Macédoine du Nord : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Macédoine du Nord). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le salaire minimum mensuel est désormais de 33 352 denars macédoniens bruts (MKD) par mois.
Les horaires de travail standards en Macédoine du Nord sont de 40 heures par semaine et de huit heures par jour. Le travail de nuit est payé à 135% du salaire normal. Si nécessaire, les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à un maximum de huit heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être payées au moins 135% du salaire normal. Le travail effectué les week-ends et les jours fériés est payé à 150% du salaire normal.
Les salaires en Macédoine du Nord sont versés mensuellement.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Macédoine du Nord.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Macédoine du Nord est un petit pays d’Europe du Sud‑Est. Elle borde le Kosovo, la Bulgarie, la Serbie, la Grèce et l’Albanie. Son histoire inclut des périodes au sein de nombreux empires et royaumes, du Empire romain à l’Empire byzantin, en passant par l’Empire ottoman, puis l’intégration au Royaume des Serbes, Croates et Slovènes avant son indépendance en 1991.
Comme dans de nombreux pays, l’économie de la Macédoine du Nord a souffert, enregistrant une croissance économique de -6,1% en 2020, avant de retrouver une croissance positive de 4% en 2021. L’économie est considérée comme de revenu intermédiaire supérieur, les principales industries étant la construction, le commerce de gros et le commerce de détail.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez embaucher des salariés en Macédoine du Nord ? Les entreprises qui recrutent en Macédoine du Nord doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Macédoine du Nord et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Macédoine du Nord afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Macédoine du Nord. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En Macédoine du Nord, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Macédoine du Nord peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Macédoine du Nord. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Assurance santé complémentaire
Tous les employés ont droit à un congé annuel de 20 jours entièrement rémunéré. Le congé annuel peut être porté à 26 jours en cas d'accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Après 30 ans de service, les employés peuvent prendre jusqu'à 26 jours de congé. Les travailleurs à temps partiel peuvent prendre 10 jours de congé annuel. L'indemnité de congé annuel s'élève à 40 % du salaire moyen net des trois derniers mois.
Les employés ont droit à un congé en cas de maladie ou pour tout besoin nécessitant l'intervention des services de santé. Le paiement de l'indemnité dépend de la durée du congé maladie : - 70 % du salaire habituel pendant sept jours maximum - 80 % du salaire habituel pendant 15 jours maximum - 90 % du salaire habituel au-delà de 15 jours L'employeur prend en charge les 30 premiers jours. Au-delà, c'est l'assurance maladie qui prend en charge le congé maladie. En cas de maternité, de paternité, de maladie professionnelle ou de don de sang, tissus ou organes, l'indemnité s'élève à 100 % du salaire mensuel moyen de l'employé. Ces cas sont pris en charge par le Fonds de santé.
Les employées enceintes doivent fournir un certificat médical à leur employeur et commencer leur congé de maternité au moins 28 jours avant la date prévue de l'accouchement. Toutefois, l'employée peut choisir de prendre son congé maternité 45 jours avant la date prévue de l'accouchement. L'employée peut prendre neuf mois de congé de maternité, et jusqu'à 15 mois en cas de naissance multiple. Le congé maternité est rémunéré à 100 % du salaire habituel. L'indemnité est versée par la sécurité sociale. Les mères peuvent prendre un congé sans solde d'une durée maximale de trois mois à tout moment avant que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.
Les pères peuvent bénéficier d'un congé paternité rémunéré de sept jours. Les pères peuvent également bénéficier de toute partie non utilisée du congé maternité.
Les mères peuvent prendre un congé d'adoption de neuf mois pour l'adoption d'un bébé, ou de 15 mois en cas d'adoption multiple.
Tous les employés pevent choisir de prendre sept jours de congé dans les situations suivantes : - mariage de l'employé - deuil - examen professionnel
L'employeur peut mettre fin à un contrat de travail si l'entreprise exige le licenciement du salarié parce qu'il ne remplit pas ses obligations professionnelles, si le salarié se comporte mal, s'il manque de connaissances ou s'il enfreint les règles. Si un employeur a l'intention de licencier un salarié pour une faute commise par ce dernier, le salarié doit d'abord être averti de la possibilité d'être licencié.
Le licenciement est interdit pour des raisons d'affiliation syndicale, de maladie, de grossesse, de dépôt de plainte, de congé parental, de congé pour soins à un membre de la famille, de congé autorisé, de service militaire ou pour toute autre raison prévue par le contrat de travail ou la loi.
Les employeurs peuvent sanctionner l'absence sans congé de trois jours consécutifs ou de cinq jours non consécutifs au cours d'une année, l'abus de congés de maladie, l'intoxication, la violation des règles de sécurité, la présence de drogues ou d'alcool sur le lieu de travail, le vol, la destruction de biens ou la divulgation d'informations confidentielles.
Le licenciement doit être précédé d'une notification écrite indiquant le motif du licenciement, la possibilité d'un recours juridique et le droit à l'indemnisation du chômage.
Pour les contrats à durée indéterminée, un préavis d'un mois est requis. Un préavis de deux mois est nécessaire si le licenciement concerne plus de 5 % ou 150 salariés de l'entreprise.
Le licenciement en cours de stage nécessite un préavis de trois jours.
Le montant de l'indemnité de licenciement est fonction de la durée de service dans l'entreprise.
En cas de licenciement pour raisons professionnelles, l'employeur doit aux salariés des indemnités de licenciement calculées en fonction de leur ancienneté. La base est le salaire net moyen des six derniers mois d'emploi, mais pas moins de 50 % du salaire net moyen par employé en Macédoine du Nord au cours du mois précédant le licenciement.
Les employés peuvent se faire payer les congés annuels non utilisés au moment de la cessation d'emploi.
Les périodes de probation ne devraient pas dépasser quatre mois.
Votre entreprise devrait s'associer à un employeur officiel comme Remote pour s'assurer qu'elle respecte toutes les lois du travail susmentionnées et toutes les autres lois et réglementations relatives à l'emploi à distance en Macédoine du Nord. Des services d'enregistrement des employeurs pour la Macédoine du Nord peuvent éventuellement être développés, alors n'hésitez pas à consulter cette page. Que vous employiez en Macédoine du Nord ou dans un autre endroit où nous fournissons des services, il est important de connaître la législation du travail relative à l'emploi à distance. Remote peut vous aider à résoudre ces problèmes.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Macédoine du Nord peut être une stratégie rentable pour les entreprises, leur permettant de réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations fédérales de la Macédoine du Nord.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce à ces fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et la documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Apporte des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer les risques de conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Macédoine du Nord : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Macédoine du Nord.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Macédoine du Nord sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle opérationnel quotidien et les responsabilités liées au poste.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Macédoine du Nord sans établir d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec la législation locale du travail et les obligations fiscales
souhaite un moyen rapide et rentable d’intégrer des employés en Macédoine du Nord
souhaite une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Macédoine du Nord mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Macédoine du Nord applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires ; notre EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Macédoine du Nord sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité totale avec la législation locale du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Macédoine du Nord peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Macédoine du Nord. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, ce qui peut engendrer des délais, des coûts supplémentaires et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
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Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
