois acquises, sans frais initiaux pour les employés.

Les RSU sont souvent perçues comme ayant un potentiel d’augmentation inférieur à celui des options d’achat d’actions, car ces dernières permettent aux employés de bénéficier de l’augmentation du cours de l’action d’une société sur une période donnée, alors que la valeur des RSU est plus directement liée à la valeur de marché actuelle de la société. En outre, l’émission d’un grand nombre de RSU peut parfois entraîner une dilution de leur valeur. Ces inconvénients doivent être pris en compte avant de mettre en place un plan d’actionnariat.

Si les RSU peuvent être une composante précieuse de la stratégie de rémunération de votre entreprise, elles ne sont pas nécessairement l’option la plus adaptée. Il est essentiel que les dirigeants pèsent le pour et le contre des RSU par rapport aux options d’achat d’actions et qu’ils tiennent compte de leur situation particulière lorsqu’ils optent pour une stratégie de rémunération en actions. Si vous avez des questions, planifiez dès maintenant un appel avec un expert en planification de l’intéressement au capital.