Jour férié fédéral

Qu'est-ce qu'un jour férié fédéral?

Un jour férié fédéral est un jour férié officiellement reconnu par le gouvernement fédéral des États-Unis. Ces jours-là, tous les bureaux non essentiels du gouvernement fédéral sont fermés, et les employés fédéraux reçoivent généralement un jour de congé payé.

Bien que la loi n'oblige pas les employeurs privés à observer les jours fériés fédéraux, bon nombre d'entre eux choisissent de fermer leurs activités ou d'offrir des congés payés, conformément aux pratiques commerciales courantes et aux attentes des employés.

En 2025, les États-Unis reconnaissent 11 jours fériés fédéraux, dont :

• Jour de l’An (1er janvier)
• Martin Luther King Jr. Jour (troisième lundi de janvier)
• Journée des présidents (troisième lundi de février)
• Jour commémoratif (dernier lundi de mai)
• Juneteenth (19 juin)
• Fête de l'indépendance (4 juillet)
• Fête du Travail (premier lundi de septembre)
• Jour de Colomb (deuxième lundi d'octobre)
• Journée des anciens combattants (11 novembre)
• Jour de Thanksgiving (quatrième jeudi de novembre)
• Jour de Noël (25 décembre)

Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il est généralement observé le jour de semaine le plus proche (p. ex. le lundi suivant ou le vendredi précédent).

Notez que tous les États américains n'observent pas tous ces jours fériés, et que certains États ont leurs propres jours fériés. Vous pouvez voir une ventilation complète des jours fériés par État dans notre outil gratuit US State Explorer.

Pourquoi est-ce important pour les employeurs?

Bien que les jours fériés fédéraux s'appliquent principalement aux travailleurs du secteur public, les employeurs privés suivent souvent le même calendrier pour demeurer concurrentiels et répondre aux attentes des employés. Les employeurs doivent indiquer clairement quels jours fériés sont observés dans les contrats d'embauche, les manuels et les calendriers internes.

Offrir un congé payé les jours fériés fédéraux peut améliorer le moral et la conservation des employés. Toutefois, dans les industries où les activités se poursuivent toute l'année, les employeurs doivent décider de la façon de gérer l'horaire des vacances, de payer les primes (s'il y a applicable) et d'autres modalités congés.

Pour les travailleurs horaires (en particulier les employés non exonérés), les politiques en matière de paie de vacances devraient être clairement documentées pour éviter confusion ou litiges.

Comment Remote peut aider?

Lorsque vous employez des travailleurs basés aux États-Unis via Remote, vous pouvez définir votre propre calendrier de vacances d'entreprise, y compris les jours fériés fédéraux à observer. Remote aide à gérer les politiques congés, les indemnités de vacances et la conformité aux règles spécifiques à l'État concernant les pratiques de paie de vacances. En savoir plus.