Qu'est-ce que le salaire annualisé ?

Le salaire annualisé est le montant qu'un employé gagnerait si son taux de rémunération actuel était appliqué pendant une année entière. En tant que concept, il est utilisé pour normaliser les taux de rémunération des employés qui travaillent moins d'une année entière ou dont les revenus varient tout au long de l'année. Cela permet aux employeurs de comparer les salaires, de budgétiser les charges salariales et de communiquer plus clairement sur les rémunérations.

Comment calculer les salaires annualisés

Les salaires annualisés peuvent être calculés comme suit :

Pour les salariés horaires :

Multipliez leur salaire horaire par le nombre d'heures qu'ils travaillent par semaine, puis multipliez ce chiffre par le nombre de semaines qu'ils travaillent dans l'année.

Salaire annualisé = Taux horaire × Heures par semaine × Semaines par an

Par exemple, si un employé :

Gagne 20 dollars par heure ;
travaille 40 heures par semaine ; et
travaille 50 semaines par an,

...leur salaire annualisé serait de .. :

$20 × 40 × 50 = $40,000

Pour les employés à temps partiel ou saisonniers :

Annualiser leur salaire en déterminant ce qu'ils gagneraient s'ils travaillaient à temps plein ou tout au long de l'année.

Par exemple, si un salarié à temps partiel gagne 15 000 dollars pour 6 mois de travail, son salaire annualisé sera de.. :

$15,000 × 2 = $30,000

Pour les salariés :

Multipliez leur taux de salaire actuel par la fraction de l'année qu'ils sont censés travailler.

Par exemple, si un salarié ayant un salaire mensuel de 4 000 $ est embauché en juillet, son salaire annualisé sera le suivant :

$4,000 × 12 = $48,000

Pourquoi les salaires annualisés sont-ils utiles ?

Comme nous l'avons mentionné, les salaires annualisés sont un concept très utile pour les équipes RH. Plus précisément, ils vous aident dans les domaines suivants :

Budgétisation et planification financière. Les salaires annualisés aident les employeurs à prévoir avec précision les charges salariales à des fins de budgétisation et de planification financière.
Comparaison des salaires. La standardisation des salaires sur une base annuelle vous permet de comparer plus facilement les rémunérations entre les différents employés, rôles ou départements.
Contrats de travail et communication. L'indication d'un salaire annualisé dans les contrats de travail et les lettres d'offre permet de communiquer plus clairement à vos employés le montant total de la rémunération.

Du point de vue de vos employés, cela les aide également à comprendre leur rémunération dans un contexte plus large, ce qui réduit la confusion, améliore la satisfaction et favorise la justice et l'équité dans l'ensemble de l'entreprise.

Bonnes pratiques pour les salaires annualisés

Lorsque vous utilisez les salaires annualisés, tenez toujours compte des éléments suivants :

Rémunération variable. N'oubliez pas de prendre en compte les formes de rémunération supplémentaires telles que les primes, les commissions et les avantages sociaux lorsque vous obtenez une vue d'ensemble des revenus totaux.

Juridique et conformité. Veiller à ce que les calculs des salaires annualisés soient conformes aux lois et réglementations locales en matière de travail, en particulier en ce qui concerne le salaire minimum et les règles relatives aux heures supplémentaires.

Salaire annualisé