Une équipe RH de confiance dans chaque pays
La création d’entités locales peut vous faire perdre du temps et des ressources. Avec Remote, vous pouvez commencer à embaucher au-delà de vos frontières non pas en quelques mois, mais en quelques minutes. Pas besoin de créer d'entités propres : l’infrastructure internationale de Remote définit la norme en matière de conformité internationale, vous pouvez ainsi développer votre présence dans le monde en toute confiance.
Des avantages locaux compétitifs
Nous offrons une couverture exhaustive à des tarifs normalement réservés aux grands groupes, même si vous avez une équipe réduite.
Un service de premier ordre
Profitez d’un service personnalisé de la part de nos experts RH et juridiques à chaque étape de votre parcours d'embauche à l'international.
Conformité aux lois locales
Nous étudions les dispositions du droit du travail, des affaires et du droit fiscal au niveau local pour que vous n’ayez pas à le faire.
Une tarification équitable et transparente
Grâce à notre garantie de prix équitable, vous pouvez dire adieu aux majorations de tiers, aux frais cachés et aux dépôts initiaux.
Une protection des droits de propriété intellectuelle et d’invention à toute épreuve
Conservez la totalité de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention dans tous les pays où vous exercez vos activités.
Assistance en matière d’options d’achat d’actions et d’actions
Notre mission est de vous aider à comprendre le traitement fiscal dans chaque pays afin que vous puissiez offrir les meilleurs plans et forfaits.
Gérez vos équipes internationales sur une plateforme conçue en pensant à vous
Simplification de la paie et de la fiscalité
Proposez des avantages compétitifs afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents locaux dans chaque pays.
Évitez les erreurs de conformité qui peuvent coûter cher
Nous prenons en charge le fardeau et les risques associés à l'embauche d'équipes internationales. Nos experts juridiques œuvrent en interne, en partenariat avec des acteurs locaux, pour protéger votre entreprise des réglementations en constante évolution.
Proposez des avantages compétitifs afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents locaux dans chaque pays.
Une fois vos employés intégrés, nous prenons en charge tout ce qui concerne l’administration et la gestion des avantages.
Intégration simple et rapide
Intégrez votre équipe internationale en quelques clics. Remote met à votre disposition une plateforme simple mais puissante qui vous permet aussi bien d’estimer un salaire que d’émettre votre première fiche de paie.
Droits de propriété intellectuelle et d’invention
Le processus de transfert en deux étapes à toute épreuve de Remote IP Guard vous garantit la pleine conservation de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention. Vous pouvez également retracer les étapes du processus de transfert de la propriété intellectuelle depuis les employés, et ce, en toute transparence.
Planification de la rémunération globale s’appuyant sur des données réelles
Offrez des ensembles de rémunération complets et attractifs à vos employés du monde entier.
Avantages modernes
Nous pouvons vous conseiller au sujet des avantages les plus compétitifs dans chaque pays.
Planification des options d’achat d’actions et des actions
Dans chaque pays, bénéficiez de conseils juridiques et fiscaux pour vos options d’achat d’actions et actions.
Primes et commissions
Traitez facilement les primes, commissions, congés payés, etc.
Notre solution s’intègre facilement aux outils RH que vous utilisez au quotidien
Nous disposons de partenariats avec les principaux fournisseurs de solutions RH, ce qui permet d’associer les données de vos employés et de la paie et d’optimiser vos flux d’activités.
Ne nous croyez pas sur parole
Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe
- « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
- « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
- « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »
Questions fréquentes
Un Employer of record fait office d’employeur dans les pays où vous n’avez pas d’entité légale. Nous assumons la responsabilité juridique de vos employés et la gestion des tâches RH liées à l'embauche, notamment la paie, les impôts, les avantages et la conformité. De plus amples détails sont disponibles dans notre guide détaillé.
Vous avez besoin des services d’un Employer of Record dans les cas suivants :
Vous voulez embaucher un employé dans un pays où vous n’avez pas encore d’entité juridique.
Vous souhaitez vous développer rapidement dans de nouveaux pays et ne disposez pas de suffisamment de temps pour créer des entités.
Vous ne disposez pas d’une expertise interne en matière d'embauche à l'international ou de partenaires locaux pour assurer la conformité.
Vous avez toujours des doutes ?
Découvrez-en plus sur les cas où votre entreprise doit faire appel à un Employer of record.
De nombreux prestataires de services d’Employer of record ont recours à des tiers dans les pays où ils opèrent. Vous devez donc déterminer si votre fournisseur utilise des intermédiaires tiers, ce qui peut entraîner des retards, des incohérences et des risques pour la conformité.
Remote dispose de ses propres entités juridiques dans tous les pays où elle opère et ne dépend pas de tiers, ce qui garantit le contrôle, la transparence, la flexibilité et la précision pour tous les aspects, des avantages à la paie en passant par l’assistance.
Un Employer of record fait office d’employeur sur le papier pour vos employés dans les pays où vous n’avez pas d'entités. Une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) prend en charge de nombreuses tâches RH, dont la gestion des salaires et des avantages, mais l’employeur reste responsable de la gestion de la conformité dans chaque pays. Pour en savoir plus, consultez notre guide: Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO ?
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