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Tous les employés ont droit à un congé annuel de 20 jours entièrement rémunéré. Le congé annuel peut être porté à 26 jours en cas d'accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Après 30 ans de service, les employés peuvent prendre jusqu'à 26 jours de congé. Les travailleurs à temps partiel peuvent prendre 10 jours de congé annuel. L'indemnité de congé annuel s'élève à 40 % du salaire moyen net des trois derniers mois.

Les employés ont droit à un congé en cas de maladie ou pour tout besoin nécessitant l'intervention des services de santé. Le paiement de l'indemnité dépend de la durée du congé maladie : - 70 % du salaire habituel pendant sept jours maximum - 80 % du salaire habituel pendant 15 jours maximum - 90 % du salaire habituel au-delà de 15 jours L'employeur prend en charge les 30 premiers jours. Au-delà, c'est l'assurance maladie qui prend en charge le congé maladie. En cas de maternité, de paternité, de maladie professionnelle ou de don de sang, tissus ou organes, l'indemnité s'élève à 100 % du salaire mensuel moyen de l'employé. Ces cas sont pris en charge par le Fonds de santé.

Les employées enceintes doivent fournir un certificat médical à leur employeur et commencer leur congé de maternité au moins 28 jours avant la date prévue de l'accouchement. Toutefois, l'employée peut choisir de prendre son congé maternité 45 jours avant la date prévue de l'accouchement. L'employée peut prendre neuf mois de congé de maternité, et jusqu'à 15 mois en cas de naissance multiple. Le congé maternité est rémunéré à 100 % du salaire habituel. L'indemnité est versée par la sécurité sociale. Les mères peuvent prendre un congé sans solde d'une durée maximale de trois mois à tout moment avant que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Les pères peuvent bénéficier d'un congé paternité rémunéré de sept jours. Les pères peuvent également bénéficier de toute partie non utilisée du congé maternité.

Les mères peuvent prendre un congé d'adoption de neuf mois pour l'adoption d'un bébé, ou de 15 mois en cas d'adoption multiple.

Tous les employés pevent choisir de prendre sept jours de congé dans les situations suivantes : - mariage de l'employé - deuil - examen professionnel