Qu'est-ce que le sourcing dans le domaine des ressources humaines ?

Qu'est-ce que le Sourcing en RH ?

Dans le domaine des ressources humaines, le sourcing est le processus qui consiste à trouver, identifier et mettre en relation des employés potentiels pour votre entreprise. Ce talent peut inclure n'importe qui, des professionnels expérimentés aux jeunes diplômés, selon les exigences du poste.

Lorsqu'elle est bien menée, elle peut permettre à votre entreprise d'avoir accès à un vivier de talents plus large et plus diversifié et garantir que vous êtes bien préparé à pourvoir tous les postes qui se libéreront soudainement.

Quelle est la différence entre le sourcing et le recrutement ?

Comme nous l'avons mentionné, l'approvisionnement consiste à trouver des talents potentiels et à s'engager avec eux. Le recrutement est l'étape suivante, et consiste à évaluer l'aptitude de chaque personne au poste en question (généralement par le biais d'entretiens, de tests et d'autres méthodes d'évaluation).

C'est pourquoi les freelances font souvent des recherches, travaillent en réseau et communiquent avec des candidats potentiels même lorsqu'un poste approprié n'est pas encore ouvert. Leur objectif est avant tout de créer et de maintenir une base de données des talents susceptibles de convenir à l'entreprise, même si c'est le cas à l'avenir.

Stratégies de sourcing en recrutement

Il existe plusieurs façons dont votre entreprise peut optimiser sa stratégie d'approvisionnement :

Construire une marque d'employeur solide. Une marque d'employeur forte permet aux freelances de « vendre » plus facilement votre entreprise. Partagez vos valeurs, votre mission et votre culture sur différentes plateformes, et aidez vos collaborateurs à comprendre ce que c'est que de travailler dans votre entreprise et s'ils pourraient bien convenir.

Tirez le meilleur parti de la technologie. De nombreux outils sont disponibles pour vous aider à trouver des talents internationaux. Pour atteindre les meilleurs candidats, utilisez les sites de réseautage professionnels, les portails d'offres d'emploi, et les réseaux sociaux, ainsi que les plateformes dédiées à la recherche de talents mondiaux comme Remote Talent Marketplace .

Cultiver un réseau solide. Ne vous contentez pas de faire défiler LinkedIn, connectez-vous avec des candidats potentiels, des professionnels du secteur et d'autres responsables RH à travers des événements, des webinaires et des ateliers du secteur. En plus de vous aider à développer votre réseau et à découvrir les meilleurs talents, assister à de tels événements vous permet de rester au fait des tendances et des enjeux du secteur.

Gardez vos lignes de communication ouvertes. Ne commencez pas une conversation et oubliez simplement la personne que vous avez identifiée. Fournissez-leur des mises à jour semi-régulières sur votre entreprise, les tendances du secteur et les postes à pourvoir. Cela leur permettra de garder votre entreprise en tête si elles décident d'envisager un changement.

Le sourcing est une approche proactive et stratégique du recrutement. Il s'agit de créer un vivier de talents, d'entretenir les relations et d'être prêt à faire face aux besoins futurs en matière d'embauche. En tant que responsable RH d'une équipe internationale, la maîtrise de ce concept peut vous rendre plus efficace et plus efficient dans l'exercice de vos fonctions.