Règles pour la communauté Remote Talent
Notre engagement envers les candidat·e·s
La forte demande d’emplois en télétravail rend les candidat·e·s vulnérables aux escroqueries, facilitées par l’anonymat et la distance. Les personnes en recherche d’emploi, pleines d’espoir, deviennent des cibles faciles. Nous avons créé Remote Talent afin d’orienter les candidat·e·s vers des offres authentiques en travail à distance. Ce n’est pas comparable avec les spams désormais fréquents.
En tant que solution d’emploi de référence à l’international pour le télétravail, nous appliquons des exigences strictes à chaque entreprise et à chaque annonce publiée sur notre plateforme.
Abandonner nos exigences serait non seulement une déception pour nos candidat·e·s, mais compromettrait aussi notre mission fondamentale : maintenir une plateforme centrée sur les candidat·e·s. C’est pourquoi, indépendamment des spécificités des réglementations locales, nous exigeons que toutes les offres publiées sur Remote Talent respectent nos consignes. Toute violation entraînera le retrait de l’annonce, tandis que des infractions répétées pourront conduire à l’interdiction du compte.
Vous trouverez ci‑dessous les exigences qui s’appliquent aux annonces et au comportement des employeurs publiant sur notre plateforme :
Les candidat·e·s ont droit à un parcours de candidature transparent, assorti de descriptions de poste honnêtes et précises.
Opter pour un intitulé de poste légitime
Toute annonce doit mentionner un « intitulé légitime » précisant la hiérarchie, la fonction, le service et/ou la spécialisation.
Par exemple, Senior Graphic Designer ou Head of Digital Marketing sont des intitulés acceptés. En revanche, des intitulés tels que Unique Opportunity (« Opportunité unique »), Work from Home (« Télétravail ») ou Manager (« Responsable ») ne répondent pas à nos critères.
Indiquer le site web de l’entreprise
Les annonces et les profils d’entreprise doivent inclure l’URL du site web, afin que les candidat·e·s puissent consulter des informations essentielles, telles que le secteur d’activité, la mission de l’entreprise et son lieu d’implantation.
Sont en revanche exclus : les invitations vers un groupe WhatsApp, des e‑mails personnels, des numéros de téléphone ou toute autre référence n’ouvrant pas sur une page web publique. Les sites renvoyant une erreur 404 ou les pages contenant trop peu d’informations sur l’entreprise seront également refusés.
Fournir des coordonnées de contact
Les annonces et les profils d’entreprise doivent préciser un moyen de contacter l’équipe, par exemple l’adresse e‑mail professionnelle du responsable du recrutement.
Les employeurs doivent utiliser Remote Talent uniquement pour sa finalité : mettre en relation des offres et des talents.
Mettre en place un processus de candidature simple et légitime
Les annonces et les profils d’entreprise doivent proposer aux candidat·e·s intéressé·e·s un lien de candidature ou une adresse e‑mail valide et à jour.
Le parcours de candidature doit être clair et réalisable en un délai raisonnable.
Ne sont pas valides : les liens renvoyant des erreurs 200 ou 404, ou conduisant vers des sites dépourvus de formulaire ou d’instructions pour postuler.
Respecter les normes de conformité de Remote Talent
Remote Jobs est une plateforme mondiale d’annonces. Même si les règles de conformité diffèrent selon les régions, nos exigences demeurent élevées. Les entreprises doivent s’y conformer, quel que soit leur lieu d’implantation.
Les annonces ne doivent comporter aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), la nationalité, l’âge, le handicap ou le patrimoine génétique.
Les postes doivent respecter les directives américaines interdisant la discrimination en matière d’emploi : l’EEO (égalité des chances d’emploi), l’ADA (Loi sur l’invalidité) et l’ADEA (Loi sur la discrimination liée à l’âge).
Les annonces doivent également se conformer à la Loi sur le contrôle et la réforme de l’immigration (IRCA).
Afficher, si possible, le salaire de base
Certains postes rémunérés exclusivement à la commission peuvent être refusés sur notre plateforme en raison du risque accru d’exploitation des travailleur·euse·s et du potentiel de violation de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Par ailleurs, les postes totalement non rémunérés (par exemple, les stages non payés) sont interdits sur la plateforme.
Bien qu’il ne soit pas obligatoire d’indiquer une fourchette salariale lors de la publication, l’offre doit être publiée de bonne foi et prévoir une rémunération de base.
Ne pas demander de données personnelles sensibles
Les annonces et les processus de candidature ne doivent pas demander d’informations susceptibles de porter atteinte à la vie privée des candidat·e·s, notamment des coordonnées bancaires, l’adresse personnelle, le numéro de sécurité sociale ou des antécédents médicaux.
Interdiction pour les entreprises dont l’activité est immorale
Nous nous réservons le droit de retirer les annonces d’entreprises qui font primer le profit sur la légalité ou le bien‑être de leurs clients, de leurs collaborateurs ou du public. Les sociétés aux pratiques immorales, trompeuses ou illégales sont exclues.
À titre d’exemple, les exploitants de jeux d’argent et de hasard ainsi que les organisations recourant au MLM, au prêt abusif, à l’hameçonnage (phishing) ou au web scraping ne sont pas autorisés à publier des offres sur notre site.
Il est strictement interdit de demander aux candidat·e·s un investissement ou un paiement initial.
Enfin, les entreprises doivent agir de bonne foi et respecter le temps et les moyens des candidat·e·s.
Aucune exigence injustement restrictive
Sauf pour les missions destinées aux contractuels et aux freelances, il n’incombe pas au candidat de fournir le matériel requis pour exécuter les tâches demandées (par exemple, sans s’y limiter : ordinateur portable, téléphone). Tout autre critère excessivement spécifique susceptible d’exclure injustement des candidat·e·s qualifié·e·s pourra conduire au retrait de l’annonce.
Respecter les critères d’accessibilité
Les candidat·e·s en situation de handicap doivent pouvoir accéder à votre annonce. Respectez donc nos consignes de mise en forme et publiez l’offre, notamment en anglais.
Communiquer de manière respectueuse
Nous nous réservons le droit de retirer toute annonce jugée irrespectueuse, dénigrante ou diffamatoire à l’égard des candidat·e·s. Cela inclut, par exemple, des descriptions de poste rédigées sur un ton condescendant, sarcastique ou inflexible.
Politique de retrait d’une annonce
Si votre annonce fait l’objet d’un signalement pour une ou plusieurs violations mineures, notre équipe cherchera à vous contacter pour la corriger.
Vous disposerez ensuite de 24 heures pour apporter les corrections requises avant que l’annonce soit retirée.
Si l’annonce n’a pas été modifiée dans le délai imparti, elle ne figurera plus dans notre liste d’annonces.
Votre compte restera actif et vous pourrez modifier et republier l’annonce à votre convenance.
En cas de signalement pour une ou plusieurs violations majeures, l’annonce sera immédiatement supprimée.
Nous vous notifierons de la mesure et votre compte pourra éventuellement être suspendu.
Dans certains cas, nous pourrons vous envoyer un remboursement.
***Très important : le droit au remboursement n’est pas systématique.
Paiements et renouvellements
Aucun remboursement ou crédit ne sera accordé pour les offres d'emploi publiées en cours de mois. Les offres sont publiées chaque mois. L’utilisateur doit mettre à jour le renouvellement automatique de chaque offre d’emploi tous les mois.
Vous comprenez et acceptez que vous ne recevrez aucun remboursement pour vos paiements initiaux. Si vous n’avez pas payé le tarif applicable, celui‑ci restera entièrement dû pour l’offre d’emploi correspondante, conformément aux conditions en vigueur, et ce même si l’offre est contraire à notre Politique.