Salaire bihebdomadaire

Qu'est-ce qu'un salaire bihebdomadaire?

La rémunération bihebdomadaire est une structure de paiement dans laquelle les employés sont rémunérés toutes les deux semaines, généralement le même jour de la semaine, comme un vendredi sur deux.

Ce barème de rémunération est populaire chez les employeurs parce qu'il concilie la fréquence des paiements et l'efficacité administrative, offrant un Cycle de paie régulier et prévisible pour les employés et les ministères de la Paie.

Notez que, dans certaines juridictions — y compris de nombreux États américains —, les employés doivent être payés régulièrement aux deux semaines. 

Il y a 26 périodes de paye dans un horaire de paye aux deux semaines, ce qui donne généralement lieu à deux salaires par mois. Toutefois, certains mois, les employés peuvent recevoir trois salaires.

Avantages de la rémunération aux deux semaines

Un calendrier de rémunération bihebdomadaire offre un cycle de paiement uniforme et prévisible, ce qui facilite la gestion des flux de trésorerie par les employeurs et la budgétisation des finances par les employés.

Pour les employés non exemptés aux États-Unis, un barème de rémunération bihebdomadaire simplifie également le processus de suivi et de compensation des heures supplémentaires.

Considérations clés

• Communiquer clairement le barème de rémunération aux deux semaines aux employés (y compris le mode de calcul des salaires et la date de leur émission).
• Garantir que les retenues au titre des prestations, des cotisations de retraite et des impôts sont calculées et appliquées avec exactitude pour les 26 (ou 27) périodes de paie.
• Garantir la conformité avec les lois locales du travail concernant la fréquence de rémunération, salaire minimum et heures supplémentaires, en particulier lorsque vous utilisez un calendrier de rémunération bihebdomadaire.