Attirez les talents avec vos avantages sociaux grâce aux régimes locaux de Remote. Nous offrons des avantages conformes, complets et flexibles, à des tarifs compétitifs. Nous nous occupons de la gestion de ces derniers pendant que vous développez votre équipe.
Voici ce que devez savoir : 60 % des collaborateurs internationaux privilégient de meilleurs avantages sociaux lorsqu’ils choisissent des offres d’emploi. Et une proportion énorme de 67 % s’attend à bénéficier d’avantages à la hauteur de ceux offerts aux professionnels en poste dans leur pays ou dans leur ville. Si les avantages sociaux que vous proposez vous empêchent de retenir les meilleurs talents, Remote peut vous être utile. Avec nos régimes locaux, vous pouvez élargir votre audience et attirer les meilleurs candidats, où qu’ils se trouvent. Libérez tout le potentiel des avantages sociaux et faites-en un avantage compétitif, en quelques clics.
Les entreprises modernes font appel à Remote pour proposer les meilleurs avantages sociaux locaux à leurs employés. Nos régimes d’avantages sociaux varient en fonction du pays dans lequel vous embauchez. Ils incluent généralement certaines des offres suivantes :
Ne vous creusez pas la tête pour proposer une assurance santé locale aux membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et flexibles proposées par Remote permettront à vos employés d’être couverts tout en attirant à vous les meilleurs talents. Soyez rassuré, nous prenons en charge l’inscription et la gestion.
Près de deux tiers des travailleurs mondiaux considèrent que le plan d’épargne retraite est un avantage essentiel. Avec Remote, offrez des plans compétitifs sur de nombreux marchés.
Régimes d’avantages sociaux complets
Le bien-être des employés est un facteur essentiel pour améliorer leur satisfaction au travail, leur productivité et leur fidélisation. C’est pourquoi Remote propose des régimes d’avantages sociaux complets, qui fournissent à votre équipe mondiale un accès à un soutien de qualité ainsi qu’aux ressources dont elle a besoin. Nos programmes locaux et notre couverture mondiale vous permettent de garantir des avantages équitables pour tous, en toute simplicité. Vous pouvez ainsi développer une culture d’entreprise où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, indépendamment de l’endroit où il se trouve. Donnez le meilleur à votre équipe, et elle donnera le meilleur d’elle-même.
Finie la complexité
Entre la réponse aux attentes locales, la recherche de fournisseurs et le maintien de la conformité, il peut y avoir beaucoup à faire. Sans parler du fardeau permanent de la gestion des avantages sociaux. Chez Remote, nous sommes là pour simplifier la totalité du processus des avantages sociaux. Nous prenons en charge chacun des aspects de la gestion administrative des avantages sociaux, depuis l’intégration du salarié jusqu’à son départ, tout en apportant en permanence notre soutien à vous comme à vos employés. Confiez-nous les tâches opérationnelles et consacrez-vous au développement de votre équipe.
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour transformer leur entreprise.
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
Grâce à notre expertise locale, à des relations solides avec nos fournisseurs et à d’importants effectifs dédiés à chaque marché, nous offrons des tarifs compétitifs, sans aucun compromis sur la qualité. Sur la plupart des marchés, nous proposons différents niveaux d’avantages (options standard ou premium, par exemple), de manière à répondre aux besoins de nos clients et à s’adapter à leurs budgets. De plus, dans de nombreux pays, les clients ne sont pas tenus de proposer les avantages sociaux Remote s’ils ne le souhaitent pas. Par ailleurs, nous ne facturons pas de supplément à nos forfaits ni de coûts additionnels. Vous recevrez les mêmes offres exceptionnelles que celles proposées à nos propres employés : vous pourrez ainsi réaffecter vos ressources à d’autres missions qui stimulent votre croissance.
Vous avez d’autres questions ? Contactez-nous dès aujourd'hui
Remote dispose d’une large équipe d’experts en avantages sociaux mondiaux et en droit, répartis aux quatre coins du monde. Ces derniers possèdent une connaissance approfondie des avantages sociaux compétitifs et conformes dans chaque marché, et mettent continuellement à jour nos plans pour répondre aux besoins de tel ou tel marché. Nous collaborons avec des spécialistes en avantages sociaux de premier ordre, capables de proposer des avantages adaptés aux employés de chaque pays.
Remote s’appuie sur ses relations solides avec des fournisseurs du monde entier, associées à ses larges effectifs pour proposer une tarification compétitive à ses clients. De même, nous ne facturons pas de primes pour nos avantages et n’ajoutons pas de coûts supplémentaires pour la gestion des avantages. Nos clients et leurs employés bénéficient des mêmes offres exceptionnelles que celles que nous obtenons pour les membres de nos équipes.
Remote gère tous les aspects des avantages sociaux : recherche des normes et lois locales, établissement de relations avec les meilleurs prestataires, négociation de contrats, proposition des avantages, traitement de l’inscription des employés, assistance continue des employés, gestion des renouvellements annuels, etc. Vous pouvez ainsi offrir le meilleur à votre équipe, sans les tracas.
Chez Remote, nous montrons l’exemple en matière d’équité dans l’accès aux avantages, en veillant à ce que nos clients puissent offrir les avantages sociaux statutaires et complémentaires dont tous leurs employés ont besoin pour s’épanouir, quel que soit leur lieu de résidence.
Oui, la conformité est notre principale priorité. Notre équipe d’experts dans les domaines juridique et des avantages sociaux s’efforce de garantir la totale conformité de nos programmes d’avantages dans tous les pays où nous recrutons, même si la loi change.
Oui. Nous pouvons proposer, sur la plupart des marchés, différentes options, telles que des formules standard et premium pour les programmes de santé. Sur certains de nos plus gros marchés, tels que les États-Unis, le Canada ou le Royaume-Uni, nous pouvons proposer davantage de types de programmes et plus de flexibilité. Dans de nombreux pays, nous pouvons également offrir la possibilité aux clients de décider s’ils souhaitent ou non proposer nos avantages à leurs employés. Nous améliorons et complétons sans cesse nos offres pour augmenter la flexibilité des clients et des employés tout en garantissant une totale conformité au droit du travail local.
Pour faire court : cela dépend. Dans certains pays, nous avons l’obligation, pour des raisons juridiques et/ou sociales, d’offrir des avantages de base (santé, par exemple) à tous les employés embauchés via Remote. Nous proposons alors des options à bas coûts, adaptées aux budgets de nos clients. Sur d’autres marchés, nous n’imposons pas aux clients de proposer des avantages, à part les retenues salariales standard pour les programmes sociaux statutaires. Vous étudierez les options en matière d’avantages lors de l’intégration de votre employé et pourrez contacter notre équipe si vous avez des questions.
Oui. Dans la plupart des pays, les employés peuvent ajouter, à des tarifs compétitifs, leur conjoint et/ou leurs enfants à leur régime d’assurance maladie. L’employé est alors responsable du paiement de la couverture des personnes à charge. Si vous souhaitez proposer une couverture familiale à un tarif dégressif, nous pouvons vous aider à élaborer une solution conforme.
Notre tableau de bord des employés permet aux employés de consulter facilement les avantages disponibles, ainsi que des instructions concernant les procédures d’inscription, d’utilisation de leur couverture, d’ajout de personnes à charge, etc. en cliquant sur l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux est également disponible pour répondre à toutes leurs questions ou préoccupations. Nous assurons la gestion des avantages, mais également une assistance en continu tout au long du processus.
Oui, nous pouvons aider vos freelances (dans la plupart des pays) à accéder à une couverture santé internationale à des tarifs réduits tout en garantissant la conformité aux lois et éviter une requalification de contrat.
88 % des employés déclarent que, lorsque la conjoncture est difficile, il est encore plus important de bénéficier d’avantages sociaux qui couvrent les besoins fondamentaux en matière de santé. Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport sur les avantages sociaux internationaux.
Mettez à disposition des guides de santé mentale, une assistance personnalisée 24h/24 7j/7, ainsi qu’un annuaire de thérapeutes et de coachs vérifiés. Favorisez la santé mentale de vos équipes pour améliorer leur bien-être, réduire l’absentéisme et optimiser la productivité.
Gérez facilement les congés payés et des arrêts maladie de votre équipe à l’international avec Remote. Nous sommes là pour vous aider, que cela concerne les jours fériés ou les lois locales.
Donnez aux membres de votre équipe la tranquillité d’esprit et la stabilité dont ils ont besoin. L’assurance décès et invalidité est de mise dans de nombreux pays, et Remote vous permet de proposer des assurances locales à votre équipe internationale.
La prise en charge des soins dentaires est un avantage essentiel sur les meilleurs marchés comme aux États-Unis ou en Inde et la majorité des collaborateurs internationaux préféreraient une entreprise qui la propose. Pensez aux membres de votre équipe avec les offres complètes de couvertures santé de Remote.
Prenez soin de votre équipe mondiale avec une assurance vision de fournisseur de confiance, à un prix imbattable. Remote peut vous aider à offrir cet avantage innovant dans la majorité des pays dans lesquels nous opérons.
