Directives pour la communauté Remote Talent

Notre engagement envers les candidats

La forte demande d'emplois à distance expose les candidats aux escroqueries, favorisées par l'anonymat et la distance. Les candidats, pleins d'espoir dans leurs recherches, deviennent des cibles faciles. Nous avons créé Remote Talent pour guider les candidats vers des offres réelles d'emploi en télétravail. Rien à voir avec les spams qui sont désormais monnaie courante.

En tant que leader reconnu du télétravail, nous sommes particulièrement exigeants vis-à-vis de chaque entreprise et de chaque offre apparaissant sur notre plateforme.

Revenir sur nos exigences serait non seulement une déception pour nos candidats, mais aussi un échec de notre mission fondamentale : être la plateforme la plus axée sur les candidats au monde. C'est pourquoi, indépendamment des spécificités des réglementations locales, nous insistons pour que toutes les offres publiées sur Remote Talent soient conformes à nos directives. Toute violation entrainera le retrait de l'offre, tandis que des violations répétées mèneront à l'interdiction du compte.

Retrouvez ci-dessous les exigences applicables aux offres et au comportement des employeurs qui figurent sur notre plateforme :

Les candidats ont droit à une candidature éclairée, avec des descriptions de poste honnêtes et précises.

1. Choisir un intitulé de poste légitime

Tout poste doit être doté d'un « intitulé légitime ». Un « intitulé légitime » indique la hiérarchie, le poste, le service et/ou la spécialisation du poste.

Par exemple, Senior Graphic Designer ou Head of Digital Marketing sont des intitulés acceptables. En revanche, des intitulés tels que Unique Opportunity (« Opportunité unique »), Work from Home (« Télétravail »), ou encore Manager (« Responsable »), ne sont pas conformes à nos exigences.

2. Inclure le site internet de l'entreprise

Les offres d'emploi et les profils d'entreprise doivent inclure le site internet de l'entreprise, afin que les candidats puissent obtenir une quantité raisonnable d'informations, notamment : le secteur d'activité, les objectifs de l'entreprise et sa localisation.

À l'inverse, les invitations à un groupe WhatsApp, les e-mails personnels, les numéros de téléphone, ou toute autre référence ne renvoyant pas vers une page web publique, ne seront pas acceptés. Ce sera également le cas des sites internet invalides renvoyant une erreur 404 ou similaire, ou des sites ne contenant pas suffisamment d'informations sur l'entreprise.

3. Fournir des informations de contact

Les offres d'emploi et les profils d'entreprise doivent inclure un moyen de contacter l'équipe, par exemple via l'adresse e-mail professionnelle du responsable du recrutement.

Les employeurs doivent utiliser Remote Talent exclusivement aux fins prévues, à savoir : faire le lien entre les offres et les talents.

4. Proposer un parcours de candidature simple et légitime

Les offres d'emploi et les profils d'entreprise doivent fournir aux candidats qui le souhaitent un lien de candidature ou une adresse e-mail valide et à jour.

Le parcours de candidature doit être clair et réalisable moyennant un investissement en temps raisonnable.

Sont invalides : les liens renvoyant des erreurs 200 ou 404, ou renvoyant vers des sites internet ne contenant pas de formulaire ou d'instructions de candidature.

5. Respecter les normes de conformité Remote Talent

Remote Jobs est un site mondial d'offres d'emploi. Si les exigences en matière de conformité varient d'une région à l'autre, nos exigences sont toujours hautes. Les entreprises doivent les respecter, où qu'elles soient situées.

Les offres d'emploi ne doivent véhiculer aucune discrimination basée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le sexe (notamment la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), la nationalité, l'âge, l'invalidité ou le patrimoine génétique.

Les postes à pourvoir doivent respecter les directives interdisant la discrimination en matière d'emploi aux États-Unis : l'EEO (égalité des chances d'emploi), l'ADA (Loi sur l'invalidité) et l'ADEA (Loi sur la discrimination liée à l'âge).

Les offres doivent également respecter la Loi sur le contrôle et la réforme de l'immigration (IRCA).

6. Afficher le salaire de base si possible

Certains postes rémunérés uniquement par commissions peuvent ne pas être acceptés sur notre plateforme en raison de la probabilité croissante d'exploitation des travailleurs et de l'augmentation du risque de violation de la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA).

Par ailleurs, les postes qui sont entièrement non rémunérés (par exemple les stages non rémunérés) sont interdits sur la plateforme.

S'il n'est pas obligatoire d'afficher la fourchette salariale pour publier l'offre, le poste doit être proposé en toute bonne foi, en prévoyant une rémunération de base.

7. Ne pas exiger de données personnelles

Les postes et les parcours de candidature liés ne doivent inclure aucune demande d'information susceptible de porter atteinte aux droits du candidat en matière de protection de la vie privée. Cela inclut les informations bancaires, l'adresse personnelle, le numéro de sécurité sociale, ou encore les antécédents médicaux.

8. Interdiction des entreprises immorales

Nous nous réservons le droit de retirer les offres des entreprises qui privilégient le profit plutôt que la légalité ou le bien-être de leurs clients, de leurs employés ou du public en général. Les entreprises opérant de manière immorale, fallacieuse ou illégale sont interdites.

Par exemple, les opérateurs de jeux d'argent et de hasard ainsi que les organisations se livrant à des pratiques de vente par réseau coopté (ou MLM), de prêt abusif, d'hameçonnage (phishing) ou de moissonnage du web (web scraping), ne sont pas autorisés à poster des offres sur notre site.

Il est strictement interdit d'exiger un investissement ou un paiement initial de la part du candidat.

Enfin, les entreprises doivent agir de bonne foi et respecter le temps et les moyens des candidats.

9. Aucune exigence injustement restrictive

À l'exception des missions destinées aux contractuels et aux freelances, le candidat n'a aucune obligation de posséder les équipements nécessaires à la réalisation des tâches exigées par le poste (par exemple, sans s'y limiter : ordinateur portable, téléphone). Tout autre critère excessivement spécifique risquant d'entrainer l'exclusion injuste de candidats qualifiés constitue également un motif d'exclusion de la plateforme.

10. Respecter les critères d'accessibilité

Les candidats en situation de handicap doivent pouvoir accéder à votre offre. Par conséquent, nos consignes de mise en forme doivent être respectées et l'offre doit être postée (entre autres) en anglais.

11. Communiquer de manière respectueuse

Nous nous réservons le droit de retirer toute offre que nous estimons irrespectueuse, dénigrante ou diffamatoire envers les candidats. Il peut s'agir, par exemple, de descriptions de poste rédigées dans un style condescendant, sarcastique ou intransigeant.

Politique de retrait d'une offre

• Si votre offre est signalée en raison d'une ou plusieurs violations mineures, notre équipe tentera de vous contacter pour la réviser et la modifier.

• Vous aurez alors 24 heures pour appliquer vos corrections avant le retrait de l'offre.

• Si l'offre n'a pas été modifiée dans les délais, elle n'apparaitra plus dans notre liste d'offres d'emploi.

• Votre compte restera actif et vous pourrez éditer et republier le poste à pourvoir à votre convenance.

• Si votre offre est signalée en raison d'une ou plusieurs violations majeures, elle sera immédiatement supprimée.

• Nous vous informerons de cette mesure et votre compte pourra éventuellement être suspendu.

• Dans certains cas, nous pourrons vous envoyer un remboursement.

• ***Très important : le droit au remboursement n'est pas systématique.

Paiements et renouvellements

Aucun remboursement ou crédit ne sera accordé pour les offres d'emploi publiées en cours de mois. Les offres sont publiées chaque mois. L'utilisateur doit mettre à jour le renouvellement automatique de chaque offre d'emploi tous les mois.

Vous comprenez et acceptez que vous ne recevrez aucun remboursement pour vos paiements initiaux. Si vous n'avez pas payé le tarif applicable, celui-ci restera entièrement dû pour l'offre d'emploi correspondante, conformément aux conditions en vigueur, et ce même si l'offre est contraire à notre Politique.