Vous ne disposez pas d’entité locale ? Ce n’est pas un problème. Remote vous aide à embaucher à l’international en gérant la paie, les avantages, les taxes et la conformité, de manière à assurer la satisfaction de vos employés et la sécurité de votre entreprise.
La création d’entités locales peut vous faire perdre du temps et des ressources. Avec Remote, vous pouvez commencer à embaucher au-delà de vos frontières non pas en quelques mois, mais en quelques minutes. Pas besoin de créer d'entités propres : l’infrastructure internationale de Remote définit la norme en matière de conformité internationale, vous pouvez ainsi développer votre présence dans le monde en toute confiance.
Nous offrons une couverture exhaustive à des tarifs normalement réservés aux grands groupes, même si vous avez une équipe réduite.
Profitez d’un service personnalisé de la part de nos experts RH et juridiques à chaque étape de votre parcours d'embauche à l'international.
Nous étudions les dispositions du droit du travail, des affaires et du droit fiscal au niveau local pour que vous n’ayez pas à le faire.
Grâce à notre garantie de prix équitable, vous pouvez dire adieu aux majorations de tiers, aux frais cachés et aux dépôts initiaux.
Conservez la totalité de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention dans tous les pays où vous exercez vos activités.
Notre mission est de vous aider à comprendre le traitement fiscal dans chaque pays afin que vous puissiez offrir les meilleurs plans et forfaits.
Gérez la paie et remplissez vos obligations fiscales partout dans le monde, en toute simplicité.
Nous prenons en charge le fardeau et les risques associés à l'embauche d'équipes internationales. Nos experts juridiques œuvrent en interne, en partenariat avec des acteurs locaux, pour protéger votre entreprise des réglementations en constante évolution.
Une fois vos employés intégrés, nous prenons en charge tout ce qui concerne l’administration et la gestion des avantages.
Intégrez votre équipe internationale en quelques clics. Remote met à votre disposition une plateforme simple mais puissante qui vous permet aussi bien d’estimer un salaire que d’émettre votre première fiche de paie.
Le processus de transfert en deux étapes à toute épreuve de Remote IP Guard vous garantit la pleine conservation de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention. Vous pouvez également retracer les étapes du processus de transfert de la propriété intellectuelle depuis les employés, et ce, en toute transparence.
Offrez des ensembles de rémunération complets et attractifs à vos employés du monde entier.
Nous pouvons vous conseiller au sujet des avantages les plus compétitifs dans chaque pays.
Dans chaque pays, bénéficiez de conseils juridiques et fiscaux pour vos options d’achat d’actions et actions.
Traitez facilement les primes, commissions, congés payés, etc.
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour transformer leur entreprise.
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
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Vous avez d’autres questions ? Contactez l’assistance
Un Employer of record fait office d’employeur dans les pays où vous n’avez pas d’entité légale. Nous assumons la responsabilité juridique de vos employés et la gestion des tâches RH liées à l'embauche, notamment la paie, les impôts, les avantages et la conformité. De plus amples détails sont disponibles dans notre guide détaillé.
Vous avez besoin des services d’un Employer of Record dans les cas suivants :
Vous voulez embaucher un employé dans un pays où vous n’avez pas encore d’entité juridique.
Vous souhaitez vous développer rapidement dans de nouveaux pays et ne disposez pas de suffisamment de temps pour créer des entités.
Vous ne disposez pas d’une expertise interne en matière d'embauche à l'international ou de partenaires locaux pour assurer la conformité.
Vous avez toujours des doutes ?
Découvrez-en plus sur les cas où votre entreprise doit faire appel à un Employer of record.
De nombreux prestataires de services d’Employer of record ont recours à des tiers dans les pays où ils opèrent. Vous devez donc déterminer si votre fournisseur utilise des intermédiaires tiers, ce qui peut entraîner des retards, des incohérences et des risques pour la conformité.
Remote dispose de ses propres entités juridiques dans tous les pays où elle opère et ne dépend pas de tiers, ce qui garantit le contrôle, la transparence, la flexibilité et la précision pour tous les aspects, des avantages à la paie en passant par l’assistance.
Un Employer of record fait office d’employeur sur le papier pour vos employés dans les pays où vous n’avez pas d'entités. Une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) prend en charge de nombreuses tâches RH, dont la gestion des salaires et des avantages, mais l’employeur reste responsable de la gestion de la conformité dans chaque pays. Pour en savoir plus, consultez notre guide: Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO ?
Employeur officiel et PEO
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