Earthly ne quantifie pas son succès en dollars gagnés, mais plutôt en tonnes de carbone éliminées. L'entreprise, soucieuse de l'environnement, conseille les entreprises sur la manière d'investir dans la protection de la nature et de réduire leur impact sur le climat. Elle vise par ailleurs à réduire les émissions de carbone d'une gigatonne en 2030. La liste des clients d'Earthly a augmenté de façon exponentielle depuis sa fondation en 2020, mais pour atteindre son objectif ambitieux, la société avait besoin de renforcer son équipe à distance.
La préservation de la culture d'entreprise, le maintien de la conformité et l'accès aux meilleurs talents sont des éléments essentiels pour les entreprises qui se développent à l'échelle mondiale. Continuez à lire pour savoir pourquoi Earthly a fait confiance à Remote pour cette expansion internationale cruciale.
Earthly en un coup d'œil
Siège : entièrement à distance
Date de création : 2020
Taille de l'entreprise : 15 employés
Secteur : services environnementaux
Employés recrutés via Remote : 4
En 2018, Oliver Bolton, CEO et fondateur d'Earthly, travaillait en tant que producteur pour des marques de denrées alimentaires et de boissons lorsqu'il a lu un rapport saisissant. Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) venait de publier ses conclusions concernant l'impact d'une augmentation de 1,5 °C de la température au niveau mondial, et ces informations étaient bouleversantes. Bolton a immédiatement su qu'il devait agir.
Pour moi, le déclic s'est produit lorsque j'ai imaginé des conversations futures avec mon fils adolescent, dans lesquelles il m'interpellerait en me disant : « Votre génération était au courant de la situation. Pourquoi n'avez-vous pas agi ? »
Earthly est devenue son moyen d'en « faire plus ». La société a entrepris de conseiller les petites entreprises et les grandes multinationales sur les moyens d'investir pour la nature, de réduire leur empreinte climatique et d'avoir un impact positif sur notre planète.
Les entreprises ont immédiatement compris la valeur des services d'Earthly. La clientèle de la jeune entreprise s'est rapidement élargie, nécessitant une équipe plus importante pour faire face à la charge de travail. Bolton souhaitait que l'entreprise reste entièrement à distance et qu'elle embauche dans le monde entier, mais il savait que l'ouverture d'entités dans d'autres pays représentait une charge de travail énorme. Avec l'afflux de clients, Earthly a eu besoin d'un partenaire d'expansion afin de gérer les services de RH à l'international et de pouvoir se concentrer sur le sauvetage de la planète.
Recrutement mondial simple, aucune nouvelle entité requise
Comment Earthly a-t-elle réussi à trouver des talents internationaux partageant ses engagements en matière de climat, tout en évitant d'avoir à créer des entités distinctes ? Après une conversation fortuite avec collègue et un ami, Bolton a découvert que Remote était la solution à ses besoins.
Bolton a appris que Remote possédait ses entités dans chaque pays et ne faisait pas appel à des fournisseurs tiers ou à des partenaires. Ainsi, Bolton a pu recruter des talents partout dans le monde sans se soucier de la logistique juridique ni des coûts.
Nous avions déjà créé notre propre entité en Bulgarie. Nous savons donc le temps que cela demande et le stress que cela peut engendrer. J'ai réellement compris l'intérêt de travailler avec Remote et je félicite son équipe pour les systèmes qu'elle a mis en place.
Earthly a également pu résoudre ses problèmes liés aux barrières linguistiques grâce à la génération automatique de contrats de Remote et aux experts en recrutement spécialisés dans les différents pays. En bref, l'entreprise a pu se concentrer sur la recherche de membres d'équipe soucieux de l'environnement plutôt que sur la logistique de RH à l'international.
Remote propose une structure de tarification forfaitaire sans frais cachés lors du recrutement de nouveaux employés.
Présents sur le terrain dans le monde entier, les experts en emploi et en conformité de Remote donnent à Earthly l'assurance nécessaire pour recruter des talents à l'échelle mondiale .
Comment Earthly a optimisé son recrutement à l'international avec Remote ?
Pour Earthly, la mise en place d'un changement global nécessite une équipe internationale. Cette entreprise a besoin de recruter des talents exceptionnels, soucieux du climat, provenant du monde entier, le tout en tenant compte de ses ressources limitées liées à son statut de jeune start-up. Heureusement, le partenariat d'Earthly avec Remote a permis à l'entreprise de trouver et de recruter l'équipe idéale.
Ce partenariat a permis de simplifier l'ensemble du processus, tant pour nous que pour les membres de notre équipe. L'intégration des nouvelles recrues a été très efficace. Cela nous a épargné du stress et a facilité la vie de tout le monde.
La plateforme EOR intuitive de Remote et la possibilité de gérer son intégration en libre-service, permettent à Earthly de se développer rapidement sans avoir à se soucier de la conformité, des avantages sociaux, de la paie ou de toute autre logistique spécifique au pays. Earthly peut même rechercher des lieux d'embauche potentiels grâce à la plateforme EOR de l' Explorateur de pays de Remote (pour en savoir plus sur les pays offrant des opportunités de recrutement) et de son Calculateur du coût des employés (pour estimer le coût de l'embauche des nouvelles recrues, y compris les avantages sociaux).
« [Nous apprécions] particulièrement certains aspects comme la possibilité d'examiner en amont les spécificités éventuelles d'une collaboration avec un employé basé dans un pays donné. Les informations approfondies sur chaque pays se sont donc avérées très utiles. »
Avec Remote, Earthly dispose d'un partenaire de croissance qui s'occupe du recrutement à l'international, mais qui comprend également son besoin de trouver des travailleurs à distance passionnés par la préservation de notre planète.
Cultiver la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance avec Remote
Depuis qu'elle s'est associée à Remote, Earthly a réussi à consolider sa culture d'entreprise et à éviter les difficultés liées au recrutement dans d'autres pays. Les experts locaux de Remote veillent à ce qu'Earthly offre une rémunération compétitive à son équipe dans chaque pays.
La façon dont le processus a été géré et le fait que nous puissions offrir des mesures incitatives correspondant à celles dont bénéficient nos employés au Royaume-Uni ont renforcé le sentiment d'appartenance à une seule et même entreprise.
Remote a même collaboré avec Earthly pour mettre en œuvre de manière harmonieuse l'une de ses initiatives les plus progressistes : la semaine de quatre jours.
« Remote nous a permis d'adopter la semaine de quatre jours et de l'inclure dans nos contrats, de sorte que tout le monde se sente sur un pied d'égalité. Je trouve qu'il est vraiment important que chacun ait le sentiment de faire partie d'une seule et même organisation, plutôt que d'avoir des liens avec différentes entreprises basées dans différents pays. »
Les prochaines étapes du recrutement à l'international d'Earthly
Le plan d'embauche d'Earthly est aussi important que son objectif de réduction des émissions de carbone. L'entreprise entend doubler la taille de son équipe dans un avenir proche et cherche à mettre en place des pôles aux États-Unis et en Asie pour aider à gérer sa clientèle mondiale.
« Nous avons récemment atteint un point d'inflexion où nous travaillons avec près de 400 entreprises. Nous continuons donc à agrandir notre équipe et à nous développer, tout en nous concentrant sur les grandes entreprises clientes. »
Earthly a actuellement des postes à pourvoir à l'international pour les candidats désireux de prendre part à sa mission qui vise à réduire les émissions de carbone d'une gigatonne d'ici 2030.
Et quand Earthly aura trouvé cette perle rare, Remote sera présent en tant qu' Employer of record pour que sa nouvelle recrue se sente comme chez elle dans l'entreprise.
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