Attribution d'actions

Qu'est-ce qu'une subvention en actions ?

Une attribution d'actions est une allocation d'actions ou d'options d'achat d'actions de la société accordée aux employés (ou aux conseillers) dans le cadre de leur programme de rémunération.

L'objectif d'une attribution d'actions est de motiver et de retenir les talents en leur donnant une participation tangible au succès de l'entreprise. À mesure que la valeur de l'entreprise augmente, la valeur des actions attribuées augmente également, ce qui offre aux salariés la possibilité de réaliser des gains financiers.

Les attributions d'actions sont généralement assorties d'un calendrier d'acquisition, garantissant que le salarié acquiert la propriété au fil du temps. Cela incite à la loyauté à long terme.

Les primes en actions comprennent généralement les éléments suivants :

• Un calendrier d'acquisition. Le calendrier d'acquisition définit le moment où le salarié deviendra pleinement propriétaire des actions attribuées. Les schémas d'acquisition les plus courants comprennent l'acquisition en fonction du temps (où la propriété est acquise sur plusieurs années), ou l'acquisition en fonction des performances (qui lie la propriété à la réalisation d'objectifs commerciaux spécifiques).

• Une falaise. Certaines attributions d'actions sont assorties d'une période d'interruption (généralement un an), au terme de laquelle le salarié acquiert une partie de ses actions. Après l'interruption, les actions restantes sont acquises périodiquement (mensuellement ou trimestriellement) au cours de la période d'acquisition restante.

• Date d'attribution. Il s'agit de la date à laquelle l'attribution d'actions est officiellement remise au salarié. Le calendrier d'acquisition des droits commence généralement à partir de cette date.

Quels sont les avantages de l'attribution d'actions ?

En plus de contribuer à attirer les talents et à encourager la loyauté, les subventions en actions peuvent aider les entreprises :

• Aligner les intérêts des salariés. En donnant aux salariés une participation financière dans l'entreprise, les attributions d'actions alignent leurs intérêts sur les performances globales de l'entreprise. Cela encourage les employés à travailler pour atteindre les objectifs de l'entreprise et à contribuer à sa croissance.

• Préserver la trésorerie. Pour les entreprises en phase de démarrage ou celles dont la trésorerie est limitée, les attributions d'actions sont un moyen efficace de rémunérer les salariés sans avoir à leur verser d'emblée des salaires plus élevés. Cela est particulièrement utile pour les entreprises en phase de démarrage qui se concentrent sur la croissance.

Encourager l'orientation à long terme. Étant donné que les attributions d'actions sont généralement acquises au fil du temps, elles encouragent les employés à se concentrer sur la réussite à long terme plutôt que sur les gains à court terme, ce qui crée une main-d'œuvre plus stable et plus engagée.