La rémunération à la pièce est une stratégie de rémunération efficace qui peut aider les entreprises à motiver les travailleurs, à améliorer la productivité et à contrôler les coûts de main-d'œuvre.

Qu'est-ce que le salaire à la pièce?

Le salaire à la pièce taux est un système de rémunération où les employés sont payés en fonction du nombre d'unités ou de pièces qu'ils complètent, plutôt que par le biais d'un salaire ou salaire horaire fixe. La rémunération est directement liée à la productivité de l’employé, ce qui signifie que plus il y a d’unités produites ou de tâches accomplies, plus l’employé gagne.

Par exemple, si un employé est payé 2 $ pour chaque produit qu'il assemble, et qu'il assemble 100 produits dans une journée, sa rémunération totale pour la journée serait de 200 $. Le taux par pièce est prédéterminé par l'employeur et devrait être conforme aux lois sur le salaire minimum.

Pour les employeurs, un modèle de rémunération à la pièce peut contribuer à accroître la productivité et permettre une culture axée sur la performance. Il peut également faciliter le suivi et la gestion des coûts de travail.

Types de rémunération à taux à la pièce

Il existe plusieurs types de rémunération à taux à la pièce, comme suit:

Taux pièce droite

Les employés reçoivent un montant fixe pour chaque unité de travail accomplie, quel que soit le temps passé.

Comme dans l'exemple ci-dessus, un employé pourrait être payé 2 $ pour chaque article assemblé et assembler 100 unités dans une journée. Il en résulterait des gains quotidiens de 200 $ (2 $ x 100 $).

Taux différentiel à la pièce

Le taux à la pièce augmente après que l'employé produit un certain nombre d'unités.

Par exemple, un employé pourrait gagner 1,50 $ par article pour les 100 premiers articles, et 2 $ par article pour tout article supplémentaire produit au-delà. S'ils produisent 125 articles en une journée, ils gagneraient:

(1,50 $ x 100 = 150 $) + (2 $ x 25 = 50 $) = 200 $

Taux combiné à la pièce

Les employés reçoivent un salaire horaire de base ainsi qu'un taux à la pièce pour le nombre d'unités qu'ils terminent au-delà d'un certain seuil.

Par exemple, un employé pourrait gagner un salaire horaire de 15 $, plus 6 $ pour chaque unité produite au-delà des 100 premières. S'ils produisent 110 unités en huit heures, ils gagneraient :

(15 $ x 8 heures = 140 $) + (6 $ x 10 = 60 $) = 200 $

Qui utilise le salaire à la pièce ?

Le salaire à la pièce est principalement utilisé par les entreprises dans les industries où la production de travail peut être facilement quantifiée, telles que:

• Fabrication: Les employés pourraient être payés pour chaque article assemblé ou produit fabriqué.
• Agriculture : Les travailleurs peuvent être payés pour la quantité de produits récoltés, tels que des fruits ou des légumes.
• Textiles et vêtements: Les employés sont souvent payés par article de vêtement cousu ou pièce de tissu transformée.
• Construction : Les employés pourraient être payés pour chaque unité de travail effectuée, comme un certain nombre de briques posées ou de mètres de clôture installés.

Points à considérer

Bien que la rémunération à la pièce puisse être une approche avantageuse, il y a aussi plusieurs facteurs à prendre en considération, notamment :

Conformité aux lois sur le salaire minimum

Vous devez garantir que vos employés à taux à la pièce gagnent encore au moins le salaire minimum lorsque leur production totale est divisée par le nombre d'heures travaillées. L'utilisation de l'approche taux combiné à la pièce peut rendre cela plus facile.

Le cas échéant, vous devez également garantir que les travailleurs à taux partiel reçoivent une rémunération appropriée heures supplémentaires.

Contrôle qualité

Les employés à la pièce taux peuvent être tentés de glisser sur la qualité dans un effort pour produire plus d'unités (et gagner plus d'argent). Par conséquent, vous devrez mettre en œuvre des mesures de contrôle de la qualité pour garantir que les normes sont respectées.